Wiadomości

Bezrobocie w Wielkiej Brytanii najwyższe od niemal pięciu lat. Nowe dane ONS niepokoją

Stopa bezrobocia wzrosła do 5,2 proc. To najwyższy poziom od początku 2021 roku.

Sytuacja na rynku pracy w Wielkiej Brytanii ponownie się pogorszyła. Najnowsze oficjalne dane pokazują, że coraz więcej osób pozostaje bez zatrudnienia, a znalezienie pracy staje się trudniejsze niż jeszcze kilkanaście miesięcy temu.

To kolejny sygnał osłabienia gospodarki po słabszym od oczekiwań zakończeniu 2025 roku.

Z opublikowanych danych wynika, że stopa bezrobocia wzrosła do 5,2 proc. w grudniu.

To najwyższy poziom od trzech miesięcy poprzedzających styczeń 2021 roku. Informacje te przedstawił brytyjski urząd statystyczny Office for National Statistics (ONS).

Jeszcze w 2024 roku, gdy Partia Pracy obejmowała władzę, bezrobocie wynosiło 4,1 proc.

Nowy rząd zapowiadał wówczas pobudzenie wzrostu gospodarczego i poprawę sytuacji na rynku pracy. Aktualne dane pokazują jednak, że realia są trudniejsze.

Coraz więcej osób szuka pracy, ale konkurencja rośnie

Według ONS rośnie liczba osób pozostających bez pracy, które aktywnie jej poszukują. Jednocześnie liczba bezrobotnych przypadających na jedno wolne miejsce pracy osiągnęła najwyższy poziom od czasu zakończenia pandemii.

Choć liczba ofert zatrudnienia w ostatnich miesiącach pozostaje względnie stabilna, to rosnąca liczba kandydatów oznacza większą konkurencję. ONS poinformował również o wzroście liczby zwolnień.

Urząd zaznacza jednak, że dane miesięczne należy interpretować ostrożnie.

Od dłuższego czasu ONS sygnalizuje problemy z jakością i reprezentatywnością części badań rynku pracy, co może wpływać na dokładność wskaźników.

Nowe przepisy i wyższe koszty zatrudnienia pod presją

Wzrost bezrobocia zbiega się w czasie z wejściem w życie nowych regulacji. Zgodnie z badaniem przeprowadzonym przez Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), ponad jedna trzecia pracodawców ogranicza rekrutację z powodu nowych przepisów dotyczących praw pracowniczych.

Employment Rights Act, który wszedł w życie w grudniu, gwarantuje m.in. prawo do urlopu rodzicielskiego oraz wynagrodzenia chorobowego od pierwszego dnia pracy.

Jednocześnie w kwietniu wzrosły składki na ubezpieczenie społeczne płacone przez pracodawców, co podniosło koszty zatrudnienia.

Dla części firm oznacza to większą ostrożność w tworzeniu nowych miejsc pracy.

W praktyce może to przekładać się na wolniejsze tempo rekrutacji i trudniejszy dostęp do zatrudnienia, zwłaszcza dla osób wchodzących na rynek pracy.

Różnice w podwyżkach między sektorem publicznym a prywatnym

Równocześnie wyhamowało tempo wzrostu wynagrodzeń. Dane pokazują wyraźną różnicę między sektorem publicznym a prywatnym.

W sektorze publicznym typowe roczne wynagrodzenia wzrosły o 7,2 proc.
W sektorze prywatnym wzrost wyniósł 3,4 proc.

Wyższy wynik w sektorze publicznym wynika częściowo z tego, że część podwyżek została wypłacona wcześniej w 2025 roku niż rok wcześniej.

Łącznie, w ujęciu ogólnym, płace wzrosły o 4,2 proc. w okresie trzech miesięcy do grudnia.

Zobacz też:

Choć nominalne wynagrodzenia nadal rosną, tempo wzrostu jest niższe niż w poprzednich kwartałach.

W połączeniu z wyższym bezrobociem i rosnącą liczbą zwolnień może to oznaczać dalszą presję na gospodarstwa domowe w nadchodzących miesiącach.

Data utworzenia: wtorek, 17 lutego 2026 08:03 - Adam Bham (Adam Szmulewski)

Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.