praca dla agencji -przydatne informacje

Witam forumowiczow otwieram nowy temat ,dotyczacy spraw zwiazanych z praca dla agencji ,temat jest trudny ,skomplikowany i wiele osob slabo się orientuje w przepisach które reguluja taki rodzaj zatrudnienia , posiadam w swoim kompie sporo roznych znalezionych w necie informacji na ten temat i chce się nimi podzielic z wami ……..

Istnieją rożnice pomiędzy uprawnieniami osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę (pracownikami), a osobami zatrudnionymi czasowo. Wszystkie uprawnienia pracownicze mogą być dochodzone na drodze prawnej. Można ich dochodzić poprzez Employment Tribunal (Sąd Pracy) lub, w przypadku przynależności, dzięki pomocy związku zawodowego. Większość osób, które pracują w Zjednoczonym Królestwie, to osoby pracujące na podstawie umowy o pracę, dzięki czemu mają one pełnie praw pracowniczych. Ale wiele rodzajów pracy, które są często wykonywane przez osoby przyjeżdżające do tego kraju w celu znalezienia pracy krótkoterminowej - wliczając w to niemal wszystkie oferty biur pośrednictwa pracy - nie gwarantuje statusu pracownika.
Twoje prawa, jako pracownika czasowego
Większość pracujących, wliczając w to również osoby zatrudnione przez biura pośrednictwa pracy, mają następujące prawa, począwszy od pierwszego dnia pracy:
• prawo do Krajowej Płacy Minimalnej;
• prawa dotyczące wymiaru godzin (wliczając w to przerwy, urlopy, płacę otrzymywaną w czasie trwania urlopu i maksymalną ilość godzin w tygodniu pracy);
• ochrona przed dyskryminacją.
Krajowa Płaca Minimalna wzrosla od pazdziernika 2007
Minimum, które może być ci wypłacane za każdą przepracowaną godzinę:
• Jeśli masz 22 lata lub więcej, powinieneś otrzymać przynajmniej L 5,52 za godzinę stawka ta obowiazuje od października 2007 r.);
• Jeśli jesteś pomiędzy 18 a 21 rokiem życia, powinieneś otrzymać przynajmniej L 4,45 ;
Jakiego rodzaju potrącenia z twojej płacy mogą być zgodnie z prawem dokonane?
Potrącenia z twoich zarobków na poczet świadczeń zapewnianych przez pracodawcę takich jak posiłki, transport, etc. nie mogą spowodować, że twoje wynagrodzenie spadnie poniżej krajowej płacy minimalnej. Istnieje jeden wyjątek – jeśli pracodawca zapewnia ci zakwaterowanie, maksimum L 29.05 tygodniowo może być potrącone (lub L4.15 dziennie , gdy mieszkanie jest zapewnione na mniej niż pełen tydzień). Nie oznacza to, że za mieszkanie nie będziesz musiał płacić więcej, tyle tylko, że taka kwota może być odjęta od twojej płacy dla obliczenia minimalnej płacy. Co się dzieje w przypadku, gdy nie masz wyznaczonego wymiaru godzin (tzw. praca na akord)? Niektórym osobom płaci się za ilość wykonanej pracy, a nie jej długość. Gdy pracujesz w takim systemie w dalszym ciągu przysługuje ci ochrona minimalnej płacy. Jeśli uważasz, że nie otrzymujesz minimalnej płacy, możesz złożyć skargę dzwoniąc bezpośrednio pod numer infolinii Krajowej Płacy Minimalnej (National Minimum Wage) o numerze 0845 6000 678 (Anglia, Szkocja i Walia) Jeśli jesteś członkiem, możesz również poszukiwać pomocy od związku zawodowego, lub też w biurze porad obywatelskich (Citizen`s Advice Bureau).

Prawa dotyczące wymiaru godzin
Zalicza się w to przerwy na odpoczynek, urlopy, płace urlopowe, pracę w nocy i ilość godzin, które możesz przepracować w każdym tygodniu. Dostępne są ulotki opisujące te prawa, które można uzyskać od Kongresu Związków Zawodowych TUC dzwoniąc do linii Znaj swoje prawa o numerze telefonu 0870 600 4 882.

Przerwy na odpoczynek
Jeśli twój dzień roboczy trwa ponad sześć godzin, masz prawo do 20 minut przerwy na odpoczynek. Jeśli masz 18 lat lub mniej, wówczas masz prawo do 30 minutowej przerwy po czterech i pół godzinach pracy.

Urlop wypoczynkowy
Powinieneś otrzymać cztery tygodnie płatnego urlopu w ciągu roku.
(Niektóre biura pośrednictwa pracy próbują „obejść” to prawo twierdząc, że płaca za urlop jest wliczona w stawce godzinowej, w związku z czym nie są oni zobowiązani do dodatkowej wypłaty jeśli bierzesz urlop. Fakt, że twoja płaca zawiera sumę pokrywającą płacę za urlop oraz wysokość płacy za urlop, która jest wliczona do twojej płacy, powinien być jasno opisany w twojej umowie.)

Praca w nocy
Osoby, które regularnie pracują w nocy, nie powinny pracować dłużej niż 8 godzin w każdym okresie 24 godzinnym. Przepisy Wymiaru Godzin Pracy pozwalają na pracę w nocy średnio w przyjętym 17-tygodniowym okresie obliczeniowym, w tym samym wymiarze, który dotyczy zwykłego tygodnia pracy. Osobom pracującym w nocy przysługuje prawo do bezpłatnych badań kontrolnych.

Tydzień pracy
Masz prawo nie przekroczyć średnio 48 godzin pracy na tydzień. To ograniczenie dotyczy średniego 17-tygodniowego okresu obliczeniowego. Możesz zrzec się tego prawa, ale nikt nie może tego na tobie wymusić. Możesz również ponownie uzyskać to prawo w dowolnym
momencie, jakkolwiek okres po którym uzyskasz ochronę praw, może potrwać do trzech miesięcy.

Ochrona bezpieczeństwa i higieny pracy
Obowiązkiem twojego pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy. W tym obowiązku mieści się zapewnienie ci szkolenia, które obejmuje zagadnienia higieny i bezpieczeństwa pracy w twoim miejscu pracy. Istnieje wiele specjalnych zasad i reguł odnoszących się do tych miejsc pracy, które niosą ze sobą specyficzne zagrożenia dla pracowników.

Ochrona przed dyskryminacją
Masz prawo, by nie być traktowanym mniej przychylnie przez biura pośrednictwa pracy lub przedsiębiorstwa zatrudniające, niż inne osoby pracujące bez względu na płeć, pochodzenie
rasowe, niepełnosprawność, ciążę, orientację seksualną oraz wyznanie religijne, czy wiarę. Od 2006 roku, niezgodnym z prawem jest dyskryminowanie przez pracodawcę pracowników i osób poszukujących pracy, ze względu na ich wiek.

sadze ze na dzisiaj wystarczy ,pozdrawiam Andy z Birmingham

No cóż, Andy... Chwała Ci za to ze próbujesz podnieść świadomość rodaków ale myślę że nie tędy droga (tzn nie w kopiowaniu ulotek które min można ściągnąć z działu download niniejszego portalu).
To czego nam trzeba to odpowiedzi na konkretne pytania i opisy rozwiązanych sporów z pracodawcami. Diabeł jak mówią tkwi w szczegółach a za nie płacimy prawnikom...

Sorry nie jestem prawnikiem i nie znam odpowiedzi na konkretne pytania czy problemy z pracodawcami , myslalem o cyklu informacji zwiazanych z zatrudnieniem z roznych zrodel , ale skoro nie chcecie to nie bede sie narzucal ,pozdrawiam Andy

....nie bede sie narzucal

....proszę Cię;) Bez tylko fochów...
Sam pomysł jest dobry a cel szczytny:) Tylko czy forum w tym momencie będzie właściwą formą? Te rzeczy znajdują się w download/poradniki
Wydaje mi się że najlepszym rozwiązaniem będzie uzupełnienie dokumentów w dziale download (bo ostatnio pojawiło się tego sporo więcej w języku polskim) oraz umieszczenie do nich linków na forum. Forum oczywiście także się przyda ale raczej myślałbym o moderowanym (żeby nie było bzdur) dziale PRAWO PRACY - i tu apel do administratorów: reklamują się na portalu różne firmy - może w celu uatrakcyjnienia oferty portalu nawiąże współpracę z jakimś biurem porad prawnych?

to ja moze dodam , bo ostatnio sie z tym spotkalam: nigdy nie dawajcie agencji zadnych dokumentow, niech sobie skseruja i tyle. jesli wysylacie dokumenty do jakiejs instytucji , to najlepiej poleconym i moze nawet za potwierdzeniem odbioru. jesli potrzebny jest list od pracodawcy, do jakis spraw, agencja ma obowiazek wystawic takowy. jesli jest to pierwsza praca i jedyna, odrazu napisac oswiadczenie , ze tak jest, zeby przypadkiem wiekszego podatku nie sciagneli. jesli pracujesz przez agencje, twoim pracodawca jest ta agencja , a nie firma do ktorej cie wysylaja. no to narazie tyle produkcji
jeszcze cos: niewazne co mowia koledzy czy inne '' dobre dusze'' pracujesz i zamierzasz zostac dluzej niz miesiac wyrob home office i nin. pisze to, bo ostatnio slysze rozne glupoty i buzia mnie juz boli od powtarzania tego w kolko. fakt znajda sie mondrale, co i tak wiedza swoje, ich pech.