Prawa pracownicze

Pracuję przez agencję.Do tej pory system pracy był-6 dni nocki ,6 dni dniówki ,tydzień wolny.A płacone było 4 nocki,4 dniówki ,2 nocki-2 dniówki.W weekendy były czasami obertajmy,płacone więcej.Aby mieć zapłacone jak obertajm trzeba było mieć wypracowane 6 dni w danym tygodniu.Już 1 off powodował że obertajm był płacony jako normalna dniówka.
Nocki zaczynaliśmy w niedzielę.W związku z tym mam pytania :
-czy za te parę godzin nocki niedzielnej nie powinna być wyższa stawka ,jako za pracę w święto?
-czy pracując w takim systemie praca na zastępstwie w wolnym tygodniu nie powinna być płacona jako obertajm?
Do tej pory dzień pracy to było 10,5 godz z dwoma 25 min brejkami.
==============================================================
Teraz od 15 czerwca ma wejść system 4 na 4.Z tym że 2 nocki,2 dnówki,4 dni wolne.Praca więc będzie często wypadała w weekendy.
-jak powinna być ustalona płaca w takim systemie?
-jakie brejki powinny być ustalone?
-w związku z tym iż będzie wypadała różna ilość godz w tygodniach,jak powinna być finansowo potraktowana praca na zastępstwach w wolne dni ?
=============================================================
Bardzo proszę nie piszcie--"Zależy co masz w kontrakcie".Zależy mi na ogólnych przepisach.Proszę więc o odpowiedzi lub linki do konkretnych stron.

tak może nie na temat, ale jak nie wie się jak pisać overtime tudzież owertajm bo widze wszystko po polsku a jeden wyraz ...może łatwiej napisać nadgodziny..?

ik a a jaka to firma

jezeli masz w umowie napisane po ilu godzinach zaczynaja sie overtime a tyle nie masz przepracowane to pracujesz za stawke jaka masz normalnie ustalona czyli np jezeli w umowie masz np ze po 40 h zaczynaja naliczac overtime a przepracowalas zalozmy tylko 30 to za te 10 h nawet w weekend zaplaca ci stawke normalna . ale to chyba zalezy od firmy badz agencji bo ty nie pracujesz na kontrakt

Ogólnie jak agencja płaci overtime,bo są agencje gdzie nie płacą.Tak że dokładnie tak jak piszesz to co masz na umowie a resztę masz napisane wyżej.

Ika51, Na zadne z Twoim pytan nie ma ogolnej odpowiedzi a wszystko to musi byc ustalone miedzy Toba a pracodawca. Pracodawca nawet nie jest zobowiazany do placenia dodatkowych pieniedzy za prace overtime jesli nie ma o tym mowy w umowie warunkow pracy. Zywkle stawka za prace overtime jest zawsze wyzsza a jedyne co mozna ogolnie powiedziec to to ze ta stawka za godzine tak samo jak w przypadku normalnych godzin pracy nie moze byc nizsza od national minimum wage. Tu znajdziesz wiecej informacji overtime - strona jest w jezyku angielskim ale moze Ci sie przyda..

Na początek do Kamila....jak się nie wie co odpowiedzieć na temat ,to się czepia słówek.Typowo po polsku...niestety .
Reszcie dziękuję za zainteresowanie tematem.
Niestety nikt z Was mi nie pomógł.
Może w takim razie takie pytanie :
-czy przy 12 godz dniówce z tego czystej pracy 11 godz połowa przerwy powinna być zapłacona ?
Uprzedzam komentarz kamila...nie umiem napisać brejk:)... kurde a moze właśnie dobrze napisałam?

Ika51, musisz zrozumiec ze tak jak wspomnialem wczesniej, nie ma ogolnej odpowiedzi na konkretne pytania jakie zadajesz. Odpowiedz na nie znajdziesz w Twoich warunkach pracy. Pracodawca nie ma nawet obowiazku placic za przerwy, jeden moze placic a inny nie. Jesli z jakichs powodow czujesz sie nie komfortowo zeby porozmawiac o tym z wlasnym pracodawca to na pewno pracuja z Toba inne osoby ktore moga pracowac tam dluzej i znac odpowiedzi na te pytania. Chyba ze wolisz ze kazdy bedzie tu zgadywal co masz napisane w umowie.

Piszac prostszym jezykiem :
-czy za te parę godzin nocki niedzielnej nie powinna być wyższa stawka ,jako za pracę w święto?
niedziela to nie swieto, jesli w/g agencji w tygodniu masz pracowac minimum 40 lub 48 godzin to niezaleznie czy to weekend czy nocka, pierwsze 40/48 godzin jest placone po normalnej stawce. przypuszczam ze wszyscy podpisaliscie zgody na prace wiecej niz 39 godzin tygodniowo.
-czy pracując w takim systemie praca na zastępstwie w wolnym tygodniu nie powinna być płacona jako obertajm?
tylko na prawdziwym kontrakcie, nie przez agencje
Teraz od 15 czerwca ma wejść system 4 na 4.Z tym że 2 nocki,2 dnówki,4 dni wolne.Praca więc będzie często wypadała w weekendy.
-jak powinna być ustalona płaca w takim systemie? bez zmian, tak jak powyzej
-jakie brejki powinny być ustalone? przerwy ustala pracodawca indywidualnie, regulowane sa tylko przerwy w niektorych zawodach.generalnie duzo pracodawcow ustala 30 min co 4 godziny ale to zadna regula.
czy przy 12 godz dniówce z tego czystej pracy 11 godz połowa przerwy powinna być zapłacona ? nie ma takich regulacji prawnych ( poza kilkoma zawodami i umowami typu fixed hours)

Dziękuję.Właśnie o taką odpowiedz mi chodziło.Jak regulują to przepisy.Ponieważ pracowałam z tej agencji pół roku ,tylko w innym oddziale tej samej firmy co teraz ,a tam było zupełnie inaczej {warunki płacy i płacy}.Dlatego byłam ciekawa co na to przepisy.

Wybacz bycie wrednym ale bardzo walczysz o wyliczanie co do pensa swojej wyplaty a nie znasz pisowni "Break". Następnie. Jeśli pracujesz ,to masz umowę z agencja. W tej umowie jest naprawdę sporo informacji. Co do przerw. Kodeks pracy przyznaje jedną przerwe 20 minutową jeśli pracujesz więcej niż 6 godzin w ciągu dnia. To że w praktyce jest zupełnie inaczej, swiadczy o dobrej woli pracodawcy. Jeśli pracujesz 12 godzin dziennie, to nie jest to jednoznaczne że jest to 2x6 godzin. Jeśli chodzi o płatności za nadgodziny (bo istnieje polskie określenie na "owertajmy") to masz to zapisane w umowie z agencja i niezależnie czy pracujesz w sobotę, czy w niedzielę czy w święto, to ważne żebyś przekroczył próg podstawowych godzin aby moc otrzymywać stawkę nadgodzinowa.

(...)ważne żebyś przekroczył próg podstawowych godzin aby moc otrzymywać stawkę nadgodzinowa.

Nie jest to ważne.
Ważne jest to co w umowie.
Pracowałem w firmie, która WYMUSIŁA na agencji płacenie stawki nadgodzinowej po każdych 8h w ciągu dnia. Bez żadnych 38 czy 40 w tygodniu. Firma płaciła agencji w tym systemie a agencja nam po przepracowanych 35/tydzień. Przestaliśmy przychodzić na overtime. Firma nie mogła zrozumieć dlaczego - "Przecież wam płacimy". Jak im pokazaliśmy payslipy to była krótka rozmowa z agencją - albo płacicie ludziom tak jak my Wam płacimy albo znajdziemy inną agencję...
Ale to była firma hamerykańska...
A ja przynajmniej od tego czasu wiem jedno - Jak firma sobie zażyczy, tak agencja musi zrobić.
Proste.

Pozdrawiam

dlatego tak jak ludzie pisali wszystko zalezy od tego co jest w umowie

Tu jest parę stronek gdzie możesz się dowiedzieć co potrzebujesz:
http://www.prawopracywuk.org.uk/
http://www.tuc.org.uk/international/tuc-8126-f0.cfm
http://www.praca.org.uk/

Przerwa w pracy nie musi byc platna; prawo tutejsze okresla, iz przerwa nalezy sie min 20 min jezeli zmiana jest dluzsza niz 6 godzin. Reszta zalezy od pracodawcy. Jezeli pracodawca chce dac dluzsza przerwe, to moz, ale nie musi. I nie musi placic za przerwe. Jezeli chodzi o nadgodziny - w Polsce masz prawnie uregulowane doddatki za prace nocna i w niedziele i swieta. Tutaj sprawdz co masz napisane w kontrakcie o prace. Jezeli nic, to mozesz otrzymywac zwykla stawke za nadgodziny pod warunkiem, iz stawka ta nie jest nizsza niz tzw NMW.