PORADNIK JAK OBLICZYC PRAWIDLOWO HOLIDAYA

witajcie, podczas niemalego okresu przebywania w uk poznalem iscie polskie praktyki agencji tzn robienie ludzi w cecha czyli w ch...., przekreciarze kombinuja jak moga, gadaja o 2 dniach holidaya miesiecznie a to bullshitowe ogolne stwierdzenie, a ktos kto robi nieregularnie jest przekrecany konkretnie, gdy zrobia tak wieksza spolecznosc,oczywiscie polska to wychodzi wielka kwota;

nie zapomne miny szefa agencji X jak przyszedlem z kartka na ktorej podsumowalem przerobione godziny, zaznaczam ze nieregularnie pracowalem (co bylo latwe do przekrecenia przez papugi mowiace "2 days per month"), oczywiscie wszystko dostalem wyplacone, co ciekawe ... na czeku bo problem polegal na tym ze zaleglosci byly za stary rok a mi blednie wyrownano w nowym, ok wiec do rzeczy bo wielu o tym mowilem i kazdy robil wielkie oczy

1)
OD 1SZEGO KWIETNIA 2009 KAZDEMU PRACUJACEMU NALEZY SIE 12.07% HOLIDAYA OD PRZEROBIONYCH ZAKONTRAKTOWANYCH GODZIN CZYLI BEZ NADGODZIN !!!
2) wazna kwestia to taka ze w prawie angielskim nie ma obowiazku by placic wam za jakakolwiek przerwe ale nalezy sie 20min za kazde 6 przepracowanych godzin wedlug prawa; nie ma w prawie uk ze za nadgodzine trzeba wiecej placic, kiedykolwiek pracujecie niewazne swieta nocki,nadgodziny to wedlug prawa stawka godzinowa minimalna jest taka jak normalnie za godzine, czyli aktualnie 5.75


POWTARZAJCIE TO INNYM JAK MANTRE

MAM DOSC KAPITALISTOW KRECACYCH LODY NA PROLETARIACIE


zrodlo : http://www.direct.gov.uk/en/Employment/ ... G_10034642


wazna kwestia by sie upomniec o to w roku holidayowym czyli zwykle teraz w grudniu, bo po grudniu juz to przepada !!! przeczytajcie wlasne umowy z agencja, rok podatkowy trwa od 6 kwietnia do 5 kwietnia ale holidayowy w zaleznosci od firmy, po tym terminie wszystko PRZEPADA

przyklad
czyli pracujac dla agencji w miesiacu nieregularnie przez 5 dni po 4 h i 15 dni po 8h za stawke 5.75 wychodzi ze przepracowalismy 140h
czyli 140h x 12.07% = 16.89 godzin HOLIDAYA x 5.75 = 97 funtow 11 pensow, TO SA WASZE PIENIADZE

natomiast jesli byliscie zakontraktowani na 39h tygodniowo za 5.75 na godzine a pracowaliscie po 48h z nadgodzinami i po 8 tygodniach was zwolnil to obliczacie tylko 39h chyba ze kapitalisci wam pojda na reke w co baaaaardzo watpie czyli liczymy 39x8=312H x 12.07% =37.65H GODZIN HOLIDAYA X 5.75=216.48 funtow, to WASZE PIENIADZE


jesi ktos chce podwazyc te informacje, prosze o konkrety, bo teksty w stylu "sasiad sasiada zna babke z agencji/inland/kosciola/rzadu sprzataczke z amnesty international " przerabialem wiele lat wiec malo mnie interesuja


pozdrawiam uciskanych przez system i tych zadowolonych z pracy, WESOLYCH SWIAT i milych zakupow szczegolnie za te pieniadze ktore zostalyby przekrecone gdyby nie pewien gosc wkurwiony na system, pa

Witam,

Moze ten link sie przyda, po polsku z angielskiej strony rzadowej.

Pracownicy agencyjni: poznajcie swoje prawa.

http://direct.gov.uk/en/groups/dg_digit ... 175252.pdf

Pozdrawiam,

M.

na poczatku chcialbym bardzo przeprosic za niepoprawny link i to ze napisalem iz najnizsza krajowa wynosi 5 pensow mniej, aktualnie wynosi 5.80 na godzine dla osob 22 letnich i powyzej 22 roku zycia

wedlug strony Urzedu Skarbowego http://www.hmrc.gov.uk/nmw/

What are the current rates of the national minimum wage?

There are three levels of minimum wage, and the rates from 1 October 2009 are:

* £5.80 per hour for workers aged 22 years and older
* a development rate of £4.83 per hour for workers aged 18-21 inclusive
* £3.57 per hour for all workers under the age of 18, who are no longer of compulsory school age



a
, poprawny link do strony to ten podany nizej, nie wiem czemu zle sie wyslalo, to strona rzadowa :

http://www.direct.gov.uk/en/Employment/ ... G_10034642

pod tym linkiem jest dzial pod tytulem : Casual or irregular working patterns

i tam mozna znalezc to co nas interesuje

"present during the 5.6 weeks in order to accrue annual leave. For example, if you had worked 10 hours, you would be entitled to 72.6 minutes' paid holiday:

12.07 per cent x 10 hours = 1.21 hours = 72.6 minutes

The holiday entitlement is just over seven minutes for each hour worked."


(dla nie znajacych angielskiego) ostatnie zdanie mowi iz za kazda przepracowana godzine nalezy sie nam ponad 7 minut holidaya !


JESLI KTOS NIE JEST PEWNY WIARYGODNOSCI TEGO ZRODLA TO INFORMUJE IZ DOMENA .GOV pochodzi od slowa GOVernment czyli rzad, jest domena najwyzszego poziomu

patrz http://pl.wikipedia.org/wiki/.gov

.gov - internetowa domena najwyższego poziomu, przeznaczona dla organizacji rządowych. Została wprowadzona w 1985 roku.


dodatkowo google nas informuje ze :

Website of the UK government : Directgov

Directgov - the official UK government website for citizens.
www.direct.gov.uk/ czyli oficjalna brytyjska rzadowa strona internetowa dla obywateli

wobec tego ta strona jest BEZDYSKUSYJNIE WIARYGODNYM ZRODLEM

mozna WYDRUKOWAC i pokazac jaśnie niedoinformowanym "managerom" agencyji

POWODZENIA .




p.s ciekawostka jest ze za cala moja kilkuletnia kariere w UK posrod wielu agencji dla ktorych pracowalem tylko jedna wyplacila mi prawidlowo holidaya

a co powiesz na sytuacje ze w ciagu 3ch dni przepracujesz wiecej jak 40h... i tak przerobisz caly miesiac albo dwa, jak to wtedy wyglada?

oraz

czy agencja musi zaplacic za 1szy stycznia (to chyba holiday) czy tez nie? moga sie tlumaczyc ze jeszcze nic nieprzepracowales i Ci sie nie nalezy?

pozdro

a co powiesz na sytuacje ze w ciagu 3ch dni przepracujesz wiecej jak 40h... i tak przerobisz caly miesiac albo dwa, jak to wtedy wyglada?

oraz

czy agencja musi zaplacic za 1szy stycznia (to chyba holiday) czy tez nie? moga sie tlumaczyc ze jeszcze nic nieprzepracowales i Ci sie nie nalezy?

pozdro

Odnosnie pierwszego pytania, zauwaz ze w poscie ktory wyslalem zaznaczylem ZAKONTRAKTOWANYCH godzin, jezeli byles zakontraktowany na tyle to ci sie nalezy 12.07% od tych wszystkich godzin, natomiast jezeli byles zakontraktowany na mniej a robiles nadgodziny to musisz liczyc 12.07% tylko od ilosci ZAKONTRAKTOWANYCH godzin czyli BEZ NADGODZIN, to wazne !

dlatego bardzo wazne jest by sie dowiedziec od agencji na jakim schemacie godzinowym pracujemy, bo wiele firm ma schemat 37.5 h tygodniowo, niektore 39h.

oczywiscie w zadnym wypadku nie wliczamy bezplatnych przerw.

jezeli zakontraktowali cie na 4 godziny dziennie a reszta jako overtime to liczysz 12.07% tylko od 4 godzin dziennie;
czytalem artykuly iz ludzie przegrywali w sadach pracy, bo roscili prawa o wiecej urlopu (bedac "uprzejmie poproszonymi" przez pracodawce by zostawali 4h dluzej dziennie jako nadgodziny) ale podpisali kontrakt na mniej godzin i nic niemogli zrobic a cwany "pracodawca" a raczej "zatrudniacz" umyslnie zatrudnil na pol etatu plus overtime zeby nie placic im wiekszego holidaya

odnosnie drugiego pytania
agencja NIE MUSI zaplacic ci za pierwszy stycznia poniewaz nie przepracowales dla nich zadnego dnia w nowym roku co oczywiste, oczywiscie moga zaplacic z gory jako zaliczke a pozniej odjac te nadplate z ostatniej wyplaty jezeli nie popracujesz u nich dluzej by "odrobic" te nadplate holidayowa.


REASUMUJAC

agencja MUSI ZAPLACIC przynajmniej 12.07% od przerobionych godzin,pamietajmy ze oczywiscie musimy uwzglednic wszystkie BANK HOLIDAYE ktore nam zaplacili, czyli od 1 KWIETNIA 2009 kazdemu przysluguje 28 dni HOLIDAYA BEZ BANK HOLIDAYOW lub 20 DNI Z 8 DNIAMI BANK HOLIDAYOW, tzn ze jezeli agencja nam placila wszystkie 8 DNI BANK HOLIDAYOW W ROKU TO WTEDY PRZYSLUGUJE NAM JEDYNIE 20 DNI DO WYKORZYSTANIA POD WARUNKIEM ZE REGULARNIE PRACOWALISMY CALY ROK
JEZELI NIE PRACOWALISMY CALY ROK to od obliczonych wedlug wzoru (12.07% od przerobionych w sumie ilosci godzin) przyslugujacych nam godzin holidaya ODEJMUJEMY ZAPLACONE BANK HOLIDAYE CZYLI NP ZAPLACONE 2 DNI BANK HOLIDAYA TO ZAPLACONE 16H !!! ( OCZYWISCIE JEZELI PRACUJEMY NORMALNIE PO 8H DZIENNIE ) jezeli widzimy ze nalezy sie nam wedlug wzoru 12.07% mniej niz dostalismy od agencji to znaczy ze mamy szczescie .

agencja moze placic w roznych konfiguracjach, np. czesciowe lub wszystkie BANK HOLIDAYE, wazne jest bysmy dostali nie mniej niz 12.07% od przerobionych godzin, co latwo sprawdzic na wlasna reke przeliczajac wedlug podanego wzoru czyli :
WAŻNY PRZYKLAD
zalozmy ze pracowalismy od 6 do 15 kwietnia 2009(bez soboty i niedzieli) po 8 godzin dziennie,a akurat tak sie sklada ze 10 kwietnia wypadlo w WIELKI PIATEK a 13 kwietnia w WIELKI PONIEDZIALEK czyli USTAWOWE BANK HOLIDAY'E, tzn ze jezeli agencja nam zaplacila za te 2 dni swiat to sie cieszymy bo to 16H ZAPLACONEGO HOLIDAYA a my pracowalismy tylko 6 dni x 8 godzin = 48 H czyli z 48h x 12.07% nalezy sie nam tylko 5.79 H holidaya ! czyli jestesmy ponad 10H holidaya do przodu .

Dobre firmy na kontrakt daja 24 dni do wykorzystania plus 8 USTAWOWYCH BANK HOLIDAYOW ale to juz w gestii firmy, wedlug prawa kazda firma musi wam zaplacic albo 20 dni + 8 BANK HOLIDAYOW =28 ( moga tez placic 21 + 7 BANK HOLIDAYOW itp. ) lub dac wam wolna reke i pozwolic zagospodarowac po swojemu te 28 dni jezeli firma pracuje we wszystkie bank holidaye.

p.s jesli pracuje sie na kontrakt a mialem przyjemnosc tak 2 razy to z doswiadczenia swojego wiem ze nie ma problemow i holidaye sa prawidlowo wyplacone co mozna samemu latwo sprawdzic

pozdrawiam i odwagi w roszczeniu swoich praw zycze .

[ Dodano: Czw Gru 24, 2009 20:39 ]
WAZNA KWESTIA :

jesli jestesmy SELF-EMPLOYED to wtedy NIE NALEZY SIE nam ustawowo urlop.

zrodlo :

http://www.direct.gov.uk/en/Employment/ ... G_10029788

cytat : "In order to qualify for the right to annual leave you need to be classed as a worker. If you are self-employed, you have no statutory right to paid annual leave."