Wiadomości
Duże supermarkety w Wielkiej Brytanii wprowadzają czterodniowy tydzień pracy
W Wielkiej Brytanii, drugi co do wielkości supermarket, Morrisons, ogłosił wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy.
Ta zmiana wpisuje się w rosnący trend elastycznych form zatrudnienia w sektorze detalicznym.
Morrisons podąża śladami Asdy, która wcześniej w styczniu zdecydowała się na podobne rozwiązanie.
Zmiany w Morrisons
Morrisons, znany brytyjski supermarket, zdecydował się na znaczącą zmianę w organizacji pracy swoich pracowników.
Około 2000 członków zespołów handlowych i marketingowych w głównej siedzibie firmy w Bradford będzie mogło przejść na nowy harmonogram pracy, który obejmuje cztery i pół dnia pracy tygodniowo.
Ta zmiana jest kontynuacją wcześniejszych prób wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy, które rozpoczęły się cztery lata temu. Wówczas jednak pracownicy musieli pracować 13 sobót w roku.
Nowe propozycje, które wejdą w życie w przyszłym miesiącu, nie wymagają pracy w soboty, ale pracownicy nadal będą musieli utrzymać tygodniowy wymiar czasu pracy na poziomie 37,5 godziny.
Inicjatywa Asdy
Asda, inny duży gracz na rynku supermarketów, również wprowadziła inicjatywę czterodniowego tygodnia pracy wśród swoich menedżerów sklepów.
Celem jest zbadanie różnych modeli elastycznego czasu pracy, które mogą przynieść korzyści zarówno pracownikom, jak i firmie.
Od września 2023 roku Asda testowała różne wzorce pracy w 20 sklepach, w tym czterodniowy tydzień pracy przy zachowaniu tych samych wynagrodzeń i świadczeń.
Wstępne opinie od uczestniczących pracowników są bardzo pozytywne.
Inne supermarkety i elastyczne godziny pracy
Sainsbury’s, kolejny wielki gracz na rynku, również zrewidował swoje praktyki pracy w ubiegłym roku, wprowadzając elastyczne godziny pracy, w tym czterodniowy tydzień pracy.
Chociaż nie jest to formalnie czterodniowy tydzień pracy, niektórzy pracownicy mogą pracować 4 dni w tygodniu.
Globalny trend i jego skutki
Ogólnoświatowy eksperyment z czterodniowym tygodniem pracy, który odbył się w ubiegłym roku, został uznany za „znaczący przełom”.
W eksperymencie wzięło udział 61 firm z różnych sektorów w Wielkiej Brytanii, które zobowiązały się do zmniejszenia godzin pracy swoich pracowników o 20% przez sześć miesięcy, począwszy od czerwca 2022 roku.
Zobacz też:
Wyniki eksperymentu wykazały znaczący spadek poziomu stresu i chorobowości wśród około 2900 pracowników, którzy testowali krótszy tydzień pracy.
Wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy przez Morrisons i Asdę w Wielkiej Brytanii jest znaczącym krokiem w kierunku elastyczniejszych form zatrudnienia.
Te zmiany, które mają na celu poprawę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym pracowników, mogą stanowić wzór dla innych firm w branży detalicznej i poza nią.
Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
UWAGA: