Wiadomości

Duży bank w Wielkiej Brytanii ogranicza pracę zdalną. Pracownicy protestują przeciw zmianom

NatWest w Wielkiej Brytanii zaostrza zasady pracy zdalnej. Związki ostrzegają przed wyższymi kosztami dojazdów i opieki nad dziećmi.

Ponad 30 tysięcy pracowników NatWest będzie musiało częściej pojawiać się w biurze.

Jeden z największych banków w Wielkiej Brytanii zapowiedział zmianę zasad, na których część załogi od lat organizowała swoje życie zawodowe i rodzinne.

Od lutego 2027 roku pracowników objętych nowymi wymogami będzie obowiązywała obecność w biurze przez co najmniej dwa dni w tygodniu.

Decyzja spotkała się z ostrą krytyką związku zawodowego Unite, który wskazuje na dodatkowe wydatki i trudności dla osób opiekujących się dziećmi lub bliskimi.

Koniec modelu opartego głównie na pracy zdalnej

NatWest zlikwiduje kategorię zatrudnienia „remote-first”, w której praca zdalna była podstawowym sposobem wykonywania obowiązków.

Zmiana dotknie około 13 497 osób, które obecnie przyjeżdżają do biura przeciętnie tylko dwa razy w miesiącu.

Dla tej grupy nowe zasady oznaczają wyraźne zwiększenie liczby dojazdów. Zamiast sporadycznych wizyt pracownicy będą musieli uwzględnić w swoim tygodniowym planie co najmniej dwa dni pracy na miejscu.

Częstszego pojawiania się w biurze bank będzie wymagał również od ponad 17 tysięcy osób pracujących w systemie hybrydowym. Łącznie zmiany obejmą więc ponad 30 tysięcy pracowników.

Unite: pracownicy ułożyli życie wokół dotychczasowych zasad

Związek zawodowy Unite zarzuca bankowi, że nie uwzględnia sytuacji swojej załogi. Według organizacji szczególnie mocno odczują to osoby z niższymi wynagrodzeniami oraz pracownicy mający obowiązki związane z opieką nad dziećmi lub innymi bliskimi.

Związkowcy podkreślają, że wiele osób dostosowało codzienne życie do obowiązujących dotąd warunków pracy. Zwiększenie liczby dni w biurze oznacza dla nich konieczność ponownego zorganizowania opieki oraz ponoszenia wyższych kosztów podróży.

„To kolejny cios dla pracowników, którzy przez lata doświadczali realnego spadku płac i mają trudności ze związaniem końca z końcem” – powiedziała sekretarz generalna Unite Sharon Graham.

Oceniła również, że decyzja NatWest jest całkowicie oderwana od realiów, z którymi mierzą się zatrudnione w banku osoby.

„Tysiące pracowników czekają wyższe koszty dojazdów i opieki nad dziećmi oraz zakłócenia w organizacji opieki nad bliskimi” – ostrzegła Graham.

Bank tłumaczy, dlaczego chce częstszej obecności w biurze

NatWest uzasadnia swoją decyzję potrzebą poprawy współpracy między pracownikami. Bank przekonuje, że wspólna obecność ułatwia wymianę pomysłów, budowanie relacji i uczenie się od innych członków zespołu.

„Elastyczna praca pozostaje ważną częścią naszego sposobu działania” – zapewnił rzecznik NatWest.

Dodał jednak, że bank dostrzega korzyści, jakie czas spędzany razem przynosi zarówno pracownikom, jak i klientom.

„Dlatego wprowadzamy bardziej spójne podejście w całym banku, zgodnie z którym od pracowników będzie się oczekiwać spędzania w biurze co najmniej dwóch dni w tygodniu, w zależności od potrzeb ich stanowiska i obszaru działalności” – wyjaśnił rzecznik.

NatWest deklaruje, że daje załodze czas na przygotowanie się do nowych wymogów i zapewni wsparcie w okresie przejściowym.

Część pracowników już teraz podlega surowszym zasadom obecności. W przypadku pracowników oddziałów oraz osób zajmujących się handlem na rynkach finansowych bank wymaga pracy na miejscu przez cztery dni w tygodniu.

Zobacz też:

Podobne decyzje wywołały sprzeciw w innych bankach

NatWest jest kolejnym dużym pracodawcą ograniczającym elastyczne rozwiązania, które rozpowszechniły się podczas pandemii COVID-19. Zwiększanie liczby dni pracy w biurze wywołuje jednak opór także w innych instytucjach finansowych.

Barclays spotkał się z protestami po ogłoszeniu, że część zatrudnionych będzie musiała zwiększyć obecność w biurze z dwóch do trzech dni w tygodniu. Po sprzeciwie pracowników i członków związków zawodowych bank wydłużył okres przejściowy.

Z kolei TSB poinformował załogę o obowiązku pracy w biurze przez trzy dni w tygodniu. Zmiana ma dostosować zasady do polityki Santandera po przejęciu TSB przez tę grupę bankową.

Zaostrzanie wymogów dotyczących obecności nie ogranicza się do sektora finansowego. Amazon również zwiększył wymaganą liczbę dni pracy w biurze z trzech do pięciu w tygodniu.

Data utworzenia: czwartek, 22 października 2026 06:30 - Adam Bham (Adam Szmulewski)

Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.