Wiadomości

Płaca minimalna w Wielkiej Brytanii: Zrównanie stawek zostaje odsunięte w czasie

Ministrowie rozważają wstrzymanie podwyżki dla osób 18–20 lat. Stawka £12,21 dla wszystkich może nie wejść w życie tak szybko, jak zapowiadano.

Plany zrównania płacy minimalnej dla wszystkich dorosłych w Wielkiej Brytanii mogą zostać opóźnione.

Choć Partia Pracy w swoim manifeście wyborczym zobowiązała się do likwidacji „uznaniowych progów wiekowych”, w rządzie trwają dyskusje nad spowolnieniem tego procesu.

Informacje te pojawiły się w momencie, gdy najnowsze dane pokazują wyraźne pogorszenie sytuacji młodych osób na rynku pracy - podaje BBC.

Rządowe źródła potwierdziły, że ministrowie analizują możliwość przesunięcia w czasie podwyżki dla osób w wieku 18–20 lat.

Jednocześnie mało prawdopodobne jest całkowite wycofanie się z tej obietnicy wyborczej. Sprawa budzi emocje zarówno wśród młodych pracowników, jak i przedstawicieli biznesu.

Obietnica wyborcza pod znakiem zapytania

Partia Pracy zapowiedziała przed wyborami usunięcie tzw. „discretionary age bands”, czyli różnic w stawkach minimalnych zależnych od wieku.

W praktyce oznaczałoby to, że osoby w wieku 18–20 lat otrzymywałyby taką samą stawkę godzinową jak pracownicy powyżej 21. roku życia.

Obecnie osoby powyżej 21 lat muszą otrzymywać co najmniej £12,21 za godzinę pracy.

Dla pracowników w wieku 18–20 lat obowiązuje niższa stawka w wysokości £10 za godzinę. Różnica jest więc znacząca, szczególnie przy pracy w pełnym wymiarze godzin.

Sekretarz ds. Walii Jo Stevens w rozmowie z BBC Radio 4 zapewniła, że zrównanie płacy minimalnej „pozostaje polityką rządu”.

Jednocześnie potwierdziła, że temat jest analizowany w kontekście obecnej sytuacji gospodarczej.

Młodzi najbardziej dotknięci bezrobociem

Dyskusja o płacy minimalnej toczy się w czasie, gdy dane dotyczące rynku pracy nie napawają optymizmem.

Według najnowszych informacji stopa bezrobocia w Wielkiej Brytanii wzrosła do 5,2% w okresie trzech miesięcy do grudnia. W poprzednim okresie wynosiła 5,1%.

Szczególnie trudna sytuacja dotyczy młodych ludzi. Aż 16,1% osób w wieku 16–24 lata pozostaje bez pracy, podczas gdy średnia krajowa wynosi 5,1%. To najwyższy poziom bezrobocia w tej grupie od ponad dekady.

Dane zostały opublikowane przez brytyjski Urząd Statystyk Narodowych (Office for National Statistics – ONS), który wskazał, że wskaźnik bezrobocia osiągnął poziom najwyższy od niemal pięciu lat.

Wzrost bezrobocia wśród młodych rodzi pytania o to, czy podnoszenie kosztów zatrudnienia w tej grupie wiekowej nie wpłynie dodatkowo na decyzje pracodawców.

Obawy przedsiębiorców o koszty zatrudnienia

Część przedstawicieli biznesu od dawna argumentuje, że szybkie podwyżki płacy minimalnej zwiększają koszty prowadzenia działalności i mogą zniechęcać do zatrudniania nowych pracowników.

Według tych głosów, szczególnie w sektorach takich jak gastronomia, handel detaliczny czy usługi, wzrost stawek godzinowych bez odpowiedniego wsparcia może ograniczyć liczbę dostępnych miejsc pracy dla młodych osób.

Informacje o możliwym opóźnieniu realizacji obietnicy jako pierwszy podał dziennik „The Times”.

Doniesienia te wywołały falę komentarzy w środowisku politycznym, ponieważ zrównanie stawek było jednym z elementów programowych podkreślających walkę z nierównościami płacowymi.

Co dalej z płacą minimalną w 2026 roku?

Na dziś oficjalne stanowisko rządu pozostaje niezmienne – zrównanie płacy minimalnej dla dorosłych ma zostać wprowadzone.

Zobacz też:

Jednak rosnące bezrobocie, zwłaszcza wśród młodych ludzi, oraz presja ze strony przedsiębiorców sprawiają, że harmonogram zmian może zostać wydłużony.

Decyzja w tej sprawie będzie miała bezpośredni wpływ na setki tysięcy młodych pracowników w całej Wielkiej Brytanii.

W obecnych warunkach gospodarczych każda zmiana w polityce płacowej staje się elementem szerszej debaty o kondycji rynku pracy i kierunku, w jakim zmierza brytyjska gospodarka w 2026 roku.

Data utworzenia: środa, 18 lutego 2026 07:57 - Adam Bham (Adam Szmulewski)

Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.