Stawka za godzinę pracy.

Od 1 października wzrosła najniższa stawka płacy z 6,19 na 6,31 P/h. Tydzień rozliczeniowy zaczął się od 29 września {mamy tydzień rozliczeniowy od niedzieli do soboty}.Ponieważ pracujemy w systemie 4 dni pracy -2 dni {11h} dniówki,2 dni nocki-w pierwszym tygodniu byliśmy w pracy 4 i 5 na dniówkach i 6 na nocce.Wypłatę dostaliśmy pon starych stawkach.Tłumaczy się nam że tydzień rozliczeniowy zaczął się na starych stawkach ,więc wypłacono nam prawidłowo.Czy to jest prawidłowe?
Pozdrawiam.

NIE JEST. Od dnia wejścia podwyżki w życie pracodawca ma obowiązek naliczyć wszystkie przepracowane godziny po wyższej stawce. Czyli może się zdarzyć na payslipie że np. 20 godzin po jednej stawce dostajesz a 20 po innej- sprawdziłam zeszłorocznego payslipa po październikowej podwyżce.

Ja raz mialem sytuacje, ze po podwyzce na 6.19 jeszcze przez miesiac dostawalem nizsza stawke, a potem dostalem wyrownanie.

Też sprawdziłam zeszłoroczne peyslipy. Od 1 października naliczano wyższą stawkę.Trudno-trzeba będzie znów się o coś co się należy upominać .

wydaje mi się że pracodawca ma miesiąc na wprowadzenie nowej stawki minimalnej, przynajmniej tak było w mojej dawnej pracy, na szczęcie teraz mój nowy pracodawca od razu nalicza wyższą stawkę pozdro

Od 1 października wzrosła najniższa stawka płacy z 6,19 na 6,31

no własnie.. a jak to jest jak ktoś ma więcej na godzinę niż najniższa krajowa? czy jego stawka tez co rok powinna iść do góry??
ja mam właśnie taką sytuacje.. dostałam podwyżkę jakieś 3-4 lata temu i od tej pory mam taką samą stawkę.. jest październik, w poniedziałek wypłata a ja nie bardzo się spodziewam żeby miało się coś zmienić.. z tym że w tej chwili to już będzie poniżej najniższej krajowej!
coś gdzieś kiedyś słyszałam, że jak minimalna idzie do góry to każda inna stawka też powinna iść do góry o taki sam %, ale nie wiem ile w tym prawdy.. czy ktoś może wie coś na ten temat? próbowałam znaleźć jakieś info na stronie HM Revenue ale bezskutecznie

Gaba76, jeżeli firma nie planuje podwyżek, to o podwyżce zapomnij. Mają jedynie obowiązek utrzymania minimalnej krajowej.
Jedyny sposób na wyższą podwyżkę to iść do bosa i się upomnieć.

VA, właśnie o to chodzi że do 1 października nie miałam najniższej krajowej ale przez ostatnie parę lat miałam tą samą stawkę a pytam o to czy jeśli najniższa krajowa szła do góry przez te lata to czy przypadkiem moja stawka (która od paru lat nie jest najniższą krajową) też nie powinna iść do góry?

(...)
coś gdzieś kiedyś słyszałam, że jak minimalna idzie do góry to każda inna stawka też powinna iść do góry o taki sam %, ale nie wiem ile w tym prawdy.. (...)

No to niestety, nie ma w tym prawdy
Jak w kontrakcie nie masz wpisanych podwyżek, to jak napisali przedpiścy - nie ma takiego obowiązku i tylko masz zarabiać nie mniej niż najniższa krajowa.

Pozdrawiam

ok.. to tak dla pewności.. mimo że parę lat temu miałam podwyżkę teraz od października mogę mieć z powrotem najniższa krajową? i jedyne o co mogę się upominać, to to żeby mi do niej wyrównali?

Nie, o to żeby Ci stawkę wyrównali do najniższej krajowej upominać się nie musisz. Stawkę minimalną masz prawnie zapewnioną.
Upominać się możesz jeżeli chcesz stawkę powyżej minimalnej.

ok.. dzięki za odpowiedzi!

Dodano: -- 19 paź 2013, 13:56 --

...Jak w kontrakcie nie masz wpisanych podwyżek...

no właśnie w kontrakcie mam coś o podwyżkach, ale niestety nie do końca rozumiem może ktoś mógłby mi to przetłumaczyć?
" Salaries will be reviewed on the 1st January each year and increases will be awarded at the sole discretion of the Company, as it sees fit."

Stawka będzie rozpatrywana 1 stycznia każdego roku...
Czyli jak się pracodawcy spodoba, to podniesie Ci stawkę.

no to kiszka ale dzięki