Wiadomości

Bezterminowy okres przejściowy po brexicie? - nowa strategia rządu brytyjskiego

Dziennikarze The Times dotarli do najnowszych dokumentów pokazujących strategię rządu w negocjacjach z Unią Europejską.

Według jednego z wariantów znajdujących się w tym dokumencie, okres przejściowy po Brexicie, w którym UK pozostałaby we wspólnym rynku, unii celnej i podlegała by pod Europejski Trybunał Sprawiedliwości, miałby być przedłużany co roku.

Wielka Brytania ma opuścić Unię Europejską 29 marca przyszłego roku. Zgodnie z negocjowanym porozumieniem, z UE o okresie przejściowym, dotychczasowe zasady, w tym dotyczące swobody przepływu osób, będą obowiązywały do 31 grudnia 2020 roku.

Po ostatnim szczycie unijnym w Brukseli, który nie przyniósł porozumienia, premier Theresa May wzięła pod uwagę przedłużenie okresu przejściowego o "kilka miesięcy".

Jednak dziennikarze "The Timesa" twierdzą ze są w posiadaniu dokumentu, który mówi o praktycznie o bezterminowym wprowadzaniu Brexitu poprzez ponowne wydłużanie okresu przejściowego.

Dokument, na który powołuje się dziennik został sporządzony na zlecenie Downing Street przez jednego z doradców premier Theresy May.

Jeśli taki scenariusz by wszedł w życie oznaczałoby to, że Wielka Brytania opuściłaby Wspólnotę jedynie z nazwy.

Nie było by żadnej konkretnej daty, w której wola narodu wyrażona w referendum zostałaby faktycznie spełniona, a to z kolei rozwścieczyłby zwolenników Brexitu.

Komentatorzy zauważają jednak, że to jeden z kilku scenariuszy rozważnych przez rząd. Szefowa rządu musi teraz stawić czoła rosnącej presji wewnątrz Partii Konserwatywnej w związku z negocjacjami w sprawie brexitu, a wybranie tego planu by pogorszyło jej sytuację.

Data utworzenia: środa, 24 października 2018 12:31 - Adam Bham (Adam Szmulewski)

Ostatnia aktualizacja: środa, 24 października 2018 12:44

Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.

TAGI: brexit, Theresa May