Wiadomości

Wielka Brytania wprowadza duże zmiany w zwolnieniach lekarskich

Nowe zasady wchodzą w życie 6 kwietnia 2026 i mogą oznaczać więcej pieniędzy już od pierwszego dnia choroby.

Zmiany w brytyjskim systemie świadczeń chorobowych właśnie weszły w życie i dotyczą milionów pracowników w całym kraju.

Od poniedziałku 6 kwietnia 2026 roku obowiązują nowe zasady wypłaty Statutory Sick Pay (SSP), czyli ustawowego zasiłku chorobowego.

To jedna z największych reform w tym obszarze od lat, która ma realnie wpłynąć na codzienne życie osób pracujących, szczególnie tych o niższych dochodach.

Nowe przepisy mają nie tylko poprawić sytuację finansową pracowników, ale także ograniczyć rozprzestrzenianie się chorób w miejscu pracy - podaje The Sun.

Zmiany są częścią szerszej reformy prawa pracy w Wielkiej Brytanii, wynikającej z aktualizacji Employment Rights Act. Według ekspertów mogą one znacząco zmienić podejście do chorowania i absencji w pracy.

Koniec trzydniowego oczekiwania na zasiłek chorobowy

Najważniejsza zmiana polega na zniesieniu tzw. okresu oczekiwania. Do tej pory pracownicy musieli czekać trzy dni, zanim mogli otrzymać Statutory Sick Pay.

Od teraz zasiłek przysługuje już od pierwszego dnia choroby. Oznacza to, że osoby, które zachorują, nie będą już tracić części dochodu tylko dlatego, że ich nieobecność trwa krótko.

W praktyce ma to ograniczyć sytuacje, w których pracownicy przychodzili do pracy mimo choroby, obawiając się utraty zarobków.

Większe bezpieczeństwo finansowe dla pracowników

Zmiany są szczególnie istotne dla osób o niższych dochodach, dla których nawet kilka dni bez wynagrodzenia mogło stanowić poważny problem.

Nowe przepisy mają zapewnić większą stabilność finansową i zmniejszyć presję na pracowników, by pracowali mimo złego stanu zdrowia. Jednocześnie może to pomóc pracodawcom ograniczyć absencje wynikające z rozprzestrzeniania się infekcji w zespołach.

Z badań zleconych przez Acas wynika, że aż 36% pracowników uważa te zmiany za jedne z najbardziej wpływających na ich życie zawodowe.

Eksperci podkreślają skalę zmian

Szef Acas, Niall Mackenzie, zwrócił uwagę na znaczenie nowych przepisów. Jak podkreślił: „Employment Rights Act to poważna reforma prawa pracy, która wpłynie zarówno na firmy, jak i pracowników w całym kraju”.

Dodał również, że kluczowe będzie zrozumienie nowych zasad przez obie strony rynku pracy. „To niezwykle ważne, aby zarówno pracodawcy, jak i pracownicy dobrze poznali nowe regulacje” – zaznaczył.

Więcej osób otrzyma zasiłek chorobowy

Zmiany nie ograniczają się tylko do zniesienia okresu oczekiwania. Kilka dni wcześniej usunięto również tzw. Lower Earnings Limit, czyli minimalny próg dochodów wymagany do otrzymania zasiłku.

Zobacz też:

Dzięki temu więcej osób kwalifikuje się teraz do Statutory Sick Pay, niezależnie od wysokości zarobków.

Nowa stawka SSP od kwietnia 2026

Od 1 kwietnia 2026 roku wzrosła również sama wysokość zasiłku chorobowego. Obecnie wynosi on £123,25 tygodniowo.

Pracownicy otrzymują:

stałą stawkę SSP lub
80% swojego średniego tygodniowego wynagrodzenia

Wypłacana jest niższa z tych dwóch kwot.

Nowe zasady oznaczają, że więcej osób nie tylko szybciej otrzyma wsparcie, ale również w ogóle zyska do niego dostęp. To zmiana, która może mieć długofalowe konsekwencje dla rynku pracy w Wielkiej Brytanii.

Data utworzenia: poniedziałek, 06 kwietnia 2026 07:07 - Adam Bham (Adam Szmulewski)

Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.