Wiadomości
Wielka Brytania: 3 miliony pracowników otrzyma od dziś podwyżkę wynagrodzenia do 12,21 GBP na godzinę
Od dziś, 1 kwietnia 2025 roku, obowiązuje nowa stawka National Living Wage w Wielkiej Brytanii.
Zgodnie z zapowiedziami rządu, ponad 3 miliony osób zatrudnionych na pełny etat otrzyma roczną podwyżkę w wysokości około 1400 funtów.
To efekt wzrostu ustawowej płacy minimalnej o 6,7%, co jest próbą zniwelowania skutków inflacji i rosnących kosztów życia.
Nowe przepisy mają poprawić sytuację finansową zwłaszcza pracowników sektora handlu i usług.
Ile wynosi nowa stawka godzinowa i kto ją otrzyma
Nowa stawka National Living Wage wynosi od dziś 12,21 GBP za godzinę i dotyczy wszystkich osób, które ukończyły 21. rok życia.
Jeszcze do niedawna, ten próg wiekowy obowiązywał dla pracowników powyżej 23 lat, ale od listopada 2023 roku został obniżony do 21 lat.
Wzrost płacy minimalnej to kontynuacja działań zapoczątkowanych w poprzednich latach. W kwietniu 2024 roku podniesiono ją aż o 10%.
Tegoroczna zmiana, choć mniejsza procentowo, ma również istotne znaczenie finansowe – dla wielu pracowników oznacza dodatkowe 116 funtów miesięcznie w domowym budżecie.
Zmiany obejmują także młodszych pracowników i praktykantów.
Wzrost minimalnej stawki godzinowej dotyczy nie tylko osób powyżej 21. roku życia.
Zmiany wchodzące w życie 1 kwietnia 2025 roku obejmują także młodsze grupy wiekowe oraz praktykantów:
- Osoby w wieku 18–20 lat otrzymają teraz 10,00 GBP za godzinę (wcześniej 8,60 GBP),
- Praktykanci oraz osoby w wieku 16–17 lat – 7,55 GBP za godzinę (wcześniej 6,40 GBP).
Zgodnie z obowiązującym prawem, do minimalnego wynagrodzenia uprawnione są osoby, które ukończyły obowiązek szkolny, niezależnie od tego, czy pracują w pełnym czy niepełnym wymiarze godzin. Stawki dotyczą także praktykantów, stażystów oraz pracowników w okresie próbnym.
Kogo nie obejmuje płaca minimalna
Ustawowe stawki nie dotyczą wszystkich. Z minimalnego wynagrodzenia wyłączeni są m.in.:
- osoby samozatrudnione,
- wolontariusze,
- dyrektorzy firm,
- członkowie rodziny mieszkający z pracodawcą i wykonujący dla niego obowiązki domowe,
- au pair,
- żołnierze,
- osoby uczestniczące w rządowych programach zatrudnienia.
Czym różni się Real Living Wage od ustawowego minimum
Warto zaznaczyć, że poza ustawową płacą minimalną funkcjonuje także tzw. Real Living Wage.
Nie jest ona narzucona przepisami, ale wypłacana dobrowolnie przez ponad 15 tysięcy firm w Wielkiej Brytanii, które chcą zapewnić swoim pracownikom wynagrodzenie odpowiadające realnym kosztom życia.
W 2025 roku Real Living Wage wynosi 12 GBP za godzinę poza Londynem i 13,15 GBP dla osób pracujących w stolicy.
Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
UWAGA: