Lidl w Wielkiej Brytanii ogłasza redukcję 130 etatów przed świętami

Przedświąteczne cięcia w Lidl UK zaskoczyły pracowników działów HR i rekrutacji. Firma tłumaczy decyzję reorganizacją i planami dalszej ekspansji.

Wielka Brytania. Pracownicy Lidla przeżyli prawdziwy szok, gdy w październiku poinformowano ich o planowanych redukcjach etatów w działach HR i rekrutacji.

Popularna sieć dyskontów potwierdziła, że około 130 miejsc pracy jest zagrożonych w ramach ogólnokrajowej restrukturyzacji. Decyzja zapadła tuż przed okresem świątecznym, co wywołało silne emocje wśród zatrudnionych.

Według informacji przekazanych przez Lidl, zmiany mają na celu „zwiększenie efektywności operacyjnej” i „dostosowanie struktury organizacyjnej do dalszego rozwoju firmy”.

Pracownicy zostali poinformowani o decyzji w piątek, 10 października, i od tego dnia rozpoczął się 90-dniowy okres konsultacji. Pierwsze zwolnienia mogą wejść w życie od marca 2026 roku.

Wśród zatrudnionych panuje niepewność i poczucie niesprawiedliwości – wielu z nich pisało w mediach społecznościowych o zaskoczeniu i rozczarowaniu.

Jeden z długoletnich pracowników działu rekrutacji opublikował wpis na LinkedIn, w którym wyznał, że po niemal siedmiu latach pracy znalazł się w grupie objętej konsultacjami. „To był dla nas szok. Po bardzo niespodziewanym ogłoszeniu w piątek cały zespół HR i rekrutacji Lidla został objęty 90-dniowym okresem konsultacyjnym w sprawie zwolnień. Mimo wszystko podchodzę do tego z optymizmem i energią” – napisał. Pod postem pojawiły się dziesiątki komentarzy ze słowami wsparcia i współczucia.

Redukcje etatów nie oznaczają jednak, że sieć wycofuje się z inwestycji. Lidl ogłosił w tym roku plan zainwestowania pół miliarda funtów w rozwój działalności na terenie Wielkiej Brytanii oraz otwarcie ponad 40 nowych sklepów w 2025 roku.

Wcześniej, na początku roku, Lidl informował o likwidacji 70 etatów w londyńskiej centrali. Podobne decyzje ogłosiły też inne brytyjskie sieci – w styczniu Morrisons zapowiedział redukcję 200 stanowisk administracyjnych, a Sainsbury’s nawet 3000 etatów w biurach.

Eksperci zauważają, że coraz więcej takich zmian wiąże się z rozwojem sztucznej inteligencji. Według badań firmy Gravitee, do końca 2026 roku w Wielkiej Brytanii może pojawić się nawet 100 000 „wirtualnych pracowników AI”, którzy będą konkurować z ludźmi o stanowiska w działach obsługi klienta, HR czy inżynierii oprogramowania.

Co przysługuje pracownikom w przypadku zwolnień

• Pół tygodniówki za każdy pełny rok pracy poniżej 22. roku życia.
• Pełny tydzień wynagrodzenia za każdy rok pracy między 22. a 40. rokiem życia.
• Półtora tygodnia płacy za każdy rok po 41. roku życia.

Decyzja Lidla pokazuje, że nawet firmy uznawane za stabilne nie są odporne na zmiany strukturalne w obliczu cyfryzacji i rosnącej presji ekonomicznej. Choć sieć zapewnia o dalszych inwestycjach i tworzeniu nowych miejsc pracy, dla wielu pracowników tegoroczna jesień będzie wyjątkowo trudna.