Wiadomości
Liczba pracowników w Wielkiej Brytanii otrzymujących zaniżone wynagrodzenia spadła o połowę
W ostatnim roku finansowym liczba osób, którym brytyjscy pracodawcy wypłacali mniej niż ustawowe minimum, spadła o ponad połowę – wynika z danych rządowych.
Dane Departamentu Biznesu i Handlu pokazują, że w roku finansowym zakończonym w 2025 roku 25 000 osób otrzymywało wynagrodzenie poniżej krajowych standardów płacowych. Dla porównania, rok wcześniej było to 52 000 pracowników.
Trend spadkowy utrzymuje się już czwarty rok z rzędu. Jeszcze w 2021 roku aż 155 000 osób w Wielkiej Brytanii zarabiało poniżej ustawowej płacy minimalnej lub płacy narodowej.
Najnowszy raport podkreśla, że poprawa wynika głównie z większej zgodności dużych sieci handlowych z przepisami, po serii skutecznych kontroli prowadzonych przez HM Revenue & Customs (HMRC).
Rząd chwali skuteczność kontroli, ale eksperci ostrzegają przed zbyt optymistyczną oceną
Według raportu HMRC w roku finansowym 2024–2025 pracodawcy byli winni zatrudnionym łącznie 5,8 miliona funtów zaległych wynagrodzeń.Rok wcześniej kwota ta wynosiła 7,6 miliona funtów. Urząd podkreślił, że poprawa wyników to efekt „skutecznych działań egzekucyjnych” w sektorze detalicznym, który wcześniej należał do najbardziej problematycznych.
Jednak eksperci przestrzegają, że oficjalne dane mogą nie oddawać rzeczywistej skali zjawiska. Hannah Slaughter, główna ekonomistka think tanku Resolution Foundation, wskazała, że według szacunków Niskopłacowej Komisji (Low Pay Commission) w 2024 roku rzeczywista liczba osób otrzymujących zaniżone wynagrodzenia mogła sięgać nawet 400 000.
„To pokazuje, że wielu pracowników wciąż wymyka się systemowi kontroli” – podkreśliła Slaughter, dodając, że nie wszystkie przypadki są zgłaszane lub wykrywane przez HMRC.
Więcej spraw zamkniętych i kary dla firm łamiących prawo
W roku finansowym 2024–2025 HMRC otworzył łącznie 5 200 nowych spraw dotyczących zaniżania płac, z czego 4 800 zostało już zamkniętych.Zobacz też:
Nałożono 750 kar finansowych o łącznej wartości 4,2 miliona funtów, a trzech pracodawców zostało prawomocnie skazanych za wypłacanie pracownikom wynagrodzeń poniżej ustawowego minimum.
Choć liczba przypadków zaniżonych płac w dużych przedsiębiorstwach systematycznie spada od 2020 roku, sytuacja wśród małych i średnich firm pozostaje niemal niezmieniona. Właśnie w tym sektorze eksperci widzą największe ryzyko dalszych naruszeń prawa pracy.
Podwyżki płacy minimalnej zwiększają ochronę, ale wyzwania pozostają
Pod rządami Rishiego Sunaka krajowa płaca minimalna dla osób powyżej 21 roku życia wzrosła w kwietniu 2024 roku do 11,44 funta za godzinę. Po objęciu władzy przez Partię Pracy w 2024 roku, nowy kanclerz skarbu zdecydował o kolejnej podwyżce – od kwietnia 2025 roku stawka ta wynosi 12,21 funta.Zmiana ta czyni brytyjską płacę minimalną jedną z najwyższych na świecie, jednak organizacje pracownicze podkreślają, że realna wartość zarobków nadal jest pod presją inflacji i rosnących kosztów życia.
Analitycy zauważają, że mimo poprawy przestrzegania przepisów, konieczne jest dalsze wzmacnianie nadzoru nad mniejszymi pracodawcami i zwiększanie świadomości pracowników na temat przysługujących im praw.
Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
Gorące Tematy
Tysiące rodzin w UK otrzyma bony o wartości 300 GBP do supermarketów Tes…
Wielka Brytania: dwóch więźniów omyłkowo wypuszczonych z londyńskiego wi…
Ogromna operacja policyjna w Wielkiej Brytanii. Wprowadzono uprawnienia …
Konsulat w Wielkiej Brytanii wydaje pilne ogłoszenie dla osób z polskim …
Ambasada w Wielkiej Brytanii wydaje pilny komunikat w sprawie polskich p…
Nowe zasady wjazdu do UE dla podróżnych z Wielkiej Brytanii
Twoja pensja może spaść o 560 GBP rocznie. Kolejna zmiana w budżecie Wie…
