Wzrost minimalnego wygrodzenia w Wielkiej Brytanii do 12.21 GBP. Kto otrzyma, ile podwyżki?

Wielka Brytania przygotowuje się na znaczące podwyżki płac minimalnych w ramach nowego budżetu, ogłoszonego przez kanclerz skarbu Rachel Reeves.

Wielka Brytania przygotowuje się na znaczące podwyżki płac minimalnych w ramach nowego budżetu, ogłoszonego przez kanclerz skarbu Rachel Reeves.

Podwyżki obejmą zarówno stawkę National Living Wage, jak i National Minimum Wage, co wpłynie na miliony nisko opłacanych pracowników.

Podwyżki stawek – szczegóły dla każdej grupy wiekowej

W ramach zmian, które mają zostać wprowadzone w kwietniu 2025 roku:

• National Living Wage dla osób od 21. roku życia wzrośnie z obecnych £11,44 do £12,21 na godzinę, co stanowi wzrost o 6,7%. Ta podwyżka, przekraczająca rekomendację Low Pay Commission na poziomie £12,10, ma na celu realne wsparcie osób o niższych dochodach.
• National Minimum Wage dla pracowników w wieku 18–20 lat zostanie zwiększona o rekordowe 16%, osiągając poziom £10 na godzinę. To największy wzrost dla tej grupy wiekowej i pierwszy krok w kierunku wyrównania płac dla wszystkich dorosłych pracowników.

• Dla pracowników w wieku 16–17 lat minimalna stawka obecnie wynosi £6,40 na godzinę. Chociaż nowe stawki dla tej grupy nie zostały jeszcze ogłoszone, można spodziewać się, że również wzrosną, aby dostosować się do reszty podwyżek.
• Stawka dla praktykantów – osoby poniżej 19. roku życia oraz starsi praktykanci w pierwszym roku programu będą otrzymywać £7,55 na godzinę, co stanowi 18% wzrost w stosunku do obecnej stawki wynoszącej £6,40.

Dlaczego zmiany w National Living Wage i National Minimum Wage są potrzebne?

Wprowadzenie podwyżek wynagrodzeń minimalnych jest odpowiedzią rządu na rosnące koszty życia, które dotykają miliony Brytyjczyków.

Komisja Low Pay Commission, która co roku doradza rządowi w kwestii minimalnych wynagrodzeń, zaleciła wzrost o 5,8%, co miało odpowiadać inflacji i poprawić jakość życia pracowników.

Rachel Reeves podkreśliła, że rząd dąży do zapewnienia „godnych wynagrodzeń”, szczególnie dla osób pracujących na niskich stanowiskach.

Podwyżki są częścią szerokiej strategii rządu, która ma na celu wsparcie gospodarstw domowych i zwiększenie ich siły nabywczej, co może pozytywnie wpłynąć na całą gospodarkę.

Dla pracodawców obowiązek płacenia minimalnej stawki wynagrodzenia jest prawnie wiążący.

W ostatnich latach głośno było o przypadkach znanych marek, które naruszyły prawo – w czerwcu 2023 roku ponad 200 firm, w tym WH Smith, zostało ukaranych grzywnami o łącznej wartości £7 milionów za niewypłacanie wynagrodzeń zgodnych z wymogami National Living Wage i National Minimum Wage.

Kogo dotyczą podwyżki i kto jest wyłączony?

Podwyżki płac minimalnych mają bezpośredni wpływ na osoby zatrudnione na umowach o pracę w Wielkiej Brytanii, jednak istnieją grupy pracowników, które nie są objęte tymi stawkami. Do grup tych należą:

• Osoby samozatrudnione – nie mają prawa do minimalnych stawek wynagrodzenia.
• Wolontariusze i członkowie wspólnot religijnych – pracujący w celach charytatywnych, a nie komercyjnych.
• Pracownicy sił zbrojnych oraz więźniowie.

Real Living Wage – wyższa, dobrowolna stawka

Warto również wspomnieć o Real Living Wage, którą niektóre firmy dobrowolnie wypłacają swoim pracownikom.

Real Living Wage, obliczana przez organizację Living Wage Foundation, jest wyższa niż National Living Wage i ma na celu zapewnienie pracownikom wystarczających dochodów do pokrycia realnych kosztów życia. Od maja 2025 roku stawka Real Living Wage wyniesie:

• £13,85 na godzinę w Londynie,
• £12,60 na godzinę w pozostałych regionach Wielkiej Brytanii.

W praktyce ponad 15 tysięcy firm w Wielkiej Brytanii stosuje Real Living Wage, obejmując ponad 475 tysięcy pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenie wyższe niż ustawowe minimum.