Working Tax Credit

Doradztwo w sprawie kont bankowych, pożyczek, podatków, pomysłów na własny biznes;

KobietaPostNapisane przez bogini8 » 16 mar 2011, 17:20 Re: Working Tax Credit

ewela119 napisał(a):co ciekawe aby go otrzymac nalezy udokumentowac ze matka dziecka pozostawala pod opieka lekarska nie pozniej niz od 10 tyg ciazy
to sie tyczy rowniez,,normalnego becikowego, w tej chwili .
ewela119 napisał(a):Nawet w pl becikowe te ktore daje rzad jest tylko jedno, to drugie takiej samej wysokosci to jest "dodatek z tytulu urodzenia dziecka" i
tak oczywiscie tylko potocznie sie mowi o podwujnym becikowym.
ewela119 napisał(a):najczesciej gdy nawet jeden rodzic pracuje to juz sie ten dodatek nienalezy,
mojej przyjaciolki maz pracuje normalnie na umowe, ona tez ale bez umowy i dostala becikowe plus dodatek bez problemu.
"Krytyka jest jak lekarstwo, paskudne, ale trzeba ja przełknąć by zadziałała.."....
Avatar użytkownika
bogini8
Wtajemniczony
 
 
Posty: 2785
Wiek: 38
Dołączyła: 21 lis 2007, 23:55
Lokalizacja: Solihull
Reputacja: 100
SzanowanySzanowany

KobietaPostNapisane przez kasia1986 » 16 mar 2011, 17:25 Re: Working Tax Credit

No to o to chodzilo i nie wiedzialam o tym dodatku wlasnie. Ale raczej niemam szans zeby dostac bo w nedzy nie zyje i oboje pracujemy.

kasia1986
Początkujący
 
 
Posty: 13
Dołączyła: 13 mar 2011, 18:19
Reputacja: 0
Neutralny

KobietaPostNapisane przez bogini8 » 16 mar 2011, 18:04 Re: Working Tax Credit

kasia1986, ale ten dodatek jest w polsce , tutaj nei slyszalam o czyms takim.
"Krytyka jest jak lekarstwo, paskudne, ale trzeba ja przełknąć by zadziałała.."....
Avatar użytkownika
bogini8
Wtajemniczony
 
 
Posty: 2785
Wiek: 38
Dołączyła: 21 lis 2007, 23:55
Lokalizacja: Solihull
Reputacja: 100
SzanowanySzanowany

KobietaPostNapisane przez izap721 » 17 mar 2011, 12:22 Re: Working Tax Credit

kasia1986 napisał(a):Ok ja tez nie bylam doinformowana, mam chlopaka ale on tez niema umowy czyli te 30h minimum musi byc na 2 osoby tak? A becikowe dostaje sie raz czy 2 razy bo ktos powiedzial mi ze 2 razy. Chcialabym wiedziec jak najwiecej bo to moja pierwsza ciaza. Czyli jak niemam szans na WTC to teraz musze czekac na becikowe i potem jak urodzi sie dziecko to dopiero o benefity.


Sure Start Maternity Grant (SSMG) to odpowiednik polskiego becikowego – czyli jednorazowa bezzwrotna pomoc finansowa dla kobiet w ciąży. W Wielkiej Brytanii wynosi 500 funtów, przysługuje jednak tylko tym o najniższych dochodach.

Uwaga! W przypadku dzieci spodziewanych/urodzonych/adoptowanych w kwietniu 2011 r. lub później obowiązują nowe zasady przyznawania Sure Start Maternity Grant.

Komu przysługuje SSMG?

O zapomogę Sure Start Maternity Grant możesz ubiegać się jeśli pobierasz (albo Twój partner pobiera) jeden z poniższych zasiłków:

* Zasiłek dla osób o niskich dochodach Income Suport;
* Zasiłek dla poszukujących pracy Jobseeker's Allowance;
* Employment and Support Allowance (świadczenie, które od 27 października 2008 zastępuje Incapacity Benefit);
* Child Tax Credit (w kwocie wyższej niż dodatek rodzinny);
* Working Tax Credit (musi zawierać dodatek dla osób niepełnosprawnych);
* rentę lub emeryturę (Pension Credit);

i spełniasz (lub Twój partner spełnia) jeden z warunków:

* jesteś w ciąży i oczekujesz dziecka w ciągu najbliższych jedenastu tygodni;
* urodziłaś dziecko nie dawniej niż 3 miesiące temu;
* adoptowałaś dziecko poniżej pierwszego roku życia w ciągu ostatnich 3 miesięcy;
* masz pod opieką osobę poniżej 20 roku życia, która jest w ciąży i oczekuje dziecka w ciągu najbliższych jedenastu tygodni lub urodziła dziecko nie dłużej niż trzy miesiące temu.

Uwaga! Zmiana w zasadach przyznawania SSMG

Zgodnie z nowymi przepisami, w przypadku dzieci:

* które - zgodnie z wyznaczonym terminem porodu - mają przyjść na świat 11 kwietnia 2011 r. lub po tej dacie;
* urodzonych 11 kwietnia 2011 r. lub po tej dacie;
* adoptowanych 11 kwietnia 2011 r. lub po tej dacie;

możesz starać się o Sure Start Maternity Grant tylko wówczas, gdy nie masz innych dzieci poniżej 16. roku życia.

Jeżeli ubiegasz się o zapomogę SSMG dla dziecka swojego podopiecznego, zgodnie z nowymi przepisami przysługuje ona tylko w przypadku, gdy podopieczny ma poniżej 20. roku życia i nie posiada więcej dzieci.

Wysokość Sure Start Maternity Grant wynosi 500 funtów na każde dziecko.

SSMG jest wolny od podatku. Twoje oszczędności nie mają żadnego wpływu na wysokość brytyjskiego becikowego, a becikowe nie ma wpływu na inne otrzymywane przez Ciebie zasiłki.

Wpłata wpływa bezpośrednio na konto beneficjenta (konto bankowe, konto oszczędnościowej kasy mieszkaniowej lub konto karty pocztowej).


Aby się ubiegać o SSMG należy wypełnić formularz SF100 (Sure Start) (15 stron PDF, 204 KB, en) (dostępny także w lokalnych placówkach Jobcentre Plus).

Z tyłu formularza znajduje się certyfikat potwierdzający, że otrzymałaś fachową poradę związaną z macierzyństwem. Poproś swoją położną, lekarza lub pielęgniarkę o jego podpisanie.

Wypełniony formularz należy dostarczyć do Jobcentre Plus – nie wcześniej niż na 11 tygodni przed narodzinami dziecka i nie później niż 3 miesiące po narodzinach.

W przypadku odrzucenia wniosku, masz miesiąc na odwołanie się od decyzji urzędu. W tym celu skontaktuj się z Jobcentre Plus.

http://www.direct.gov.uk/en/MoneyTaxAnd ... G_10018854

Twój partner może ubiegać się o Statutory Paternity Pay
http://www.direct.gov.uk/en/MoneyTaxAnd ... G_10018750

Dotyczy partnera:
Jeśli Twoja partnerka urodzi albo zaadoptuje dziecko, możesz być uprawniony do otrzymywania ustawowego zasiłku ojcowskiego Statutory Paternity Pay (SPP). To świadczenie pieniężne, mające ułatwić osobom pracującym skorzystanie z urlopu ojcowskiego.
O ustawowy zasiłek ojcowski (Statutory Paternity Pay) możesz się starać, jeśli spełniasz wszystkie poniższe kryteria:

* jesteś ojcem biologicznym dziecka bądź mężem czy też partnerem matki dziecka lub ojcem adopcyjnym dziecka czy też partnerem matki adopcyjnej lub oczekujesz, że będziesz odpowiedzialny za wychowanie dziecka;
* jesteś zatrudniony u tego samego pracodawcy nieprzerwanie przez okres co najmniej 26 tygodni w chwili rozpoczęcia 15 tygodnia poprzedzającego planowany poród dziecka albo zatrudniony przed tym tygodniem i w tym tygodniu, w którym żonie lub partnerce oficjalnie przyznano prawo do opieki nad dzieckiem;
* jesteś nieprzerwanie zatrudniony u tego samego pracodawcy do dnia narodzin dziecka lub przekazania go do adopcji;
* uzyskujesz średnie zarobki w wysokości co najmniej 97 funtów tygodniowo (w roku podatkowym 2011-12 stawka ta wzrośnie do 102 funtów) przed opodatkowaniem.

Osoby zatrudnione w kilku miejscach mogą być uprawnione do otrzymania zasiłku Statutory Paternity Pay od każdego z pracodawców.

W przeciwieństwie do urlopu ojcowskiego, w przypadku zasiłku nie jest wymagane, aby osoba ubiegająca się miała status pracownika kontraktowego (employee).
Wysokość zasiłku ojcowskiego wynosi obecnie 124.88 funtów za każdy tydzień urlopu ojcowskiego
(128.73 funtów od kwietnia 2011) lub 90% Twoich średnich tygodniowych zarobków (jeśli te 90% wynosi mniej niż 124.88/128.73 funtów tygodniowo).

Jako przyszły tata kwalifikujący się do urlopu ojcowskiego, możesz otrzymać 1 lub 2 tygodnie wolnego (nie możesz brać pojedynczych dni wolnych, a jeśli skorzystasz z urlopu dwutygodniowego, musi to być urlop ciągły) i przez ten czas możesz otrzymywać zasiłek ojcowski.

Forma i termin płatności są zwykle takie same, jak w przypadku pensji.

Zasiłek Statutory Paternity Pay traktuje się jak zwykłą wypłatę, dlatego płatność podatku dochodowego i składek na ubezpieczenie społeczne przebiega tak samo, jak w przypadku zwykłego wynagrodzenia.
Uprawnienia do urlopów i zasiłków ojcowskich zależą od rodzaju relacji między Tobą i Twoim pracodawcą. Jeśli masz wątpliwości jakie wsparcie Ci przysługuje, możesz skorzystać z Interaktywnego Przewodnika po Prawie Pracy (Tailored Interactive Guidance on Employment Rights, TIGER)
Niektórzy pracodawcy opracowują własne, wykraczające poza ramy ustawowe, schematy urlopów i płatności. Sprawdź czy jest coś na ten temat w Twojej umowie o pracę lub zapytaj o to pracodawcę. Twój szef nie może zaoferować warunków mniej korzystnych niż te, które gwarantuje ustawa.
Aby uzyskać prawo do zasiłku ojcowskiego, musisz powiadomić pracodawcę o swoich planach urlopowych nie później, niż w 15. tygodniu przed rozpoczęciem tygodnia na który wyznaczony jest termin narodzin dziecka lub w ciągu 7 dni od momentu przyznania Twojej żonie lub partnerce prawa do opieki nad dzieckiem.

Powinieneś wówczas poinformować pracodawcę o:

* przewidywanym terminie narodzin/przyjęcia dziecka adopcyjnego w domu;
* długości urlopu ojcowskiego (1 czy 2 tygodnie);
* planowanym terminie rozpoczęcia urlopu.

Pracodawca może sobie zażyczyć, aby powiadomienie to miało formę pisemną. Najprostszą formą będzie wtedy formularz SC3 "Zostanę rodzicem" (2 stron PDF, 67 KB, en).

Możesz sam zdecydować kiedy ustawowy zasiłek ojcowski zacznie być wypłacany. Urlop ojcowski i jednocześnie wypłatę zasiłku można rozpocząć w jakimkolwiek dniu tygodnia, na który planowane jest przyjście dziecka na świat lub już po narodzinach. Pamiętaj jednak, że na wykorzystanie świadczenia masz 8 tygodni od narodzin dziecka (lub przewidywanej daty porodu w przypadku wcześniaków).

Twoje plany mogą ulec zmianie pod warunkiem, że pracodawca otrzyma odpowiednie powiadomienie z 28-dniowym wyprzedzeniem.
Szczegółowe informacje na temat zasiłku ojcowskiego znajdziesz na stronie rządowej HMRC: Statutory Paternity Pay.

Jeśli kwalifikujesz się do otrzymywania zasiłku ojcowskiego, a pracodawca odmawia wypłaty, możesz złożyć na niego skargę w swoim lokalnym biurze HM Revenue and Customs (HMRC), nie później niż 6 miesięcy od złamania przez niego prawa.

Darmowe i poufne informacje i porady w sprawie praw pracy uzyskasz za pomocą The Advisory, Conciliation and Arbitration Service (Acas). Infolinia ACAS: 0845 747 47 47 działa od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 do 18:00.

Agencja ds. Stosunków Pracy (The Labour Relations Agency, LRA) udziela informacji i porad w zakresie szeregu spraw związanych z zatrudnieniem w Irlandii Północnej. Poradę oraz informacje uzyskasz telefonicznie (0289 032 14 42), faksem lub osobiście w siedzibie.

Informacji możesz zasięgnąć także w lokalnym Biurze Porad Obywatelskich (Citizens Advice Bureau)

Jeśli spodziewasz się dziecka albo już urodziłaś, a nie kwalifikujesz się do skorzystania z ustawowego zasiłku macierzyńskiego Statuory Maternity Pay, sprawdź czy spełniasz kryteria otrzymywania Maternity Allowance poprzez Jobcentre Plus.

Uprawnienia do otrzymywania zapomogi Maternity Allowance mają:

* osoby pracujące, ale nie kwalifikujące się do otrzymywania ustawowego zasiłku macierzyńskiego Statutory Maternity Pay;
* osoby samozatrudnione i opłacające składki na ubezpieczenie społeczne National Insurance - Class 2 (druga klasa ubezpieczeń społecznych) lub posiadające zaświadczenie Small Earnings Exemption certificate (zaświadczenie o zyskach lub przewidywanych zyskach poniżej progu, powyżej którego są płatne składki na National Insurance Contributions Class 2);
* osoby, które nie są zatrudnione, ale były zatrudnione bądź samozatrudnione w okresie tuż przed ciążą lub w czasie ciąży.

Każda uprawniona do tego zasiłku osoba musi być zarejestrowana jako zatrudniona bądź samozatrudniona przez co najmniej 26 tygodni (część tygodnia jest liczona jak cały tydzień) w ciągu 66 tygodni poprzedzających datę porodu i w tym czasie przez okres 13 tygodni zarabiały ponad 30 funtów tygodniowo (nie musi być to okres ciągłych 13 tygodni, możesz wybrać te tygodnie spośród 66 tygodni przed porodem w których zarabiałaś najwięcej, co może zwiększyć szanse przyznania zasiłku).
Wysokość zasiłku Maternity Allowance wynosi £124,88 funty (stawka obowiązująca od 12 kwietnia 2010) tygodniowo lub 90% przeciętnego tygodniowego wynagrodzenia (przed opodatkowaniem) – w zależności od tego która z tych kwot będzie niższa.

Pierwszą część zasiłku możesz dostać najwcześniej na 11 tygodni przed rozpoczęciem tygodnia na który wyznaczony jest termin porodu, a najpóźniej dzień po porodzie.

Maternity Allowance jest wypłacany przez maksymalnie 39 tygodni. Przelewy bezpośrednio na Twoje konto bankowe mogą być wykonywane co tydzień lub co cztery tygodnie. Wpłaty mogą się odbywać także za pośrednictwem spółdzielni mieszkaniowej, urzędu pocztowego lub poprzez konto oszczędnościowe National Savings.

W związku ze zmianami wprowadzonymi 6 kwietnia 2009 przez Jobcentre Plus, osoby, które złożyły podanie o MA po tym terminie, mogą mieć termin oraz częstotliwość wypłat zasiłku uzależnioną od Numeru Ubezpieczenia Społecznego (NIN). Szczegóły na ten temat znajdziesz na stronie www.jobcentreplus.gov.uk/JCP....

Zasiłek MA nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym ani nie płaci się od niego składek na ubezpieczenia National Insurance Contributions.
O zasiłek Maternity Allowance można się ubiegać od 27 tygodnia ciąży. Dokumenty które musisz w tym celu skompletować to:

* formularz MA1 (38 stron PDF, 270 KB, en) (dostępny także w placówkach Jobcentre Plus);
* certyfikat MATB1 (zaświadczenie o tym że jesteś w ciąży wraz z przewidywanym terminem porodu, wydawane przez lekarza pierwszego kontaktu GP lub położną nie wcześniej niż 20 tygodni przed rozpoczęciem tygodnia, na który planowane jest rozwiązanie);
* formularz SMP1 (dokument wydawany przez pracodawców, zaświadczający że nie kwalifikujesz się do pobierania ustawowego zasiłku macierzyńskiego Statuory Maternity Pay w miejscu pracy);
* zaświadczenie o zarobkach (jeśli jesteś osobą zatrudnioną, wyślij oryginalne paski wynagrodzenia wystawiane przez pracodawców (tzw. payslips) z okresu 13 tygodni które wybrałaś jako okres reprezentujący Twoje zarobki; osoby samozatrudnione wysyłają zaświadczenie o płaceniu składek na National Insurance Contributions Class 2 lub zaświadczenie Small Earnings Exemption certificate).

Dokumenty te należy zanieść lub wysłać pocztą tradycyjną do lokalnego biura Job Centre Plus
Pobierając Maternity Allowance możesz mieć zredukowane lub wstrzymane wypłacanie innych zasiłków. Dotyczy to:

* Employment and Support Allowance
* Carer's Allowance
* Bereavement Benefits
* Income Support
* Jobseeker’s Allowance

Jeśli nie kwalifikujesz się do otrzymywania ustawowego zasiłku macierzyńskiego Statuory Maternity Pay ani Maternity Allowance, być może zamiast tego przysługuje Ci zasiłek Employment and Support Allowance.

Innym rodzajem wsparcia dla świeżo upieczonych matek jest zasiłek Sure Start Maternity Grant (brytyjskie "becikowe"), przyznawany jednorazowo osobom otrzymującym Income Support, Working Tax Credit, Child Tax Credit lub inne rodzaje wsparcia finansowego i spełniającym pozostałe warunki.

Więcej na temat zasiłków macierzyńskich dowiesz się także z przewodnika "A Guide to Maternity Benefits"

Może się przyda.
Avatar użytkownika
izap721
Rozeznany
 
 
Posty: 149
Dołączyła: 22 cze 2009, 09:31
Reputacja: 12
Neutralny

MężczyznaPostNapisane przez slawek11 » 18 mar 2011, 18:44 Re: Working Tax Credit

wiam mam pytanie moze kos mi pomoze od ponad roku ma wstrzymany tax za kazdym razem kiedy dzwonie to muwia zeby czekac ze ciagle rozpatruja nic mi nie przysylaja zadnych papierow i tez nie chca odemnie bo muwia ze wszystko jest ok tylko trzeba czekac tylko jak dlugo moze ktos mi moze pomuc dobra rada co mam robic

slawek11
Przyczajony
 
 
Posty: 1
Dołączył: 12 mar 2011, 19:16
Reputacja: 0
Neutralny

KobietaPostNapisane przez izabellka81 » 19 mar 2011, 20:56 Re: Working Tax Credit

komo napisał(a):Nie trzeba miec umowy zeby pracowac legalnie, payslipy wystarcza.
Tylko zeby otrzymac WTC trzeba miec wiecej niz 40 godz w tygodniu.


nie prawda wystarczy conajmniej 30 godz. tyg
Obrazek

izabellka81
Raczkujący
 
 
Posty: 66
Wiek: 43
Dołączyła: 11 lip 2008, 09:57
Reputacja: 1
Neutralny

KobietaPostNapisane przez kasia1986 » 19 mar 2011, 21:26 Re: Working Tax Credit

Nie biore zadnego zasilku czy to oznacza ze nie dostane becikowego?

kasia1986
Początkujący
 
 
Posty: 13
Dołączyła: 13 mar 2011, 18:19
Reputacja: 0
Neutralny

KobietaPostNapisane przez agg » 19 mar 2011, 22:31 Re: Working Tax Credit

kasia1986 napisał(a):Nie biore zadnego zasilku czy to oznacza ze nie dostane becikowego?

wlasnie tak.
Obrazek
CATCH ME... IF YOU CAN!!! :D
Avatar użytkownika
agg
Wtajemniczony
 
 
Posty: 2154
Wiek: 41
Dołączyła: 13 lut 2007, 18:32
Lokalizacja: Gdansk/Birmingham
Reputacja: 146
SzanowanySzanowany

KobietaPostNapisane przez kasia1986 » 20 mar 2011, 11:07 Re: Working Tax Credit

aha czyli dopieo po urodzeniu dziecka moge liczyc na child tax czy moze znow sie cos zmieni i nie dosne nic. mam nadzieje ze nie.

kasia1986
Początkujący
 
 
Posty: 13
Dołączyła: 13 mar 2011, 18:19
Reputacja: 0
Neutralny

KobietaPostNapisane przez bogini8 » 20 mar 2011, 18:22 Re: Working Tax Credit

kasia1986, niewiem jak jest teraz ale jak rok temu skladalam o becikowe to nie mialam jeszcze zasilkow zlozylam papiery o child tax i o becikowe przy czym w formularzu o becikowe zaznaczylam opcje ze jestem ,,w trakcie,, aplikowania ct .
"Krytyka jest jak lekarstwo, paskudne, ale trzeba ja przełknąć by zadziałała.."....
Avatar użytkownika
bogini8
Wtajemniczony
 
 
Posty: 2785
Wiek: 38
Dołączyła: 21 lis 2007, 23:55
Lokalizacja: Solihull
Reputacja: 100
SzanowanySzanowany

KobietaPostNapisane przez Maciej 25 » 23 mar 2011, 16:33 Re: Working Tax Credit

slawek11 -zostawiłem wiadomość na pw.
Pozdrawiam
Avatar użytkownika
Maciej 25
Rozeznany
 
 
Posty: 117
Wiek: 38
Dołączyła: 9 mar 2010, 12:38
Lokalizacja: Birmingham
Reputacja: 2
Neutralny

KobietaPostNapisane przez Justyna19925 » 3 lut 2015, 14:30 Re: Working Tax Credit

Witam,
Mam pytanko związane z working tax credit mianowicie wraz z chłopakiem pracujemy przez agencje w tej samej firmie, raz w jednym tygodniu 3 dni w następnym 4 po 10h później zaś 3 i 4. Z racji tego ze jest martwy sezon z praca w UK to teraz pracujemy po 2 dni w tyg po 15-20h( razem 30-40h) bo nas zwalniają wcześniej do domu. W związku z tym moje pytanie brzmi czy możemy sie starać wspólnie o WTC. Jak to bywa z praca przez agencje jak trzeba rąk do pracy to pracujemy nawet 35h tyg i on i ja a teraz 40h maks tyg razem. Chłopak ma skończone 25 lat.
Proszę tylko o konkretne odpowiedzi, będę wdzięczna.
Pozdrawiam

Justyna19925
Początkujący
 
 
Posty: 15
Dołączyła: 2 sie 2014, 19:16
Reputacja: 0
Neutralny

MężczyznaPostNapisane przez hidalgo4 » 4 lut 2015, 08:31 Re: Working Tax Credit

Będą go poznawać nie po jego słowach, a po jego czynach!
Avatar użytkownika
hidalgo4
Stały Bywalec
 
 
Posty: 410
Wiek: 39
Dołączył: 18 sie 2007, 18:01
Lokalizacja: z Piekla rodem
Reputacja: 0
Neutralny

MężczyznaPostNapisane przez michal36 » 4 lut 2015, 15:30 Re: Working Tax Credit

Witam,czy ktos sie orientuje czy w mojej sytuacji moge sie starac o WTC,bo zdania sa podzielone :(
-od roku mam kontrakt,
-stawka-7.25
-mam 37 lat
-pracuje 39 godz tyg.(czasami 2-3 godz.nadgodzin )
-pobieram child tax
-jestem samotny
-wynajmuje pokoj
z gory dziekuje za konkretne odpowiedzi
pzdr.

michal36
Przyczajony
 
 
Posty: 8
Dołączył: 2 lis 2013, 16:05
Reputacja: 0
Neutralny

MężczyznaPostNapisane przez n0rb » 4 lut 2015, 16:42 Re: Working Tax Credit

michal36: Kolega hidalgo4 podał link. Może skorzystasz ?

n0rb
Rozeznany
 
 
Posty: 149
Dołączył: 3 mar 2010, 09:23
Reputacja: 19
Neutralny

Poprzednia stronaNastępna strona

  • Podobne tematy
    Odpowiedzi
    Ostatni post
Powrót do FINANSE