Wiadomości

Zadowolenie z pracy w Wielkiej Brytanii rekordowo niskie. Pracownicy coraz rzadziej chcą robić więcej

Zadowolenie z pracy w Wielkiej Brytanii spadło do najniższego poziomu od 1989 roku. Pracownicy coraz częściej skarżą się na płace i brak elastyczności.

Coraz mniej pracowników w Wielkiej Brytanii uważa, że ma ciekawą pracę i widzi w niej szansę na awans.

Spadła też gotowość do podejmowania dodatkowego wysiłku, by pomóc pracodawcy osiągnąć sukces - podaje The Guardian.

Z analizy ośrodka badawczego Resolution Foundation wynika, że na ocenę pracy wpływają między innymi niskie płace, mała elastyczność i niepewność zatrudnienia.

Pracownikom brakuje też samodzielności w wykonywaniu obowiązków.

Zadowolenie z pracy najniższe od początku badania

W 2015 roku 81 proc. pracowników deklarowało zadowolenie z pracy. W 2025 roku odsetek ten wyniósł 74 proc. i był najniższy, odkąd w 1989 roku po raz pierwszy zadano to pytanie w badaniu British Social Attitudes.

Jeszcze wyraźniej zmieniły się odpowiedzi na pytanie o gotowość do większego wysiłku. Dziesięć lat wcześniej 69 proc. pracowników deklarowało, że pracowałoby ciężej, niż się od nich wymaga, żeby pomóc pracodawcy odnieść sukces. W 2025 roku taką gotowość wyraziło 55 proc.

W tym samym czasie odsetek osób, które uważały swoją pracę za interesującą, spadł z 74 do 63 proc. Rzadziej dostrzegano również szanse na awans.

Ocena samej wartości pracy pozostała stabilna. Tylko 4 proc. badanych uważało, że praca sama w sobie ma niewielką wartość. Według Resolution Foundation pogorszyła się przede wszystkim ocena tego, co pracownicy mają do zaoferowania w swoich obecnych miejscach pracy i co w zamian od nich otrzymują.

Pracownicy chcą lepszych płac i większej swobody

Hannah Slaughter, ekonomistka Resolution Foundation i współautorka raportu, zwróciła uwagę, że skargi na niskie wynagrodzenia nasiliły się wśród pracowników na różnych poziomach płac. Jej zdaniem na ich ocenę sytuacji wpływają lata niewielkich podwyżek oraz rosnące koszty życia. Równie wyraźna jest potrzeba większej elastyczności.

„Pracownicy coraz częściej szukają pracy, która daje im elastyczność, samodzielność i bezpieczeństwo finansowe. Wielu z nich uważa, że te oczekiwania pozostają niespełnione” – powiedziała Slaughter.

Ekonomistka wskazała, że wraz ze spadkiem zadowolenia słabnie także zainteresowanie pracą w pełnym wymiarze godzin. Jej zdaniem ma to znaczenie dla produktywności i liczby osób gotowych do podjęcia pracy, a oba te czynniki wpływają na poziom życia.

Resolution Foundation uważa, że wyniki mogą pomóc władzom lepiej zrozumieć problemy, z którymi brytyjski rynek pracy mierzy się od lat. Wśród nich są wolniejszy wzrost produktywności, niewielka mobilność zawodowa i wysoka bierność zawodowa w niektórych grupach, zwłaszcza wśród młodych ludzi.

Osobny sondaż Ipsos również pokazuje spadek

W odrębnym badaniu Ipsos w 2026 roku 69 proc. pracowników określiło się jako bardzo lub dość zadowoleni z pracy. W 1976 roku, gdy zadano to samo pytanie, takiej odpowiedzi udzieliło 83 proc. ankietowanych. Tegoroczny wynik był również niższy od uzyskanego w 1986 roku.

Zobacz też:

John Curtice, profesor Uniwersytetu Strathclyde i współredaktor raportu British Social Attitudes, ocenił, że stosunek młodych ludzi do podejmowania pracy oraz gotowość pracowników do zmiany zatrudnienia pozostały stabilne.
Jego zdaniem dla zaangażowania pracowników coraz większe znaczenie mają atrakcyjne wynagrodzenie i elastyczne godziny pracy.

Data utworzenia: środa, 04 listopada 2026 07:28 - Adam Bham (Adam Szmulewski)

Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.