Pracownicy niezadowoleni z czterodniowego tygodnia pracy. Brytyjski supermarket przerywa próby

Asda, jeden z największych supermarketów w Wielkiej Brytanii, zdecydowała się zrezygnować z planów wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy po tym, jak pracownicy wyrazili niezadowolenie z tego rozwiązania.

Supermarket wprowadził elastyczne godziny pracy w celu zażegnania buntu niezadowolonych menedżerów sklepów, jednak pilotażowy program czterodniowego tygodnia pracy został przerwany po skargach pracowników, którzy stwierdzili, że zmiany te były wyczerpujące.

Skondensowane godziny pracy spowodowały skargi na „fizycznie wymagające” i wyczerpujące zmiany, które pozostawiały pracowników zmęczonych w dni wolne.

Inni narzekali, że trudno było pogodzić wcześniejsze godziny rozpoczęcia i późniejsze zakończenia pracy z obowiązkami rodzinnymi, takimi jak odbieranie dzieci ze szkoły i opieka nad nimi.

Rzecznik Asda poinformował, że program pilotażowy obejmujący 39 godzin pracy w ciągu pięciu dni okazał się bardziej popularny i będzie trwał do końca roku.

W tym programie pracownicy nie otrzymają żadnych obniżek wynagrodzenia mimo krótszych godzin pracy.

Pracownicy tej firmy również zgłaszali zmęczenie i „psychiczne wyczerpanie” podczas testowania czterodniowego tygodnia pracy.

Firma planuje dalsze testy z modyfikacjami, w tym „godziny szkolne” umożliwiające rodzicom pracę między 9:30 a 14:30, by pozwolić dowo.

Warto zauważyć, że 4 lata temu rozpoczęły się testy czterodniowego tygodnia pracy w Morrisons. Wówczas jednak pracownicy musieli pracować 13 sobót w roku.

W okresie poprzedzającym wybory narastały żądania ze strony związków zawodowych, aby uczynić czterodniowy tydzień pracy oficjalną polityką, chociaż Partia Pracy prawdopodobnie nie ulegnie tym żądaniom.

Wewnętrzni doradcy partii podkreślili, że nie ma planów wprowadzenia takiego rozwiązania.

Jeden doradców powiedział: „To decyzja dla poszczególnych firm. Nie jest to temat żadnej rozmowy, w której brałem udział, ani temat na poziomie programu wyborczego”.

Skrócenie godzin pracy było sztandarową polityką, gdy Jeremy Corbyn był liderem Partii Pracy.

W swoim przemówieniu na konferencji Partii Pracy w Brighton w tym roku John McDonnell, ówczesny minister finansów w gabinecie cieni obiecał, że rząd Partii Pracy „zmniejszy średni czas pracy w pełnym wymiarze godzin”, ponieważ Brytyjczycy „pracują jedne z najdłuższych godzin w Europie”.

Decyzja Sir Keira Starmera o niewprowadzeniu czterodniowego tygodnia pracy jako oficjalnej polityki prawdopodobnie rozczaruje jednego z największych zwolenników Partii Pracy, Unison, po tym, jak jego członkowie wezwali w zeszłym miesiącu do wprowadzenia prawa do czterodniowego tygodnia pracy bez utraty wynagrodzenia. Partia Pracy jeszcze publicznie nie określiła swojego stanowiska.

Ponad 3000 osób pracujących dla 61 firm testowało krótszy tydzień pracy bez utraty wynagrodzenia w 2022 roku w ramach ogólnokrajowego pilotażu mającego na celu przekształcenie życia zawodowego w Wielkiej Brytanii.

Badacze stwierdzili, że liczba dni chorobowych spadła o 65%, a przychody wzrosły.

boksy reklamowe

Global Centre

Doradztwo, odszkodowania i wiele innych uslug na p

+Dodaj Firmę