Wiadomości

Wielka Brytania ogłasza wzrost płacy minimalnej do 12,21 GBP za godzinę

W ramach najnowszego budżetu Wielka Brytania ogłosiła znaczący wzrost płacy minimalnej – tzw. National Living Wage – która w kwietniu 2025 roku wyniesie £12,21 za godzinę dla osób powyżej 21. roku życia.

W ramach najnowszego budżetu Wielka Brytania ogłosiła znaczący wzrost płacy minimalnej – tzw. National Living Wage – która w kwietniu 2025 roku wyniesie £12,21 za godzinę dla osób powyżej 21. roku życia.

Zgodnie z zapowiedziami kanclerza skarbu, ten wzrost o 6,7% to krok ku „prawdziwej płacy godnej do życia”, która ma wspierać osoby o niższych dochodach w obliczu rosnących kosztów życia.

Nowe stawki płacy minimalnej dla różnych grup wiekowych

Od kwietnia 2025 roku minimalne stawki godzinowe dla osób w różnym wieku będą wyglądać następująco:

Osoby powyżej 21 lat: wzrost z £11,44 do £12,21 za godzinę
Osoby w wieku 18–20 lat: wzrost z £8,60 do £10 za godzinę
Praktykanci: wzrost z £6,40 do £7,55 za godzinę

Oczekuje się, że z nowego poziomu płacy minimalnej skorzysta ponad 3 miliony pracowników.

Jest to wynik zaleceń komisji Low Pay Commission, która dostosowuje płacę minimalną do rosnących kosztów życia.

Wyzwania dla małych firm i sektora gastronomii

Choć zwiększenie minimalnej płacy oznacza poprawę sytuacji dla pracowników, wiele firm wyraża obawy związane z rosnącymi kosztami zatrudnienia.

Zwłaszcza mniejsze przedsiębiorstwa oraz firmy z sektora gastronomii i hotelarstwa mogą stanąć przed dylematem, jak poradzić sobie z wyższymi wydatkami na płace.

Kate Nicholls, dyrektor generalna UK Hospitality, stwierdziła: „Podniesienie płacy minimalnej jest ciosem dla wielu firm, które próbują zachować rentowność w trudnych warunkach ekonomicznych”.

Wysokie koszty zatrudnienia mogą prowadzić do zmniejszenia liczby miejsc pracy oraz podwyżek cen dla konsumentów, co jeszcze bardziej utrudni funkcjonowanie przedsiębiorstw.

Wpływ na gospodarkę i potencjalne cięcia inwestycji

Eksperci podkreślają, że wzrost płacy minimalnej może mieć zarówno pozytywny, jak i negatywny wpływ na gospodarkę.

Z jednej strony wyższe zarobki pozwalają pracownikom lepiej radzić sobie z kosztami życia i zwiększają ich siłę nabywczą, co może stymulować lokalną gospodarkę.

Z drugiej strony, rosnące koszty zatrudnienia dla firm mogą ograniczyć ich zdolność do inwestowania, co może negatywnie wpłynąć na rynek pracy w dłuższej perspektywie.

Według przedstawicieli sektora przedsiębiorstw, podwyżki płac minimalnych mogą również prowadzić do zamrożenia podwyżek dla osób zarabiających powyżej tej stawki, co może być próbą ograniczenia kosztów dla firm.

środa, 30 października 2024 08:33 - Adam Bham

Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.