Wiadomości
Płaca minimalna w Wielkiej Brytanii wzrośnie do 12,18 GBP za godzinę. To więcej niż zapowiadano
Według najnowszych informacji przekazanych przez Low Pay Commission, minimalna płaca w Wielkiej Brytanii może wzrosnąć do 12,18 funta za godzinę.
To więcej niż wcześniej zapowiadane 12,10 GBP na godzinę i duży krok, który ma na celu wsparcie najniżej opłacanych pracowników w kraju, a także poprawę warunków życia w związku z rosnącymi kosztami.
Zmiany te mogą wejść w życie już od kwietnia 2025 roku, w zależności od dalszych decyzji rządu.
Konsultacje dotyczące wzrostu płacy minimalnej
Low Pay Commission, która monitoruje i rekomenduje zmiany w stawkach minimalnych wynagrodzeń, rozpoczęła konsultacje na temat proponowanej podwyżki.Zobacz też:
W komunikacie zaznaczono, że nowa stawka płacy minimalnej ma wynosić od 11,61 do 12,18 funta za godzinę.
Jeśli te stawki zostaną zatwierdzone, będzie to oznaczało znaczący wzrost dla osób o najniższych dochodach, którzy odczuwają największe skutki inflacji i rosnących kosztów życia.
Komisja zapewniła, że podwyżka ma na celu zapewnienie realnego wzrostu wynagrodzeń dla najniżej opłacanych pracowników, wskazując, że w obecnych warunkach ekonomicznych średni wzrost wynagrodzeń przewyższa inflację.
Komisja zobowiązała się do ścisłego monitorowania sytuacji gospodarczej i odpowiedniego dostosowania rekomendacji.
Znaczenie podwyżki płacy minimalnej
Obecnie minimalna płaca krajowa oraz National Living Wage w Wielkiej Brytanii są kluczowymi wskaźnikami w walce z ubóstwem pracujących.Dla wielu osób, szczególnie tych zatrudnionych w sektorach o niskich zarobkach, takich jak handel detaliczny, gastronomia czy opieka społeczna, podwyżka płacy minimalnej może oznaczać znaczącą poprawę sytuacji finansowej.
Komisja ds. Niskich Płac wskazała, że jej celem jest utrzymanie tzw. „two-thirds bite”, czyli zasady, według której minimalna płaca wynosi dwie trzecie mediany płac w kraju.
Komisja podkreśliła, że zaproponowane wartości stanowią minimalny poziom, który ma zostać zachowany, jeśli sytuacja ekonomiczna nie ulegnie znacznemu pogorszeniu.
W przeciwnym razie, jeśli gospodarka odnotuje negatywne zmiany, takie jak spadek zatrudnienia wśród nisko opłacanych pracowników, podwyżka mogłaby być niższa niż zaproponowana.
Zmiany dla młodszych pracowników
Rząd poprosił Komisję o zbadanie stawek dla młodszych pracowników, w tym osób w wieku od 16 do 20 lat oraz pracowników objętych stawką dla praktykantów.Młodsze osoby zatrudnione, zwłaszcza te w wieku od 18 do 20 lat, mogą liczyć na większy wzrost płacy, ponieważ władze dążą do wyrównania ich wynagrodzeń z osobami starszymi.
Obecnie pracownicy w wieku 18-20 lat otrzymują niższą stawkę minimalną wynoszącą 8,60 funta za godzinę, ale planowane jest wprowadzenie „jednolitej stawki dla dorosłych”, co może doprowadzić do istotnych podwyżek.
Potencjalne skutki dla pracodawców
Podczas gdy podwyżka minimalnej płacy cieszy się pozytywnym odbiorem wśród pracowników, niektóre organizacje reprezentujące pracodawców wyrażają obawy dotyczące jej wpływu na sektor biznesowy.Wyższe koszty zatrudnienia, w połączeniu z planami rządu dotyczącymi dodatkowych praw pracowniczych, mogą spowodować, że firmy będą mniej chętne do zatrudniania nowych pracowników, co może wpłynąć na rynek pracy.
Przemysł handlowy i gastronomiczny, gdzie duża liczba pracowników otrzymuje minimalne wynagrodzenie, może szczególnie odczuć skutki tych zmian.
Jednocześnie sektor opieki społecznej, w którym płaca minimalna ma duże znaczenie, może stanąć przed wyzwaniami związanymi z utrzymaniem stabilności finansowej.
Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
UWAGA: