Ponad 1,3 miliona pracowników o niskich dochodach w Wielkiej Brytanii otrzyma 80% swojej tygodniowej pensji jako zasiłek chorobowy, począwszy od pierwszego dnia nieobecności.

Ponad 1,3 miliona pracowników o niskich dochodach w Wielkiej Brytanii otrzyma 80% swojej tygodniowej pensji jako zasiłek chorobowy, począwszy od pierwszego dnia nieobecności.

Nowe przepisy, ogłoszone przez rząd, mają na celu poprawę sytuacji finansowej osób, które dotychczas musiały wybierać między zdrowiem a utrzymaniem się - podaje BBC.

Jak działa obecny system zasiłku chorobowego?

Obecnie, aby kwalifikować się do statutory sick pay (SSP), pracownik musi być niezdolny do pracy przez co najmniej trzy dni oraz zarabiać średnio co najmniej 123 funty tygodniowo.

Standardowa stawka SSP wynosi 116,75 funta tygodniowo.

Zmiana przepisów oznacza, że pracownicy o niskich dochodach otrzymają 80% swojej średniej tygodniowej pensji lub 116,75 funta tygodniowo – w zależności od tego, która wartość jest niższa.

Rząd podkreśla znaczenie zmian

Sekretarz ds. pracy i emerytur Liz Kendall zaznaczyła, że „nikt nie powinien wybierać między zdrowiem a możliwością zarabiania na życie”, dlatego nowe przepisy to „przełomowa zmiana”.

Nowe regulacje są częścią Employment Rights Bill, który ma na celu nie tylko poprawę zasad dotyczących zasiłków chorobowych, ale również rozszerzenie praw pracowników w zakresie elastycznej pracy i urlopów rodzicielskich.

Krytyka i obawy pracodawców

Nie wszyscy są jednak zadowoleni z nowych przepisów. Brytyjska Izba Handlowa (BCC) nazwała 80% zasiłek „rozsądnym kompromisem”, ale ostrzegła, że prawo do wynagrodzenia za chorobę od pierwszego dnia może doprowadzić do zwiększonej absencji pracowników, co będzie problemem dla małych firm.

Jane Gratton, zastępczyni dyrektora ds. polityki publicznej w BCC, podkreśliła, że pracodawcy często mają trudności z organizacją zastępstwa na ostatnią chwilę, co może negatywnie wpłynąć na działalność firm.

Zwróciła też uwagę, że ocena wpływu nowego prawa nie dostarczyła jednoznacznych dowodów na korzyści wynikające z przyznania zasiłku chorobowego od pierwszego dnia.

Organizacje pracownicze chcą jeszcze większych zmian

Mimo że rząd uznał nowe przepisy za sprawiedliwe, związki zawodowe i organizacje pracownicze apelują o dalsze podwyższenie wsparcia dla najgorzej opłacanych pracowników.

Sekretarz generalny Trades Union Congress (TUC), Paul Nowak, podkreślił, że 80% wynagrodzenia to krok w dobrą stronę, ale to nie powinien być koniec reform.

Organizacja postuluje, aby docelowo pracownicy otrzymywali co najmniej 95% swojej tygodniowej pensji w ramach zasiłku chorobowego.

Nowe przepisy to część szerszych zmian w prawie pracy

Zmiany dotyczące zasiłków chorobowych to tylko jeden z elementów większej reformy praw pracowniczych w Wielkiej Brytanii. Rząd zamierza również:

• wprowadzić większe możliwości elastycznej pracy,
• rozszerzyć prawa do urlopów rodzicielskich,
• zmniejszyć liczbę osób pobierających świadczenia socjalne, poprawiając sytuację finansową nisko opłacanych pracowników.

Nie wszystkie planowane zmiany wejdą jednak w życie. Rząd zdecydował się nie uwzględnić w nowej ustawie „prawa do odłączenia”, które miało zapobiegać kontaktowaniu z pracownikami przez pracodawców poza godzinami pracy.

Władze uznały, że należy ograniczyć koszty regulacyjne dla firm, a obowiązek ograniczenia kontaktu z pracownikami mógłby być dla przedsiębiorców zbyt dużym obciążeniem.

Nowe regulacje dotyczące zasiłków chorobowych budzą mieszane reakcje – rząd twierdzi, że to ważny krok w kierunku poprawy warunków pracy, ale pracodawcy obawiają się negatywnego wpływu na działalność firm.

Z kolei organizacje pracownicze podkreślają, że zmiany te nie są wystarczające i powinny iść jeszcze dalej.

 
Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.