Wiadomości

Zakaz noszenia islamskiego okrycia twarzy w pracy nie jest dyskryminacją – orzekł sąd w Austrii

Zabranianie pracownikom noszenia okryć zasłaniających twarz nie jest formą dyskryminacji – orzekł austriacki Sąd Najwyższy (OGH).

Zabranianie pracownikom noszenia okryć zasłaniających twarz nie jest formą dyskryminacji – orzekł austriacki Sąd Najwyższy (OGH).

Sprawa dotyczyła muzułmanki, która, na co dzień ubierała się w abaję (wierzchnie okrycie) i zasłaniała włosy szalem, ale została zwolniona po tym, jak poinformowała pracodawcę, że chce nosić również woal zakrywający jej twarz.

W pozwie dotyczącym niesprawiedliwego zwolnienia z pracy, kobieta dodała, że szef wypowiedział dyskryminujące ją uwagi dotyczące jej muzułmańskiego ubioru. Według powódki pracodawca miał powiedzieć, że kobieta „eksperymentuje z etnicznymi ubraniami” i, że nosi przebranie - pisze The Independent.

Sąd niższej instancji orzekł wcześniej, że jest prawdopodobne, iż doszło do dyskryminacji, ale przekazał sprawę do Sądu Najwyższego, by ten dokładnie wszystko wyjaśnił.

OGH stwierdził, że o ile komentarze pracodawcy miały charakter dyskryminujący, o tyle do zwolnienia kobiety miał prawo, bo okrycie twarzy utrudniałoby komunikację z innymi osobami. Muzułmanka domagała się 6 tys. funtów zadośćuczynienia, ale sąd orzekł, że powinna otrzymać mniejszą kwotę w wysokości 1 tys. funtów.

środa, 13 lipca 2016 06:48 - bogunia

Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.