Zaloguj się Załóż konto
Polish (Poland)English (United Kingdom)

Wzrost minimalnego wygrodzenia w Wielkiej Brytanii do 12.21 GBP. Kto otrzyma, ile podwyżki?

Wielka Brytania przygotowuje się na znaczące podwyżki płac minimalnych w ramach nowego budżetu, ogłoszonego przez kanclerz skarbu Rachel Reeves.

Podwyżki obejmą zarówno stawkę National Living Wage, jak i National Minimum Wage, co wpłynie na miliony nisko opłacanych pracowników.


Zmiany mają wejść w życie w kwietniu 2025 roku i są wyższe, niż wcześniej zapowiadano, co ma na celu wsparcie pracowników w obliczu rosnących kosztów życia.

Podwyżki stawek – szczegóły dla każdej grupy wiekowej

W ramach zmian, które mają zostać wprowadzone w kwietniu 2025 roku:

  • National Living Wage dla osób od 21. roku życia wzrośnie z obecnych £11,44 do £12,21 na godzinę, co stanowi wzrost o 6,7%. Ta podwyżka, przekraczająca rekomendację Low Pay Commission na poziomie £12,10, ma na celu realne wsparcie osób o niższych dochodach.
  • National Minimum Wage dla pracowników w wieku 18–20 lat zostanie zwiększona o rekordowe 16%, osiągając poziom £10 na godzinę. To największy wzrost dla tej grupy wiekowej i pierwszy krok w kierunku wyrównania płac dla wszystkich dorosłych pracowników.

  • Dla pracowników w wieku 16–17 lat minimalna stawka obecnie wynosi £6,40 na godzinę. Chociaż nowe stawki dla tej grupy nie zostały jeszcze ogłoszone, można spodziewać się, że również wzrosną, aby dostosować się do reszty podwyżek.
  • Stawka dla praktykantów – osoby poniżej 19. roku życia oraz starsi praktykanci w pierwszym roku programu będą otrzymywać £7,55 na godzinę, co stanowi 18% wzrost w stosunku do obecnej stawki wynoszącej £6,40.

Dlaczego zmiany w National Living Wage i National Minimum Wage są potrzebne?

Wprowadzenie podwyżek wynagrodzeń minimalnych jest odpowiedzią rządu na rosnące koszty życia, które dotykają miliony Brytyjczyków.

Komisja Low Pay Commission, która co roku doradza rządowi w kwestii minimalnych wynagrodzeń, zaleciła wzrost o 5,8%, co miało odpowiadać inflacji i poprawić jakość życia pracowników.


Jednak rząd poszedł o krok dalej, podnosząc stawkę National Living Wage do poziomu 6,7%.

Rachel Reeves podkreśliła, że rząd dąży do zapewnienia „godnych wynagrodzeń”, szczególnie dla osób pracujących na niskich stanowiskach.

Podwyżki są częścią szerokiej strategii rządu, która ma na celu wsparcie gospodarstw domowych i zwiększenie ich siły nabywczej, co może pozytywnie wpłynąć na całą gospodarkę.

Dla pracodawców obowiązek płacenia minimalnej stawki wynagrodzenia jest prawnie wiążący.


Przedsiębiorstwa, które nie dostosują się do wymagań i nie zapłacą odpowiedniej stawki, mogą być karane przez HMRC.

W ostatnich latach głośno było o przypadkach znanych marek, które naruszyły prawo – w czerwcu 2023 roku ponad 200 firm, w tym WH Smith, zostało ukaranych grzywnami o łącznej wartości £7 milionów za niewypłacanie wynagrodzeń zgodnych z wymogami National Living Wage i National Minimum Wage.

Kogo dotyczą podwyżki i kto jest wyłączony?

Podwyżki płac minimalnych mają bezpośredni wpływ na osoby zatrudnione na umowach o pracę w Wielkiej Brytanii, jednak istnieją grupy pracowników, które nie są objęte tymi stawkami. Do grup tych należą:

  • Osoby samozatrudnione – nie mają prawa do minimalnych stawek wynagrodzenia.
  • Wolontariusze i członkowie wspólnot religijnych – pracujący w celach charytatywnych, a nie komercyjnych.
  • Pracownicy sił zbrojnych oraz więźniowie.


Te wyłączenia wynikają z tego, że minimalne stawki płac dotyczą przede wszystkim pracowników na umowach o pracę, za których pracodawca odprowadza składki.

Real Living Wage – wyższa, dobrowolna stawka

Warto również wspomnieć o Real Living Wage, którą niektóre firmy dobrowolnie wypłacają swoim pracownikom.

Real Living Wage, obliczana przez organizację Living Wage Foundation, jest wyższa niż National Living Wage i ma na celu zapewnienie pracownikom wystarczających dochodów do pokrycia realnych kosztów życia. Od maja 2025 roku stawka Real Living Wage wyniesie:

  • £13,85 na godzinę w Londynie,
  • £12,60 na godzinę w pozostałych regionach Wielkiej Brytanii.

W praktyce ponad 15 tysięcy firm w Wielkiej Brytanii stosuje Real Living Wage, obejmując ponad 475 tysięcy pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenie wyższe niż ustawowe minimum.

-
 
Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.


Czytaj poprzedni artykuł:
Ambasada w Wielkiej Brytanii wydaje ważny komunikat dotyczący polskich paszportów
 Czytaj następny artykuł:
Strasznie tanie bilety w Ryanair. Ruszyła halloweenowa wyprzedaż