Poradnik
Urlop
- Podstawowe informacje
- Kontrakt z Pracodawcą
- Urlop wypoczynkowy a bank holidays
- Jak postępować w razie problemów
Podstawowe informacje
- Masz prawo do co najmniej 5,6 tygodni płatnego urlopu (to jest 28 dni), jeśli pracujesz pięć dni w tygodniu. Jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze godzin przysługuje ci urlop proporcjonalny (czyli 5,6 pomnożone przez ilość dni pracy w tygodniu, np. 22,4 dni urlopu dla kogoś, kto pracuje cztery dni w tygodniu)
- Wszystkie dni od rozpoczęcia pracy są liczone jako podstawa do urlopu.
- Pracodawca ma prawo ustalać okres kiedy możesz wziąć urlop
- Za okres urlopu przysługuje ci normalne wynagrodzenie
- Jeżeli zakończysz pracę w danym miejscu i nie wykorzystasz całego urlopu powinieneś otrzymać zapłatę za niewykorzystane dni.
- Wolne dni ustawowo wolne od pracy ( bank holidays) mogą być policzone jako część Twojego odpłatnego urlopu;
- Przebywanie na urlopie macierzyńskim, ojcowskim lub adopcyjnym, nie wpływa na Twój urlop wypoczynkowy.
Dokładniejsze informacje na temat naliczania urlopu można znależć na stronie:
http://www.direct.gov.uk/
Kontrakt z Pracodawcą
Twój pracodawca może ci dać więcej urlopu iż ustawowe 5,6 tygodni. Ustalenia o tym ile urlopu Ci sie należy powinny być zawarte umowie o pracę lub regulaminie firmy.Nie masz prawa do dodatkowego urlopu, nawet bezpłatnego, jeśli nie przewiduje tego Twój kontrakt z pracodawcą. Twój pracodawca może ustalać własne zasady dotyczące jakichkolwiek urlopów nie może dać mniej urlopu niż przewiduje ustawowe minimum.
Urlop wypoczynkowy a bank holidays
Nie masz ustawowego prawa do płatnego urlopu w święta i bank holidays. Jeśli pracodawca udzieli Ci w tym czasie urlopu, może go wliczyć w ustawowe minimum dni wolnych w roku.Anglii i Walii Istnieje osiem stałych dni ustawowo wolnych i bank holidays (dziewięć i dziesięć w Szkocji w Irlandii Północnej).
Jeśli pracujesz dzień ustawowo wolny, nie masz automatycznego prawa do otrzymania większej stawki płacy. Wysokość wynagrodzenia dla osób pracujących w te dni zależy, zależy od ustaleń zawartych w Twoim kontrakcie z pracodawcą.
Jak postępować w razie problemów
Jeśli nie otrzymujesz ustawowo należnego urlopu, porozmawiaj ze swoim pracodawcą. Jeśli w twoim miejscu pracy istnieje osoba dbająca o interesy pracowków (np. urzędnik związku zawodowego), możesz poprosić ją o pomoc. Jeśli to nie pomoże, można złożyć skargę do Sądu Pracy(Employment Tribunal)Więcej informacji na ten temat znajdziesz na stronie
http://www.direct.gov.uk/
Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
UWAGA: