Wiadomości
Polka zwolniona z pracy za picie piwa dziewięć godzin przed zmianą wygrała 5000 funtów odszkodowania
Jak ustalił trybunał, pracownica fabryki została niesłusznie zwolniona za picie piwa dziewięć godzin przed rozpoczęciem swojej zmiany – podaje Metro.
Jak ustalił trybunał, pracownica fabryki została niesłusznie zwolniona za picie piwa dziewięć godzin przed rozpoczęciem swojej zmiany – podaje Metro.
Małgorzata Królik wypiła trzy piwa o 5 rano i nadal było czuć od niej alkohol, gdy później tego samego dnia rozpoczęła popołudniową zmianę w fabryce owoców morza w Livingston.
Kobieta została zwolniona zgodnie z polisą firmy, która mówi „zero tolerancji dla alkoholu”.
Jednak sędziowie z trybunału pracy stwierdzili, że jej zachowanie było równoznaczne z piciem wieczorem przed pójściem do pracy rano.
Polka pracowała w szkockiej fabryce Young’s przez 11 lat. W sierpniu 2020 r. przyjechała do pracy na zmianę trwającą od 14 do 22 i natychmiast została wezwana na odprawę personelu.
Straciła panowanie nad sobą po tym, jak powiedziano jej, że musi wziąć urlop w związku z pracami wykonywanymi na linii produkcyjnej.
Gdy zaczęła płakać, kierownik zespołu podszedł, aby ją pocieszyć i wyczuł od niej alkohol.
Następnie szefowie zapytali ją, czy piła, a ona odpowiedziała: „Dziś rano wypiłam trzy piwa, ponieważ miałam problemy ze snem i może dlatego czujesz alkohol”.
Kobieta przyznała się, że ma problem z alkoholem, ale zaprzeczyła, że była wówczas pod wpływem alkoholu i zaproponowała wykonanie badania alkomatem.
Szefowie powiedzieli, że nie będzie to konieczne, ponieważ już przyznała się do picia piwa.
Według nich polityka „zero tolerancji” dla alkoholu w firmie oznacza, że pracownicy nie mogą pić w tym samym dniu, w którym pracują, dlatego Polka została zawieszona, a później zwolniona za rażące wykroczenia.
Jednak trybunał orzekł, że została niesłusznie zwolniona, ponieważ jej zachowanie było „równoznaczne z wypiciem przez pracownika trzech piw do 23:00 w nocy, spaniem przez kilka godzin, a następnie pójściem do pracy o 9 rano następnego dnia”.
Polka wygrała roszczenie o niesłuszne zwolnienie i otrzymała 5454,29 funtów odszkodowania.
Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
Gorące Tematy
Ryanair, TUI, Jet2 i easyJet — Najnowsze zasady dotyczące wnoszenia jedz…
Lidl pilnie wycofuje popularny sprzęt kuchenny z powodu ryzyka pożaru. D…
Brytyjczyk dzieli się genialnym sposobem na zyskanie dodatkowej gotówki.…
Druga fala upałów nadciąga nad Wielkią Brytanię. Temperatura ma przekroc…
Anglia wprowadza domowe badania dla kobiet. Nowy program obejmie ponad 5…
Rekordowa liczba Brytyjczyków z trudem wiąże koniec z końcem. Nowy rapor…
Ryanair, Wizz Air, Jet2, easyJet i TUI. Pełna lista przedmiotów zakazany…