bham.pl - Polonia Birmingham, Forum Polaków w Birmingham

Mam do Was pytanko i prosbe o pomoc.
Moze najpierw przedstawie sytuacje:
Moja dziwczyna pracowala dla agencji (rAPIER) i pikowala w tesco Lichfield.( obie firmy celowo z malej litery:P), nagle ,w ubiegly piatek, tuz przed rozpoczeciem pracy podszedl do niej bodajze HS Menager i zaczal wypytywac o rozne rzeczy zwiazane z rozpoczeciem pracy(tu nie bede sie wglebial).Z racji tego ze Ona z angielskim troche na bakier, i nie mogla sobie poradzic z natlokiem slow poprosila o pomoc swojego Team Leadera.Po jego przyjsciu ten HS zaczal krzyczec na Nia zeby rozmawiala wylacznie po angielsku i nie moze mowic po polsku( wiec jaki byl sens wolania go jako tlumacza sic!) Zrobilo sie lekkie zamieszanie i moja kobietka zmieszana i przytlamszona troche ta sytuacja nie mogla sobie poradzic.
Na to przyszedl Shift (czy tam Shit) Menago i zostala z miejsca usunieta z magazynu.
Dodam ze pracowala dla tej agencji 7 miesiecy (miala 100 proc frekwencje i ponad 100 proc wydajnosc) i jej slaby angielski (jak zreszta 50 proc osob na tym magazynie) nikogo wczesniej nie razil.
I teraz pytanie czy jes szansa cos z tym zrobic?, bo wczoraj delikatnie mowiac dostalem kkrficy jak to uslyszalem.
Dodam tylko ze naprawde sie starala w tej pracy i Jej naprawde zalezalo.
Dz i czekam na madre odpowiedzi

na kontrakcie jesteś praktycznie nietykalny, jeżeli pracujesz dla agencji mogą z Ciebie zrezygnować w każdej chwili... a i niech agencja wypłaci zaległy holiday, bo od tego też często umywają ręce...

xiondz77 napisał(a):(...)
Dz i czekam na madre odpowiedzi

Mam nadzieję, ze moja taka będzie.

Uświadomcie sobie (im wcześniej, tym lepiej), że agencje pracy są agencjami pracy TYMCZASOWEJ. oznacza to, że podpisując kontrakt (z agencją, nie z firmą w której de facto wykonujecie pracę), zgodziliście się na to, że dziś pracujecie, jutro nie, pojutrze 2 godziny, a za 5 min macie iść do domu, bo nie ma pracy dla Was. To jest NORMALNY system pracy.
A skoro pracodawcy Twoja dziewczyna się nie spodobała (uwierz, powód jest tutaj najmniej ważny chyba, że za to "nie chciała dać' ale to to już molestowanie i zupełnie inna bajka) to tylko Jej pech. Chociaż można by się tutaj zastanowić nad dyskryminacją. Ja niestety nie jestem w tym temacie, więc nie pomogę.
Działa to w drugą stronę też - jeśli podpadniesz w agencji i agencja nie będzie Cię wysyłać do pracy, a pracodawca będzie chciał właśnie Ciebie, to wystarczy telefon do pracodawcy, on zadzwoni do agencji, że chce właśnie Ciebie i Agencja nie ma nic do gadania :D
Jeśli Agencja jest w porządku, to znajdzie Jej inną pracę. Ale musicie schować dumę do kieszeni i do nich iść.
I z tego co napisałeś, to NIE agencja, tylko pracodawca.

Pozdrawiam, i życzę powodzenia

AdamBoltryk, nad dyskryminacją nie ma co się zastanawiać, jesteśmy w Anglii, więc wydaje mi się, że pracodawca ma prawo żądać znajomości języka...

Wydaje mi sie to ciężką sprawa gdyż jest to praca przez agencje czyli mogą powiedzieć ze nie potrzebowali i zwolnili raczej walka z wiatrakami facet może miał ciężki dzień bo nie spuścił z krzyża i chciał sie wyżyć przykra sprawa.Mam pytanie jak można sie dostać do pracy w tym magazynie jak by co proszę o info na gg 7687303

niestety tak jak ci juz wczesniej powiedziano, to nie bylo zwolnienie z pracy jak napisales w temacie, tylko relegowanie z miejsca oddelegowania przez pracodawce. stosunek pracy (okreslony jako 'zero godzin' ale jednak stosunek) z agencja [pracodawca] nadal trwa, jedynie klient twojego pracodawcy zrezygnowal z ciebie (twojej laski) jako oddelegowanej najemnej sily roboczej. w kwestii dyskryminacji, podnoszenia glosu, niedopuszczenia tlumacza etc sprawa jest raczej nie do wygrania jako ze nie bedzie swiadkow, koles sie wyprze a agencja umyje rece. kazde pismo zostanie skwitowane stwierdzeniem ze zostalo przeprowadzone wewnetrzne dochodzenie i nie stwierdzono nieprawidlowosci. gdyby pracowala bezposrednio dla tesco bardzo chetnie zaangazowal bym sie w pomoc jako ze nie nawidze sukinkotow za arogancje i poczucie bezkarnosci z tytulu potegi.

pozdr

pe

Tak to juz jest szczegolnie gdy pracuje sie dla agencji "X" , "Y" czy "Z" . Kochaja CIE gdy jest "busy" - wtedy nie wazne ile zrobisz - wazne ze cos jest zrobione i zawsze to " o kilka " wiecej w lacznym rozrachunku. HS Manager to jak rozumiem Health & Safety menago ? Standardowo kontroluja i sprawdzaja poziom wiedzy i umiejetnosci pracownikow - podstawa jest wiedza "konieczna" - czyli procedury , ktore obowiazuja na danym magazynie. Mozna robic wolno - ale musi byc zachowana podstawa bezpieczenstwa i procedur ... jak sie maja procedury do pracy ? Przykład pickowania - procedura "umiejetnego i poprawnego podnoszenia towarow z alejek" - czyli wszystko zwiazane z Manual Handling - Towar nalezy podnosic w odpowiedniej pozycji itp itd <podanej w procedurach i przedstawianej podczas treningu pod ktora kazdy sie podpisal> - jak wyglada to w praktyce - "BIERZ BYLE JAK - BYLE BY TYLKO 105 % NORMY BYLO ! A NAJLEPIEJ WIECEJ ! - skutek - bol plecow , lekkie skrecenia kostek , nadwyrezone miesnie itp - wypadek = zwolnienie ... bo ...... pracownik nie zastosowal sie do PROCEDURY .... co do jezyka - wiadomo ze nie kazdy go zna i czesto prosi o pomoc swoich TL w razie "W" bo oni tez po to wlasnie sa tylko czasami nic nie sa w stanie zrobic - nawet mimo swoich checi - powod ? Angielscy Managerowie maja wladze wykonawcza i od nich zalezy wiekszosc decyzji - nawet tych dotyczacych pracownikow z agencji . Moga kogos chciec do pracy a kogos nie i co wtedy mozna zrobic ? Nic ... czekac cierpliwie na telefon i wiadomosc .... "jestes nam potrzebny" .... pozdro dla wszystkich !!

JA TAKZE znam taki przypadek jak opisujesz_________________ale facet zglosil sie do Job center (po zasilek) ,nie wiem co sie stala ale znow po tygodniowej przerwie pracuje! na dokladke sami zadzwonili!

mahol - są różne rodzaje dyskryminacji. I tutaj są na wszystkie uczuleni. Jak na tyfus :D W znajomej firmie poleciał kierownik jednego z działów - uważany praktycznie za nietykalnego. Ciap. Na kontrakcie od 9 lat. Traktujący pracowników (szczególnie kobiety) w sposób godny pożałowania. Wielu/-e odeszło z jego działu/pracy przez sposób traktowania. No i jednak go posunęli. Miarka się przebrała. Fakt - Ci którzy się zwolnili już tego nie widzą. Ale to dzięki nim m.in i drobnym skargom facet poleciał. I to nie ważne kto zgłasza/pisze. Agencyjny czy kontraktowy. W papierach/pamięci ludzi zostaje.

Pe - dokładnie tak jak piszesz :)

Pozdrawiam