Wiadomości

Miliony pracowników w Wielkiej Brytanii otrzymają podwyżkę wynagrodzenia o 117 GBP miesięcznie

W czasach wysokich kosztów życia każda dodatkowa kwota na koncie może mieć znaczenie.

W maju wielu mieszkańców Wielkiej Brytanii zauważy realny wzrost wynagrodzenia dzięki nowym stawkom płacy minimalnej.

Od kwietnia 2025 roku obowiązują nowe, wyższe stawki National Living Wage i National Minimum Wage, które ogłoszono jeszcze w jesiennym budżecie.

Ze względu na sposób rozliczania wynagrodzeń przez większość pracodawców – zazwyczaj z czterotygodniowym opóźnieniem – pełne efekty podwyżek widoczne będą dopiero w majowych wypłatach.

Nowa stawka godzinowa i potencjalny roczny zysk dla pełnoetatowych pracowników

Osoby zatrudnione w pełnym wymiarze czasu pracy (35 godzin tygodniowo) mogą zyskać nawet 1400 funtów więcej rocznie.

Od 1 kwietnia 2025 roku nowa stawka National Living Wage dla pracowników powyżej 21. roku życia wynosi 12,21 funta za godzinę, co stanowi wzrost o 77 pensów w porównaniu z poprzednią stawką wynoszącą 11,44 funta.

Przekłada się to na dodatkowe 26 funtów tygodniowo i 117 funtów miesięcznie.

Rząd szacuje, że podwyżka wynagrodzenia obejmie ponad trzy miliony pracowników w całym kraju.

Minister finansów Rachel Reeves określiła ten krok jako „znaczący etap” w kierunku realizacji rządowego celu, jakim jest „prawdziwa płaca wystarczająca do życia” dla pracujących obywateli.

Młodsi pracownicy również zyskają – rekordowe podwyżki dla najmłodszych

Podwyżki nie ominęły również młodszych pracowników. National Minimum Wage wzrosło do:

10 funtów za godzinę dla osób w wieku 18–20 lat – wzrost o 16,3%,
7,55 funta za godzinę dla pracowników w wieku 16–17 lat – wzrost aż o 18%.

Według sekretarza generalnego TUC Paula Nowaka zmiana ta może „realnie poprawić sytuację finansową najniżej opłacanych osób”, z których aż jedna szósta zmuszona jest pomijać posiłki, by związać koniec z końcem.

Eksperci i związki zawodowe: to krok w dobrą stronę, ale niewystarczający

Przedstawiciele związków zawodowych, w tym Unison i GMB, zgodnie uznali podwyżki za „potrzebne i oczekiwane”.

Christina McAnea z Unison podkreśliła, że „wzrost płacy minimalnej daje osobom o najniższych dochodach większą siłę nabywczą”, co może wesprzeć lokalne gospodarki.

Rachel Harrison z GMB zauważyła jednak, że „pomimo podwyżki, wielu pracowników – zwłaszcza w opiece społecznej, szkołach czy NHS – nadal nie otrzymuje wynagrodzenia na miarę swojej odpowiedzialności i wkładu”.

Prawdziwa płaca wystarczająca do życia – rządowa stawka wciąż poniżej poziomu zalecanego

Pomimo wzrostu National Living Wage do 12,21 funta, organizacje kampanijne zwracają uwagę, że to nadal mniej niż dobrowolna stawka tzw. real living wage, która wynosi:

12,60 funta za godzinę w pozostałej części kraju,
13,85 funta w Londynie.

Tę wyższą stawkę uznaje się za realnie wystarczającą do pokrycia kosztów życia. Już ponad 15 000 firm w Wielkiej Brytanii dobrowolnie wdrożyło wyższe stawki ustalane przez organizację Living Wage Foundation.

Do ich grona dołączyli m.in. pracodawcy tacy jak Asda Express, Foodservice oraz Leon – zgodnie z zapowiedzią, ich pracownicy będą otrzymywać te stawki do października 2025 roku.

Przyszłość stawek minimalnych – konsultacje społeczne i monitoring sytuacji

Baronessa Philippa Stroud z Komisji ds. Niskich Płac zaznaczyła, że nowe stawki „zabezpieczają realny wzrost dochodów osób najmniej zarabiających”.

Podkreśliła jednak, że trwają prace nad zebraniem danych do kolejnych rekomendacji dla rządu.

W najbliższych tygodniach mają rozpocząć się konsultacje społeczne i spotkania z przedstawicielami różnych branż, aby ocenić wpływ zmian na pracodawców i pracowników.

czwartek, 08 maja 2025 06:59 - Adam Bham

Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.