Wielka Brytania wprowadza nowe prawa dla pracowników. 8 kluczowych przepisów już obowiązuje

Nowe przepisy zmieniają zasady pracy w UK – od chorobowego po urlopy i ochronę zatrudnienia.

Ten tydzień przyniósł istotne zmiany dla milionów pracowników w Wielkiej Brytanii.

Rząd stopniowo wdraża przepisy wynikające z ustawy Employment Rights Act 2025, a pierwsza fala regulacji weszła w życie 6 kwietnia 2026 roku.

Zmiany obejmują zarówno osoby zatrudnione na etatach, jak i pracowników agencyjnych - podaje The Sun.

W wielu przypadkach oznaczają one łatwiejszy dostęp do świadczeń oraz większą ochronę przed nieuczciwymi praktykami pracodawców.

Choć część nowych zasad była zapowiadana już wcześniej, dopiero teraz zaczynają realnie wpływać na codzienne życie pracowników.

W praktyce oznacza to m.in. szybszy dostęp do chorobowego czy nowe uprawnienia rodzicielskie.

Poniżej przedstawiamy najważniejsze zmiany, które już obowiązują lub zaczynają być wdrażane w brytyjskich miejscach pracy.

Zmiany w chorobowym – koniec okresu oczekiwania

Jedną z najważniejszych reform jest modyfikacja zasad dotyczących Statutory Sick Pay (SSP).

Dotychczas pracownicy musieli czekać trzy dni, zanim zaczęli otrzymywać wynagrodzenie chorobowe.

Od teraz ten okres oczekiwania został zniesiony, co oznacza, że świadczenie przysługuje od pierwszego dnia choroby.

Co więcej, usunięto również minimalny próg dochodowy, który wcześniej ograniczał dostęp do tego wsparcia.

W praktyce oznacza to, że więcej osób – zwłaszcza pracowników o niższych dochodach – będzie mogło skorzystać z płatnego zwolnienia.

Urlop ojcowski dostępny od pierwszego dnia pracy

Nowe przepisy znoszą obowiązek przepracowania 26 tygodni u jednego pracodawcy, aby uzyskać prawo do urlopu ojcowskiego.

Od teraz pracownicy mogą skorzystać z tego uprawnienia już od pierwszego dnia zatrudnienia. To istotna zmiana dla osób rozpoczynających nową pracę tuż przed narodzinami dziecka.

Wsparcie dla partnerów po stracie

Wprowadzono również nowe regulacje dotyczące sytuacji wyjątkowo trudnych. Partnerzy, którzy stracili matkę dziecka lub głównego opiekuna adopcyjnego, mogą skorzystać z dodatkowego urlopu.

Uprawnienie to obowiązuje w ciągu pierwszego roku życia dziecka lub od momentu adopcji. Ma ono zapewnić wsparcie w najtrudniejszych momentach i umożliwić opiekę nad dzieckiem.

Większa ochrona przy zwolnieniach grupowych

Zmiany obejmują także zasady dotyczące zwolnień grupowych. Jeśli pracodawca nie spełni swoich obowiązków informacyjnych i konsultacyjnych, pracownicy mogą liczyć na wyższe odszkodowania.

Nowe przepisy mają zwiększyć odpowiedzialność firm i zmusić je do bardziej przejrzystego działania w sytuacjach redukcji zatrudnienia.

Silniejsza ochrona dla sygnalistów

Osoby zgłaszające nieprawidłowości w miejscu pracy, w tym przypadki molestowania seksualnego, otrzymają większą ochronę prawną.

Nowe regulacje rozszerzają również zabezpieczenia przed niesprawiedliwym zwolnieniem. Dodatkowo pojawiają się zachęty finansowe dla osób zgłaszających np. unikanie opodatkowania przez firmy.

Powstaje nowa instytucja nadzorująca prawa pracowników

W ramach reform powołano nowy organ – Fair Work Agency. Ma on pełnić rolę centralnej instytucji zajmującej się ochroną praw pracowniczych.

Obowiązek prowadzenia ewidencji urlopów

Firmy będą musiały dokładniej dokumentować kwestie związane z urlopami i wynagrodzeniem za nie.

Nowe przepisy nakładają obowiązek przechowywania takich danych przez sześć lat. Dokumentacja ma jasno pokazywać, czy pracodawca przestrzega obowiązujących zasad.

Firmy pod presją publikowania planów równościowych

Duże przedsiębiorstwa, zatrudniające co najmniej 250 pracowników, zostały zobowiązane do większej transparentności w kwestiach równości płac.

Pracodawcy są zachęcani do publikowania planów działań mających na celu zmniejszenie różnic w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami oraz poprawę warunków pracy.

Choć część tych działań ma charakter rekomendacji, rośnie presja na ich realne wdrażanie, zwłaszcza w dużych organizacjach.