Wiadomości

Wzrost wynagrodzeń w Wielkiej Brytanii – 10 zawodów z największymi podwyżkami

Według najnowszych danych opublikowanych przez agencję rekrutacyjną Hays, 2024 rok przyniósł znaczące podwyżki wynagrodzeń w niektórych zawodach w Wielkiej Brytanii.

Średni wzrost pensji w kluczowych branżach sięga nawet 9,5%, a największe podwyżki odnotowano w sektorach technologicznym, inżynieryjnym i finansowym.

Liderzy wzrostu płac – kto zarobił więcej?

Na szczycie listy znajduje się zawód spawacza i operatora maszyn produkcyjnych.

Osoby zatrudnione w tych rolach mogły cieszyć się wzrostem wynagrodzeń o 9,5%, co zwiększyło średnie roczne wynagrodzenie z około 30 600 GBP do 33 500 GBP.

Spawacze i operatorzy maszyn są kluczowi dla przemysłu budowlanego i produkcyjnego, co tłumaczy wysokie zapotrzebowanie na ich umiejętności.

Wysokie wzrosty odnotowano także w sektorze technologicznym. Menedżerowie ds. cyberbezpieczeństwa uzyskali średnie podwyżki na poziomie 8,5%, osiągając wynagrodzenie na poziomie 100 500 GBP.

W dobie rosnących zagrożeń cybernetycznych firmy inwestują w zabezpieczenie swoich systemów, co czyni te role niezwykle istotnymi.

Tradycyjne zawody finansowe, takie jak księgowi w trakcie kwalifikacji zawodowej (part-qualified accountants), odnotowały wzrost wynagrodzeń o 7,6%, co odzwierciedla stały popyt na osoby posiadające kompetencje finansowe.

Podobnie, prawnicy wewnętrzni (in-house lawyers) uzyskali znaczące podwyżki – szczególnie ci z doświadczeniem od jednego roku do dziesięciu lat – co świadczy o potrzebie obsługi prawnej w rozwijających się firmach.

10 zawodów, które zanotowały największy wzrost wynagrodzeń

Poniżej znajduje się lista 10 zawodów, które zanotowały największy wzrost wynagrodzeń w 2024 roku:

Spawacze i operatorzy maszyn produkcyjnych (Fabricator/welder) – średnie wynagrodzenie: 33 500 GBP, wzrost o 9,5%.
Konsultanci ds. oceny ryzyka (Risk surveyor/consultant) – średnie wynagrodzenie: 55 400 GBP, wzrost o 9,2%.
Inżynierowie przemysłowi (Industrial engineer) – średnie wynagrodzenie: 44 000 GBP, wzrost o 8,6%.
Menedżerowie ds. cyberbezpieczeństwa (Technology cyber manager) – średnie wynagrodzenie: 100 500 GBP, wzrost o 8,5%.
Nadzorcy budowlani (Site supervisor) – średnie wynagrodzenie: 45 000 GBP, wzrost o 8%.

Prawnicy wewnętrzni z 7-10-letnim doświadczeniem (In-house lawyer, 7-10 years PQE) – średnie wynagrodzenie: 87 625 GBP, wzrost o 7,6%.
Księgowi w trakcie kwalifikacji zawodowej (Part-qualified accountant) – średnie wynagrodzenie: 41 375 GBP, wzrost o 7,6%.
Prawnicy wewnętrzni z rocznym doświadczeniem (In-house lawyer, 1 year PQE) – średnie wynagrodzenie: 54 000 GBP, wzrost o 7,2%.
Architekci oprogramowania (Software architect, Microsoft Stack) – średnie wynagrodzenie: 83 444 GBP, wzrost o 7,2%.
Menedżerowie kontraktów (Contracts manager) – średnie wynagrodzenie: 53 667 GBP, wzrost o 6,8%.

Specjaliści z doświadczeniem w wymienionych zawodach mogą liczyć na dalszy wzrost wynagrodzeń, szczególnie w sektorach, które wciąż odczuwają niedobory pracowników.

Dla młodych osób planujących karierę, wybór tych zawodów może być szczególnie opłacalny w dłuższej perspektywie.

Czynniki wpływające na wzrost wynagrodzeń

Pam Lindsay-Dunn, dyrektor operacyjna Hays UK i Irlandia, podkreśliła, że mimo trudności na rynku pracy Wielka Brytania wciąż zmaga się z poważnym niedoborem wykwalifikowanych pracowników.

Zobacz też:

To sprawia, że firmy są skłonne oferować wyższe wynagrodzenia, aby przyciągnąć najlepsze talenty.

Największe podwyżki dotyczą zawodów wymagających specjalistycznych kwalifikacji, zwłaszcza w inżynierii, technologii oraz finansach.

W sektorze technologicznym szczególne zapotrzebowanie dotyczy ról związanych z cyberbezpieczeństwem, ponieważ firmy starają się zabezpieczyć swoje systemy przed rosnącymi zagrożeniami.

Tradycyjne zawody finansowe, takie jak księgowi z częściowymi kwalifikacjami, również pozostają wysoko cenione, a ich wynagrodzenia systematycznie rosną.

Najważniejsze umiejętności poszukiwane na rynku pracy

Hays wskazuje, że oprócz specjalistycznych kwalifikacji technicznych kluczowe znaczenie mają także umiejętności miękkie.

W 2025 roku pracodawcy będą szczególnie poszukiwać osób posiadających:

Zdolności komunikacyjne i interpersonalne.
Elastyczność i zdolność dostosowywania się do zmian.
Umiejętność zarządzania ludźmi oraz pracy w zespołach.

Harry Gooding, dyrektor ds. rozwoju kariery w Hays, podkreśla: „Specjaliści z umiejętnościami miękkimi są bardziej elastyczni i mogą łatwiej przechodzić między różnymi sektorami. To czyni ich bardziej atrakcyjnymi na rynku pracy”.

piątek, 10 stycznia 2025 09:44 - Adam Bham

Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.