Zaloguj się Załóż konto
Polish (Poland)English (United Kingdom)

Urlop

Podstawowe informacje
Wszyscy pracownicy mają prawo do co najmniej 5,6 tygodni płatnego urlopu jednak pracodawca może zaoferować więcej urlopu. Pracodawca może również kontrolować niektóre rzeczy związane z urlopem, w tym, ustalać okres kiedy możesz wziąć urlop oraz czy musisz pracować w bank Holiday. Najważniejsze rzeczy, które warto wiedzieć o urlopie w UK to:

  • Masz prawo do co najmniej 5,6 tygodni płatnego urlopu (to jest 28 dni), jeśli pracujesz  pięć dni w tygodniu. Jeśli pracujesz w  niepełnym wymiarze godzin przysługuje ci urlop proporcjonalny (czyli 5,6 pomnożone przez ilość dni pracy w tygodniu, np. 22,4 dni urlopu dla kogoś, kto pracuje cztery dni w tygodniu)
  • Wszystkie dni od rozpoczęcia pracy są liczone jako podstawa do urlopu.
  • Pracodawca ma prawo ustalać okres kiedy możesz wziąć urlop
  • Za okres urlopu przysługuje ci normalne wynagrodzenie
  • Jeżeli zakończysz pracę w danym miejscu i nie wykorzystasz całego urlopu powinieneś otrzymać zapłatę za niewykorzystane dni.
  • Wolne dni ustawowo wolne od pracy ( bank holidays) mogą być policzone jako część Twojego odpłatnego urlopu;
  • Przebywanie na urlopie macierzyńskim, ojcowskim lub adopcyjnym, nie wpływa na Twój urlop wypoczynkowy.

Dokładniejsze informacje na temat naliczania urlopu można znależć na stronie:
http://www.direct.gov.uk/
Kontrakt z Pracodawcą
Twój pracodawca może ci dać więcej urlopu iż ustawowe  5,6 tygodni. Ustalenia o tym ile urlopu Ci sie należy powinny być zawarte  umowie o pracę lub regulaminie  firmy.

Nie masz prawa do dodatkowego urlopu, nawet bezpłatnego, jeśli nie przewiduje tego Twój kontrakt z pracodawcą. Twój pracodawca może ustalać własne zasady dotyczące jakichkolwiek urlopów nie może  dać mniej urlopu niż przewiduje ustawowe minimum.
Urlop wypoczynkowy a bank holidays
Nie masz ustawowego prawa do płatnego urlopu w święta i bank holidays. Jeśli pracodawca udzieli Ci w tym czasie urlopu, może go wliczyć w ustawowe minimum dni wolnych w roku.
Anglii i Walii Istnieje osiem stałych dni ustawowo wolnych i  bank holidays (dziewięć i dziesięć w Szkocji w Irlandii Północnej).

Jeśli pracujesz dzień ustawowo wolny, nie masz automatycznego prawa do otrzymania większej stawki płacy. Wysokość wynagrodzenia dla osób pracujących w te dni zależy, zależy od ustaleń zawartych w Twoim kontrakcie z pracodawcą.
Jak postępować w razie problemów
Jeśli nie otrzymujesz ustawowo należnego urlopu, porozmawiaj ze swoim pracodawcą. Jeśli w twoim miejscu pracy istnieje osoba  dbająca o interesy pracowków (np. urzędnik związku zawodowego), możesz poprosić ją o pomoc. Jeśli to nie pomoże, można złożyć skargę do Sądu Pracy(Employment Tribunal)
Więcej informacji na ten temat znajdziesz na stronie
http://www.direct.gov.uk/
Ostatnia aktualizacja: poniedziałek, 27 stycznia 2014 12:37