Wiadomości

Pracodawcy w UK zgadzają się na 4-dniowy tydzień pracy, ale za niższe wynagrodzenie

Pracownicy przechodzący na czterodniowy tydzień pracy stoją w obliczu dużych cięć płac, ponieważ tylko 1 procent firm planuje oferować pełne wynagrodzenie za skrócone godziny pracy.

W ostatnich miesiącach tysiące osób w Wielkiej Brytanii testowało czterodniowy tydzień pracy bez żadnych cięć płac – który miał pomóc w zapoczątkowaniu nowej ery pracy.

Według najnowszych badań przeprowadzonych przez Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) jedna trzecia firm spodziewa się, że większość pracowników będzie pracować przez cztery dni w ciągu najbliższych 10 lat.

Badanie wykazało jednak, że tylko niewielka liczba firm planuje ograniczyć godziny pracy przy jednoczesnym utrzymaniu płac.

Jedna dziesiąta firm stwierdziła, że skróci godziny pracy bez obniżania płac, podczas gdy tylko 1 procent stwierdził, że przejdzie na krótszy 4-dniowy tydzień pracy i utrzyma pensje pracowników.

Wiele krajów i firm testuje czterodniowy tydzień pracy, a pomysł zyskuje na popularności.

Istnieją jednak poważne obawy, że jakikolwiek wzrost wydajności nie zrekompensuje strat w produkcji.

Jonathan Boys, ekonomista z CIPD, powiedział: „Głównym punktem spornym jest potrzeba zwiększenia wydajności o aż 25 procent, aby zrekompensować straty wynikłe z mniejszej liczby dni pracy”.

„Ten punkt pojawił się w naszych ustaleniach, a większość pracodawców stwierdziła, że musieliby pracować mądrzej i stosować nową technologię, aby skrócić godziny pracy bez obniżania płac”.

Zobacz też:

Według CIPD 32 procent firm stwierdziło, że czterodniowy tydzień nie byłby odpowiedni dla wszystkich ich pracowników, a 30 procent stwierdziło, że nie byłyby w stanie osiągnąć takiej samej wielkości produkcji.

Ponad dwie trzecie pracowników stwierdziło, że są zadowoleni z godzin pracy, w porównaniu do 31 procent, które chciały pracować mniej. Jednak tylko 11 procent zgodziłoby się na obniżkę wynagrodzenia za mniej godzin.

Jonathan Boys powiedział, że „uzasadnienie przejścia na czterodniowy tydzień jest pozytywne”, ale ostrzegł, że kryzys rosnących kosztów życia może to zakwestionować.

„Wielu Ludzi teraz bardzo chce wydłużyć swoje godziny pracy, aby zwiększyć swoje dochody” – powiedział.

Badanie przeprowadzone w Wielkiej Brytanii w ramach kampanii 4 Day Week wykazało, że większość pracowników chciałoby zachować krótsze godziny pracy po zakończeniu sześciomiesięcznego eksperymentu.

Około 86 procent pracowników z ponad 70 firm biorących udział w badaniu wyraziło chęć zachowania czterodniowego tygodnia pracy.

Data utworzenia: niedziela, 09 października 2022 09:20 - Adam Bham (Adam Szmulewski)

Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.