Zaloguj się Załóż konto
Polish (Poland)English (United Kingdom)

Miliony pracowników w Wielkiej Brytanii otrzymają podwyżki wynagrodzenia do 12.21 GBP za godzinę

Ponad trzy miliony pracowników w Wielkiej Brytanii może spodziewać się podwyżki wynagrodzenia już od kwietnia.

Rząd Wielkiej Brytanii potwierdził, że od tego miesiąca zacznie obowiązywać nowa stawka krajowej płacy minimalnej, co ma przynieść znaczne korzyści dla wielu osób, zwłaszcza najmniej zarabiających.


Ile wyniesie nowa krajowa płaca minimalna i płaca wystarczająca na utrzymanie?

Zgodnie z zapowiedzianymi zmianami, od kwietnia 2024 roku National Living Wage wzrośnie o 6,7% i wyniesie 12,21 funta za godzinę.

Zobacz też:


Natomiast krajowa płaca minimalna dla osób w wieku 18-20 lat wzrośnie o 1,40 funta, osiągając poziom 10 funtów za godzinę.

Jest to największa podwyżka w historii, która sprawi, że pełnoetatowi młodsi pracownicy mogą otrzymać rocznie nawet 2 500 funtów więcej.


Dzięki tym zmianom rząd szacuje, że w ciągu najbliższych sześciu lat dodatkowe 1,8 miliarda funtów trafi do kieszeni pracowników, co powinno pozytywnie wpłynąć na gospodarkę i podnieść standard życia wielu osób.

Jakie znaczenie mają te podwyżki?

Minister ds. praw pracowniczych Justin Madders podkreślił, że wzrost gospodarczy jest ważny tylko wtedy, gdy przynosi realne korzyści pracownikom.

Według niego ta podwyżka nie tylko poprawi jakość życia milionów osób, ale także pobudzi gospodarkę, ponieważ pracownicy będą wydawać więcej pieniędzy, co wesprze lokalne biznesy.

Podobne stanowisko zajęła kanclerz skarbu Rachel Reeves, która zaznaczyła, że rząd obiecał zapewnić godną płacę, która pomoże ludziom radzić sobie z rosnącymi kosztami życia. Podwyżka wynagrodzeń jest według niej ważnym krokiem w realizacji tej obietnicy.


Co z wynagrodzeniem dla praktykantów?

Nie tylko standardowe płace minimalne ulegną podwyżce. Rząd ogłosił również wzrost minimalnego wynagrodzenia dla praktykantów.

Przykładowo, 18-letni praktykant w branży budowlanej od kwietnia będzie otrzymywał 7,55 funta za godzinę, co oznacza wzrost o 18% w porównaniu do obecnej stawki wynoszącej 6,40 funta.

Czy podwyżki wynagrodzeń wystarczą, by poprawić sytuację pracowników?

Zmiany te wpisują się w szerszy plan rządu mający na celu poprawę jakości życia pracowników i zwiększenie ich siły nabywczej.

Najnowsze dane Krajowego Urzędu Statystycznego (ONS) wskazują, że średnie tygodniowe wynagrodzenie po uwzględnieniu inflacji rośnie obecnie w najszybszym tempie od ponad trzech lat.


Rząd deklaruje, że chce być „przyjazny dla biznesu, pracowników i wzrostu gospodarczego”, a podwyżki wynagrodzeń to kluczowy element tej strategii.

Nowa ustawa o prawach pracowniczych ma zapewnić, że osoby zarabiające najmniej zyskają do 600 funtów rocznie więcej.

Wprowadzone podwyżki płacy minimalnej ma na celu wsparcie osób o najniższych dochodach i poprawę ich sytuacji materialnej.

Dzięki tym zmianom miliony pracowników odczują realny wzrost wynagrodzeń, co powinno wpłynąć pozytywnie nie tylko na ich budżety domowe, ale także na całą gospodarkę.


Warto jednak pamiętać, że choć wyższe wynagrodzenia są dobrą wiadomością, nadal pozostaje pytanie, czy podwyżki te będą wystarczające, by w pełni zrekompensować rosnące koszty życia w Wielkiej Brytanii.

-
 
Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.


Czytaj poprzedni artykuł:
Potwierdzone Bank Holidays w Wielkiej Brytanii w 2025 roku
 Czytaj następny artykuł:
Ryanair, easyJet, TUI i British Airways — najnowsze zasady dotyczące miejsc w samolotach