Wiadomości

Miliony pracowników otrzymają podwyżkę płacy minimalnej do 12,10 GBP na godzinę

W przyszłym roku ponad milion nisko opłacanych pracowników w Wielkiej Brytanii otrzyma podwyżkę płacy minimalnej o około 6%.

Rząd zobowiązał się do podniesienia płacy minimalnej, a Komisja ds. Niskich Wynagrodzeń (Low Pay Commission) planuje wprowadzenie nowej krajowej płacy minimalnej w wysokości 12,10 funta za godzinę, co ma nastąpić w kwietniu 2025 roku.

Dodatkowo istnieje możliwość, że stawka ta będzie jeszcze wyższa, jeśli przed budżetem zostaną zaproponowane dalsze korekty, co jest wynikiem działań Partii Pracy, która dąży do ustanowienia „prawdziwej płacy godziwej”.

Wyższa płaca minimalna dla młodszych pracowników

Zmiany dotkną również młodszych pracowników. Osoby w wieku od 18 do 20 lat mogą liczyć na jeszcze większą podwyżkę, ponieważ rząd rozważa wyrównanie ich wynagrodzeń z tymi, które przysługują pracownikom powyżej 21 roku życia.

Obecnie pracownicy w wieku 18-20 lat mają prawo do minimalnej stawki wynoszącej 8,60 funta za godzinę, ale Komisja ds. Niskich Wynagrodzeń została zobowiązana do wprowadzenia „jednolitej stawki dla dorosłych”, co oznacza, że młodsze osoby mogą spodziewać się większych podwyżek w porównaniu z osobami powyżej 21 roku życia.

Rosnąca płaca minimalna: szansa czy zagrożenie?

Dla pracowników o niskich dochodach te zmiany są bez wątpienia dobrą wiadomością.

Nowa płaca minimalna ma zapewnić wyższe zarobki, które będą nadążać za inflacją i pozwolą na poprawę warunków życia.

Z kolei dla pracodawców, zwłaszcza małych firm, podniesienie minimalnej stawki wynagrodzenia budzi pewne obawy.

Przedstawiciele biznesu alarmują, że wyższe koszty wynagrodzeń, w połączeniu z planowanymi przez rząd dodatkowymi prawami pracowników, mogą zniechęcić ich do zatrudniania nowych osób.

Tina McKenzie, członkini zarządu Federacji Małych Przedsiębiorstw, zwraca uwagę na rosnącą ostrożność firm przy zatrudnianiu nowych pracowników.

Wzrost płacy minimalnej stawia przedsiębiorców w trudnej sytuacji – z jednej strony chcą zapewnić godziwe wynagrodzenie, z drugiej muszą dbać o rentowność swoich firm.

Choć wzrost minimalnych wynagrodzeń był dotychczas wyższy od inflacji, analitycy zwracają uwagę na możliwe ryzyka.

Nye Cominetti z think tanku Resolution Foundation wskazuje, że choć do tej pory nie odnotowano znaczących strat miejsc pracy związanych ze wzrostem płacy minimalnej, dalsze podnoszenie stawek może wiązać się z pewnym ryzykiem.

Zwiększenie płacy minimalnej może mieć wpływ na zatrudnienie, a decyzje o dalszych podwyżkach wymagają ostrożnego rozważenia.

Zobacz też:

„Im wyższe wynagrodzenie, tym większe ryzyko, dlatego trzeba ostrożnie rozważyć, jak te czynniki zrównoważyć” – wyjaśnia Cominetti.

„Nie wiemy, jakie konsekwencje dla zatrudnienia może przynieść wzrost wynagrodzeń, ponieważ żadna partia polityczna nie chce przyznać, że jej polityka może kosztować miejsca pracy. Jednak w pewnym momencie te decyzje stają się istotne” - dodał.

wtorek, 10 września 2024 12:48 - Adam Bham

Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.