Problem dotyczy ponad tysiąca wykładowców na uniwersytetach i w college’ach, którzy są zatrudnieni na tzw. kontraktach bez godzin. Oznacza to, że pracodawcy nie są zobowiązani do zapewnienia im stałej pracy - podaje Express & Star

Uniwersytet Wolverhampton to dziewiąta uczelnia pod względem liczby pracowników kontraktowych – 773 na 138 instytucji w całym Zjednoczonym Królestwie. Jednak około 105 pracowników tej uczelni nie ma ani jednej godziny zajęć, podobnie jak 262 osób z Dudley College. Powyższe dane to rezultat badań Związku Uniwersytetów i College’ów.

W Wolverhampton College jest 52 wykładowców i nauczycieli, którzy nie mają ani jednej godziny zajęć oraz 44 takich, którzy nie prowadzili zajęć dłużej niż przez miesiąc od sierpnia 2012. W podobnej sytuacji jest 53 asystentów z podpisanymi kontraktami. W Dudley College w takiej sytuacji jest 177 wykładowców i nauczycieli, z czego 15 było przynajmniej przez miesiąc bez pracy (od sierpnia 2012) oraz 85 asystentów na kontraktach, ale bez godzin. W Sandwell College takich osób nie ma, a College’e z South Staffordshire nie odpowiedziały na zapytania związku. Natomiast żaden z uniwersytetów Staffordshire, Keele czy Birmingham City nie zatrudnia swoich pracowników sezonowo.



Badania wykazały, że niektóre uczelnie w kraju mają ponad tysiąc pracowników na zero-godzinnych kontraktach. Dodatkowo, uniwersytety i college’e wybierają takie rozwiązanie dwa razy częściej niż inne miejsca pracy.

Steph Harris, dyrektor do spraw zasobów ludzkich na Uniwersytecie Wolverhampton stwierdziła, że takie kontrakty są atrakcyjne dla 'goszczących" wykładowców, gdyż oferują więcej elastyczności, umożliwiając między innymi prowadzenie badań czy pracę w innym miejscu. Rozwiązanie to jest także korzystne dla uczelni, która w tej sposób może reagować na zmieniające się zapotrzebowania studentów w czasie trwania roku akademickiego.

Natomiast Dyrektor Uniwersytetu Wolverhampton, Mark Robertson powiedział, że te instytucje stosują tego typu rozwiązania od dawna, ponieważ zapotrzebowanie jest zmienne. Jednakże City of Wolverhampton College musiał zmniejszyć skalę tego zjawiska i zaoferował stałe kontrakty, gdzie tylko było to możliwe.
Prezydent Związku Simon Renton twierdzi, że ich badania pomogły odkryć prawdziwe realia pracy w instytucjach wyższego wykształcenia, gdzie nadal preferuje się zatrudnienie "sezonowe", a nie na stałe.  
Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.