Wiadomości

Wygrała £180 000 odszkodowania po tym, jak szef nie pozwolił jej wcześniej wychodzić z pracy, aby odebrać córkę

Pośredniczka w obrocie nieruchomościami wygrała pozew o dyskryminację ze względu na płeć przeciwko swoim pracodawcom po tym, jak odmówili jej wcześniejszego zakończenia pracy, aby mogła odebrać jej dziecko ze żłobka.

Alice Thompson z Weybridge w Surrey zarabiała 120 000 funtów rocznie jako pełnoetatowa kierowniczka ds. sprzedaży w Manors — małej firmie w Londynie.

Kobieta zaszła w ciążę w 2018 roku. Ponieważ jej praca kończyła się godziny 18:00, gdy żłobki są zwykle już zamknięte, poprosiła o powrót do pracy po macierzyńskim w niepełnym wymiarze godzin.

Kobieta chciała pracować cztery dni w tygodniu i kończyć o godzinie 17:00.

Dyrektor firmy Paul Sellar jednak odrzucił jej wniosek, twierdząc, że firma nie może sobie pozwolić na taki układ. Obawiał się, że będzie to miało szkodliwy wpływ na zdolność zaspokojenia potrzeb klientów i na organizację pracy wśród obecnych pracowników.

Alice Thompson zrezygnowała i pozwała firmę Manors do sądu pracy.

Oprócz tego, że pracodawca nie zgodził się na zmianę jej godzin pracy, oskarżyła go również o dyskryminacje.

Miała usłyszeć, jak pracodawca mówił koledze „Do cholery, dlaczego ona jest w ciąży, skoro tak dobrze nam idzie? Ostrzegano mnie przed zatrudnieniem mężatki w jej wieku”.

Oskarżyła firmę również o „wykluczenie” jej z wycieczki do Nowego Jorku, na którą pojechał cały personel firmy.

Sąd przyznał jej 184 961,32 funtów odszkodowania za utratę zarobków, składek emerytalnych i obrazę uczuć.

Sędzia stwierdziła, że naleganie firmy, aby kobieta kończyła pracę o godzinie 18:00, postawiło ją w „niekorzystnej sytuacji”.

Sędzia ds. zatrudnienia Sarah Jane Goodman powiedziała, że kobieta była dyskryminowana przez odmowę spełnienia jej prośby i nazwała to „niesprawiedliwością ze względu na jej płeć”.

wtorek, 07 września 2021 12:17 - Adam Bham

Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.