Wiadomości

Miliony pracowników w UK otrzymają podwyżki płac dzięki nowym planom rządu

Miliony pracowników w Wielkiej Brytanii mogą spodziewać się podwyżek płac w ramach nowych planów rządu, który ogłosił wprowadzenie „prawdziwej” płacy wystarczającej do utrzymania (Genuine Living Wage) oraz zniesienie różnic wiekowych w obowiązujących stawkach minimalnych

Miliony pracowników w Wielkiej Brytanii mogą spodziewać się podwyżek płac w ramach nowych planów rządu, który ogłosił wprowadzenie „prawdziwej” płacy wystarczającej do utrzymania (Genuine Living Wage) oraz zniesienie różnic wiekowych w obowiązujących stawkach minimalnych

Równe wynagrodzenie dla wszystkich dorosłych pracowników

Obecnie w Wielkiej Brytanii obowiązują dwa różne minimalne wynagrodzenia: Krajowa Płaca Minimalna (National Minimum Wage, NMW) oraz Krajowa Płaca Wystarczająca do Utrzymania (National Living Wage, NLW).

Krajowa Płaca Minimalna to minimalne wynagrodzenie za godzinę pracy dla pracowników, którzy ukończyli szkołę.

Aktualnie pracownicy w wieku od 18 do 20 lat muszą zarabiać co najmniej £8.60 na godzinę.

Natomiast Krajowa Płaca Wystarczająca do Utrzymania to minimalna stawka godzinowa dla osób powyżej 21. roku życia, wynosząca £11.44 na godzinę.

W nadchodzących zmianach, obiecanych przez Partię Pracy przed wyborami, te różnice wiekowe zostaną zniesione.

Oznacza to, że wszyscy pracownicy powyżej 18. roku życia będą otrzymywać jednakową minimalną płacę.

Komisja ds. Niskich Płac została już zobowiązana do zmniejszenia różnicy między minimalnym wynagrodzeniem dla osób w wieku 18-20 lat a Krajową Płacą Wystarczającą do Utrzymania, co według rządu jest pierwszym krokiem w kierunku osiągnięcia jednolitej stawki dla dorosłych pracowników.

Kanclerz Rachel Reeves powiedziała: „Wzrost gospodarczy jest naszym pierwszym celem i zrobimy wszystko, co w naszej mocy, aby zapewnić dobre miejsca pracy dla pracujących ludzi. Jednak zbyt długo zbyt wielu ludzi było bez pracy lub nie zarabiało wystarczająco. Nowe wytyczne dla LPC to ważny pierwszy krok w uzyskaniu zatrudnienia dla ludzi i utrzymaniu ich w pracy, co jest niezbędne do rozwoju naszej gospodarki, odbudowy Wielkiej Brytanii i poprawy sytuacji wszystkich”.

Kto jest uprawniony do Krajowej Płacy Minimalnej?

Aby kwalifikować się do Krajowej Płacy Minimalnej, należy być w wieku powyżej 16 lat i ukończyć szkołę. Prawo do tej płacy mają pracownicy zatrudnieni na pełny etat, w niepełnym wymiarze godzin, a także pracownicy tymczasowi.

Pracownicy agencyjni, praktykanci, stażyści oraz osoby w okresie próbnym również są uprawnieni do otrzymywania minimalnego wynagrodzenia. Stawki te dotyczą także pracowników niepełnosprawnych.

Niektóre grupy, takie jak osoby samozatrudnione, wolontariusze, dyrektorzy firm oraz członkowie rodzin mieszkający w domu pracodawcy, którzy wykonują prace domowe, nie kwalifikują się do minimalnego wynagrodzenia.

Au pair, członkowie sił zbrojnych oraz osoby uczestniczące w programach zatrudnienia rządowego również nie mają prawa do tego wynagrodzenia.

Czym jest „Prawdziwa Płaca Wystarczająca do Utrzymania”?

Prawdziwa Płaca Wystarczająca do Utrzymania (Real Living Wage) to stawka, która nie jest wymagana prawem i jest dobrowolna.

Zobacz też:

Ponad 15 000 firm w Wielkiej Brytanii dobrowolnie płaci tę stawkę, wierząc, że ich pracownicy zasługują na wynagrodzenie, które zaspokaja codzienne potrzeby.

Osoby pracujące dla pracodawców, którzy przystąpili do tego programu, mogą liczyć na zarobki wynoszące £12 na godzinę lub £13.15 na godzinę w Londynie.

środa, 31 lipca 2024 12:52 - Adam Bham

Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.