Wiadomości

Wielka Brytania. Aldi ponownie podnosi płace w 2026 roku. To druga podwyżka dla pracowników sklepów

Od kwietnia stawka wzrośnie do £13,50 za godzinę. W Londynie będzie to £14,88. To już druga podwyżka w tym roku.

Aldi ogłosiło kolejną podwyżkę wynagrodzeń dla pracowników sklepów w Wielkiej Brytanii.

To już drugi wzrost płac od początku 2026 roku, co pokazuje, jak silna jest konkurencja w sektorze handlu detalicznego.

Sieć dyskontów wyraźnie stawia na pracowników w walce o większy udział w rynku.

Nowe stawki zaczną obowiązywać w kwietniu, zaledwie miesiąc po wcześniejszej podwyżce zaplanowanej na marzec.

Decyzja obejmie dziesiątki tysięcy zatrudnionych i wpisuje się w szerszy trend rosnących wynagrodzeń w największych brytyjskich supermarketach.

Nowe stawki dla 28 tysięcy pracowników

Od kwietnia pracownicy sklepów Aldi będą otrzymywać co najmniej £13,50 za godzinę.

W Londynie stawka wyniesie £14,88. Wynagrodzenie rośnie wraz ze stażem pracy, co oznacza, że bardziej doświadczeni pracownicy mogą liczyć na jeszcze wyższe kwoty.

Firma poinformowała, że podwyżka obejmie około 28 tysięcy osób. Według Aldi, po tej zmianie pracownicy na stanowiskach początkowych będą najlepiej opłacani w całym sektorze supermarketów w Wielkiej Brytanii, wliczając w to konkurencyjną sieć Lidl.

Warto przypomnieć, że ustawowa płaca minimalna w Wielkiej Brytanii wzrośnie w kwietniu 2026 roku do poziomu £12,71 za godzinę.

Część pracodawców decyduje się jednak na wypłatę wyższej stawki w ramach tzw. Real Living Wage, wyliczanej przez fundację Living Wage Foundation. Obecnie wynosi ona £13,45.

Supermarkety podnoszą płace powyżej inflacji

Podwyżki ogłaszane są nie tylko przez Aldi. W ostatnich tygodniach podobne decyzje ogłosiły także inne duże sieci handlowe.

Waitrose – £13,25 za godzinę, a w Londynie £14,80 (od 1 kwietnia)
Sainsbury’s – £13,23 za godzinę, w Londynie £14,54
Lidl – £13,45 za godzinę, w Londynie £14,80 (od 1 marca)

Do momentu ogłoszenia drugiej podwyżki przez Aldi to właśnie Lidl oferował najwyższe stawki poza Londynem. Teraz jednak sytuacja się zmieniła.

Aldi podkreśla również, że jako jedyna duża sieć supermarketów w Wielkiej Brytanii oferuje wszystkim pracownikom płatne przerwy.

„Każdy członek zespołu jest kluczowy”

Giles Hurley, dyrektor generalny Aldi UK i Irlandii, podkreślił znaczenie pracowników dla rozwoju firmy.

„Wiemy, że każdy członek zespołu Aldi ma fundamentalne znaczenie dla naszego sukcesu i zasługuje na najwyższe uznanie” – powiedział.

Zobacz też:

Dodał również: „Nasi współpracownicy pracują niezwykle ciężko, aby zapewnić klientom wyjątkową wartość, dlatego nagradzamy to zaangażowanie najwyższymi stawkami w całym sektorze”.

Presja kosztów życia i zmiany na rynku

Decyzje o podwyżkach zapadają w czasie, gdy sektor handlu detalicznego wciąż odczuwa skutki wzrostu kosztów po rosyjskiej inwazji na Ukrainę, która doprowadziła do gwałtownego wzrostu cen energii.

Ceny żywności w ostatnich latach znacząco wzrosły, a konsumenci coraz częściej sięgają po produkty marek własnych. To właśnie one stanowią dziś ponad połowę wszystkich zakupów pod względem wartości, co sprzyja takim sieciom jak Aldi i Lidl.

Rosnące wynagrodzenia w supermarketach pokazują, że konkurencja toczy się nie tylko o klientów, ale także o pracowników. W 2026 roku walka o personel w handlu detalicznym wyraźnie przyspieszyła.

Data utworzenia: piątek, 27 lutego 2026 15:51 - Adam Bham (Adam Szmulewski)

Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.