Wiadomości

Gigant supermarketów w Wielkiej Brytanii planuje redukcję 1500 miejsc pracy

W obliczu rosnących wyzwań ekonomicznych Sainsbury's jedna z głównych sieci supermarketów ogłosiła plany redukcji kosztów o około 1 miliard funtów rocznie.

Kluczowym elementem tej strategii jest zmniejszenie liczby miejsc pracy o około 1 500, co dotknie pracowników w centrach kontaktowych w Widnes, w Cheshire, piekarniach oraz magazynach znajdujących się w sklepach.

Decyzja ta jest częścią szerszego planu, który ma na celu nie tylko obniżenie kosztów, ale również reinwestycję oszczędności w rozwój firmy, aby zapewnić klientom „wspaniałą wartość, jakość i obsługę”.

Simon Roberts, dyrektor generalny Sainsbury's, podkreślił, że choć decyzje te są trudne, są konieczne dla przyszłości firmy. Zapewnił również, że wszystko zostanie zrobione, aby wspierać dotkniętych pracowników.

W Widnes większość pracowników zostanie przeniesiona do innej firmy, z którą Sainsbury's już współpracuje.

Wszystkie usługi Careline będą teraz prowadzone przez tę zewnętrzną firmę.

Dodatkowo Sainsbury's planuje zmiany w sposobie świeżego wypieku produktów w swoich sklepach, co również wiąże się z inwestycjami w technologię i automatyzację.

Oznacza to, że sieć będzie potrzebować mniej lokalnych magazynów lub centrów realizacji zamówień, co wpłynie na „bardzo małą proporcję” pracowników. Firma stara się jednak znaleźć nowe role dla tych, których dotyczy redukcja.

Te zmiany są częścią większej strategii Sainsbury's, która obejmuje również przegląd i zmianę oferty w sklepach.

Firma zapowiedziała, że zmniejszy swoją ofertę towarów ogólnych i odzieży w wielu sklepach, aby zwiększyć zakres produktów spożywczych. Oznacza to, że sekcje odzieżowe 'Tu' mogą zostać zmniejszone w wielu głównych sklepach.

Ogłoszenie to następuje po wcześniejszych planach zamknięcia 100 brytyjskich oddziałów Argos w ciągu najbliższych 12 miesięcy, co jest częścią strategii firmy mającej na celu odejście od handlu na głównych ulicach i skupienie się na rozwijaniu obecności w supermarketach.

W kontekście tych zmian, pracownicy Sainsbury's powinni być świadomi swoich praw w przypadku zwolnień.

Przysługują im ustawowe odprawy, ale tylko jeśli pracowali w swojej roli przez dwa lata lub dłużej.

Wartość odprawy zależy od wieku pracownika, tygodniowego wynagrodzenia oraz liczby przepracowanych lat.

Niektóre firmy mogą oferować więcej niż kwota ustawowa, co zazwyczaj jest określone w umowie.

Data utworzenia: piątek, 01 marca 2024 08:17 - Adam Bham (Adam Szmulewski)

Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.