Wiadomości
17 firm w Wielkiej Brytanii wprowadza czterodniowy tydzień pracy bez utraty zarobków na stałe
Coraz więcej brytyjskich firm decyduje się na skrócony tydzień pracy, co zdaniem ekspertów zwiastuje trwałą rewolucję na rynku zatrudnienia.
Pierwsze próby, obawy o spadek wydajności i pytania o wpływ na finanse firm wywoływały szerokie dyskusje.
Jednak najnowsze dane pokazują, że zmiana ta może przynieść korzyści wszystkim stronom.
Aż 17 firm, które wzięły udział w pilotażowym programie, zdecydowało się właśnie na stałe wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy — i to bez obniżania pensji.
Według Fundacji 4 Day Week Foundation już ponad 230 firm w Wielkiej Brytanii oferuje pracownikom możliwość pracy przez cztery dni w tygodniu, co stanowi wyraźny wzrost w porównaniu z końcem 2024 roku.
Czterodniowy tydzień pracy zyskuje na popularności w Wielkiej Brytanii
Od lipca 2025 roku aż 234 firmy w Wielkiej Brytanii oferują czterodniowy tydzień pracy bez utraty wynagrodzenia. To efekt coraz większej otwartości pracodawców na elastyczne formy zatrudnienia.Ostatni sześciomiesięczny pilotaż, zakończony w czerwcu 2025 roku, osiągnął 100% sukcesu — wszystkie 17 firm biorących udział w badaniu zdecydowało się na trwałe wdrożenie nowego modelu pracy.
Alan Brunt, dyrektor generalny Bron Afon Community Housing, firmy zatrudniającej 420 osób, podkreślił: „Już od początku nasze zespoły były entuzjastycznie nastawione do pomysłu, a wyniki monitorowania wydajności i satysfakcji klientów pokazują, że to działa. Przewiduję, że w ciągu najbliższych 10 lat większość organizacji w Wielkiej Brytanii pójdzie tym śladem”.
Co istotne, niemal dwie trzecie pracowników uczestniczących w pilotażu odczuło spadek poziomu wypalenia zawodowego, a 40% zgłosiło poprawę zdrowia psychicznego. Prawie połowa uczestników stwierdziła, że ich satysfakcja z życia wzrosła.
Lista firm oferujących czterodniowy tydzień pracy
Obecnie 234 firmy w całej Wielkiej Brytanii oferują swoim pracownikom czterodniowy tydzień pracy bez redukcji pensji. Poniżej wybrane przykłady z długiej listy:- 3D Issue – branża cyfrowa
- 448 Studio – media
- Atom Bank – sektor bankowy
- Barefoot Architects – architektura
- Big Potato Games – gry
- Charity Bank – finanse
- Citizens Advice Gateshead – organizacja charytatywna
- CMG Technologies – produkcja
- Escape the City – rekrutacja
- Happy – szkolenia i rozwój
- House of Hackney – design
- Jerba Campervans – produkcja
- Muckle Media – komunikacja i PR
- MSDS Marine & MSDS Heritage – dziedzictwo i archeologia
- Noteworthy Support – IT
- Paul Morgan & Associates Wealth Management Ltd – finanse
- Portcullis Legals – usługi prawne
- Studio Cotton – design
- The Circle – organizacja charytatywna
- Vault City Brewing – produkcja piwa
- Whyfield – księgowość
- Whering – branża cyfrowa
- Women's Budget Group – NGO
Pełna lista zawiera dziesiątki firm z różnych sektorów — od marketingu i nowych technologii, przez edukację i media, aż po organizacje pozarządowe.
Elastyczna praca — prawa pracowników w Wielkiej Brytanii
W Wielkiej Brytanii każdy pracownik ma prawo do złożenia wniosku o elastyczny czas pracy.Może to dotyczyć liczby godzin, pory rozpoczęcia lub zakończenia pracy, dni pracy oraz miejsca jej wykonywania.
Zobacz też:
Od 2024 roku pracownicy mogą składać taki wniosek już od pierwszego dnia zatrudnienia. Pracodawcy nie muszą go automatycznie akceptować, ale są zobowiązani do wyjaśnienia przyczyn ewentualnej odmowy.
Najczęstsze powody odrzucenia wniosków o elastyczną pracę to:
- zbyt wysokie koszty dla firmy
- negatywny wpływ na wydajność zespołu
- trudności w zatrudnieniu dodatkowych pracowników
Eksperci przewidują dalszy rozwój modelu czterodniowego tygodnia pracy
Joe Ryle, dyrektor kampanii w 4 Day Week Foundation, zaznaczył: „Zwiększona wiedza i doświadczenie w skutecznym wdrażaniu czterodniowego tygodnia pracy przekładają się na bardzo wysoką skuteczność. Ludzie są szczęśliwsi, firmy rozwijają się — nie ma już odwrotu”.Zdaniem specjalistów trend ten będzie się umacniać, a w perspektywie najbliższych lat coraz więcej firm będzie skłaniać się ku takiemu modelowi.
Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
UWAGA: