Wiadomości

Miliony pracowników w Wielkiej Brytanii otrzymają podwyżki wynagrodzenia, nawet o 5.04 GBP za godzinę

Miliony pracowników w Wielkiej Brytanii mogą liczyć na podwyżki wynagrodzeń w ramach głównych planów ogłoszonych przez rząd.

Król Karol przedstawił szereg legislacyjnych planów Partii Pracy podczas mowy tronowej w Parlamencie, w tym ogromne zmiany w prawach pracowniczych.

Król wygłosił przemówienie w Izbie Lordów, podkreślając zaangażowanie rządu w „zapewnienie opłacalności pracy” oraz zamiar zakazania „wyzyskujących praktyk” stosowanych przez firmy poprzez projekt Ustawy o Prawach Pracowniczych. Projekt ustawy ma zostać wprowadzony w ciągu 100 dni.

Pracownicy mogą również liczyć na podwyżki, które pomogą gospodarstwom domowym radzić sobie z kosztami życia, dzięki „prawdziwej płacy minimalnej”.

Partia Pracy obiecała w swoim manifeście usunięcie „dyskryminacyjnych” przedziałów wiekowych wpływających na Krajową Płacę Minimalną(National Minimum Wage), co oznaczałoby, że wszyscy będą uprawnieni do tego samego podstawowego poziomu wynagrodzenia.

Aktualne stawki Krajowej Płacy Minimalnej i Krajowej płacy wystarczającej na utrzymanie (National Living Wage) są następujące:

21 lat lub więcej (National Living Wage) - 11,44 funta
18 do 20 lat - 8,60 funta
Poniżej 18 lat - 6,40 funta
Praktykant - 6,40 funta

Proponowane zmiany przez Partię Pracy obejmują zniesienie tych przedziałów wiekowych, co oznaczałoby, że wszyscy pracownicy otrzymają tę samą podstawową płacę minimalną.

Rząd przedstawił również plany zakazania umów zero-hour, które pozwalają pracodawcom zatrudniać pracowników bez ustalania minimalnej liczby godzin pracy w ich kontrakcie.

Dodatkowo zobowiązał się do reformy prawa dotyczącego „Fire and Rehire”, które pozwala firmom zwolnić pracownika i ponownie go zatrudnić, często na mniej korzystnych warunkach.

Partia Keira Starmera zaplanowała również, aby urlop rodzicielski, chorobowy i ochrona przed niesprawiedliwym zwolnieniem były dostępne od pierwszego dnia zatrudnienia pracownika.

Zobacz też:

Rząd zapowiedział usunięcie dolnej granicy zarobków dla Statutory Sick Pay (obecnie wynoszącej 123 funty tygodniowo).

Pod projektem propozycji, pracodawcy będą również zobowiązani do umożliwienia elastycznej pracy od pierwszego dnia zatrudnienia pracownika.

Firmy i przedsiębiorstwa będą miały zakaz zwalniania kobiet, które miały dziecko, przez sześć miesięcy po ich powrocie do pracy, z wyjątkiem określonych okoliczności.

Jednak rząd zapowiedział również usunięcie ograniczeń dotyczących działalności związków zawodowych, co może oznaczać, że minimalny poziom usług nie będzie wymagany podczas akcji strajkowych. Taki ruch może otworzyć drogę do większej liczby strajków w różnych sektorach, w tym transportu i zdrowia.

Inne ogłoszenia rządu w ramach planu poprawy praw pracowniczych obejmują:

Utworzenie nowego Single Enforcement Body, znanego również jako Fair Work Agency, w celu wzmocnienia egzekwowania praw pracowniczych.
Ustanowienie Fair Pay Agreement w sektorze opieki społecznej dla dorosłych i, po przeglądzie, ocena, w jaki sposób i do jakiego stopnia takie umowy mogą przynieść korzyści innym sektorom.
Przywrócenie School Support Staff Negotiating Body, aby ustanowić krajowe warunki pracy, ścieżki awansu zawodowego i uczciwe stawki wynagrodzeń.
Uproszczenie procesu uznawania związków zawodowych i wprowadzenie regulowanego szlaku, aby zapewnić pracownikom i członkom związków rozsądne prawo do dostępu do związku w miejscach pracy.

Rząd zobowiązał się również do „zdjęcia hamulców z Wielkiej Brytanii” poprzez obietnicę zniesienia przepisów planistycznych w ramach inicjatywy budowy domów i tworzenia miejsc pracy, która umożliwi młodym ludziom wejście na rynek nieruchomości.

Ministrowie zapowiedzieli także zainwestowanie 7,3 miliarda funtów w gospodarkę jako część misji zapewnienia wzrostu.

Rząd zapowiedział również ogromne zmiany w systemach emerytalnych w celu zwiększenia typowego kapitału emerytalnego o ponad 11 000 funtów.

czwartek, 18 lipca 2024 10:07 - Adam Bham

Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.