Wiadomości

Wielka Brytania planuje kolejną podwyżkę płacy minimalnej do 12,71 GBP za godzinę

Według szacunków, minimalne wynagrodzenie w Wielkiej Brytanii wzrośnie do 12,71 funta za godzinę w 2026 roku. To o 4,1% więcej niż obecnie.

W Wielkiej Brytanii rosnące koszty życia, zmieniająca się sytuacja na rynku pracy oraz polityka rządu sprzyjają dalszym podwyżkom płacy minimalnej.

Z opublikowanych właśnie szacunków wynika, że w 2026 roku minimalne wynagrodzenie może wzrosnąć do poziomu 12,71 funta za godzinę.

To oznaczałoby podwyżkę o 4,1% względem obecnych stawek, które obowiązują od kwietnia 2025 roku.

Decyzja w tej sprawie nie zapadła jeszcze ostatecznie, ale rekomendacje Low Pay Commission jasno wskazują kierunek, w jakim zmierza polityka płacowa rządu.

Cel rządu: dwie trzecie mediany wynagrodzeń jako próg minimalny

Minimalna stawka godzinowa w Wielkiej Brytanii, znana jako „National Living Wage”, od lat jest przedmiotem intensywnej debaty.

Rząd zobowiązał się, by do 2026 roku płaca minimalna osiągnęła poziom co najmniej 66% mediany krajowych zarobków.

W związku z tym, że w ostatnich miesiącach tempo wzrostu średnich wynagrodzeń było wyższe niż oczekiwano, konieczna może być wyższa niż planowana korekta najniższej stawki.

Od kwietnia 2025 roku minimalna płaca wynosi 12,21 funta za godzinę – po wzroście o 6,7%.

Nowa prognoza Low Pay Commission wskazuje na możliwość wzrostu do 12,71 funta w 2026 roku, ale ostateczna decyzja zapadnie po ocenie aktualnej sytuacji gospodarczej.

Jak zaznaczono w oficjalnym komunikacie, rekomendacje „nie są czysto matematyczne” i muszą uwzględniać realne warunki ekonomiczne.

Podwyżka może mieć wpływ na zatrudnienie – ostrzegają przedstawiciele branży

Choć wzrost płacy minimalnej z reguły odbierany jest pozytywnie przez pracowników, nie brakuje głosów ostrzegających przed skutkami dla zatrudnienia.

Organizacja UKHospitality, reprezentująca branżę gastronomiczną i hotelarską, podkreśliła, że rosnące koszty pracy już teraz wymuszają ograniczenia godzin pracy.

Jej przewodnicząca, Kate Nicholls, wezwała Low Pay Commission do „bardziej stopniowego i zrównoważonego podejścia” w 2025 roku, zaznaczając, że zbyt szybki wzrost stawek może doprowadzić do redukcji miejsc pracy w sektorach niskopłatnych.

Obecnie około 6,5% pracowników w Wielkiej Brytanii otrzymuje płacę minimalną, a wielu kolejnych zarabia niewiele więcej.

To oznacza, że każda zmiana tej stawki ma realny wpływ na sytuację milionów ludzi w kraju.

Nowe dane zmieniają wcześniejsze szacunki – możliwy jeszcze wyższy wzrost

W maju 2025 roku Low Pay Commission zakładała, że płaca minimalna wzrośnie w 2026 roku o 3,6%, osiągając poziom 12,65 funta.

Jednak w sierpniu zaktualizowano te prognozy – w związku z szybszym niż oczekiwano wzrostem przeciętnych wynagrodzeń.

Obecna prognoza to 12,71 funta, a możliwy przedział końcowy wynosi od 12,55 do 12,86 funta za godzinę.

Zobacz też:

Wzrost ten opiera się na przewidywaniach, że tempo wzrostu przeciętnych zarobków w kraju spowolni – z 5,1% w maju 2025 roku do 3,9% pod koniec tego roku i 3% do końca 2026 roku.

To spowolnienie będzie miało znaczenie przy ustalaniu ostatecznej stawki.

Rząd chce znieść niższą płacę minimalną dla młodszych pracowników

Kolejnym celem polityki rządu jest stopniowe zrównanie poziomu płacy minimalnej dla wszystkich dorosłych pracowników.

Obecnie osoby w wieku 18–20 lat otrzymują niższą stawkę – 10 funtów za godzinę.

Rząd poprosił Low Pay Commission o dalszą analizę możliwości całkowitego zniesienia tego rozróżnienia, pod warunkiem że nie wpłynie to negatywnie na zatrudnienie w tej grupie wiekowej.

Dyskusja nad tym rozwiązaniem toczy się od kilku lat i budzi kontrowersje – szczególnie wśród pracodawców zatrudniających młodsze osoby na stanowiskach sezonowych lub w sektorze usługowym.

Wysoka płaca minimalna w Wielkiej Brytanii na tle Europy

Brytyjska płaca minimalna należy do najwyższych w Europie – nie tyle pod względem nominalnym, co w relacji do mediany wynagrodzeń.

Według danych OECD, w 2024 roku tylko we Francji poziom ten był wyższy.

To sprawia, że Wielka Brytania jest jednym z liderów w dążeniu do zmniejszania nierówności dochodowych przez bezpośrednie działania rządu.

Jednak rosnące koszty pracy są także jednym z czynników utrzymującej się w kraju inflacji, co zauważa Bank Anglii.

Instytucja ta spodziewa się jednak, że presja płacowa będzie stopniowo słabnąć w związku z hamującym rynkiem pracy.

Co dalej z decyzją o przyszłej stawce?

Rekomendacje Low Pay Commission mają charakter doradczy, ale rząd zazwyczaj je akceptuje.

Ostateczna decyzja w sprawie płacy minimalnej na 2026 rok zapadnie pod koniec 2025 roku.

Do tego czasu komisja będzie analizować dane gospodarcze, wskaźniki zatrudnienia i tempo wzrostu płac.

Choć na pierwszy rzut oka podwyżka o 4,1% może wydawać się umiarkowana – w obliczu presji inflacyjnej i rosnących kosztów życia – stanowi ona kontynuację długofalowej polityki wzmacniania pozycji pracowników o najniższych zarobkach.

środa, 06 sierpnia 2025 07:28 - Adam Bham

Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.