Wiadomości
Zakaz noszenia islamskiego okrycia twarzy w pracy nie jest dyskryminacją – orzekł sąd w Austrii
Zabranianie pracownikom noszenia okryć zasłaniających twarz nie jest formą dyskryminacji – orzekł austriacki Sąd Najwyższy (OGH).
Sprawa dotyczyła muzułmanki, która, na co dzień ubierała się w abaję (wierzchnie okrycie) i zasłaniała włosy szalem, ale została zwolniona po tym, jak poinformowała pracodawcę, że chce nosić również woal zakrywający jej twarz.
W pozwie dotyczącym niesprawiedliwego zwolnienia z pracy, kobieta dodała, że szef wypowiedział dyskryminujące ją uwagi dotyczące jej muzułmańskiego ubioru. Według powódki pracodawca miał powiedzieć, że kobieta „eksperymentuje z etnicznymi ubraniami” i, że nosi przebranie - pisze The Independent.
Sąd niższej instancji orzekł wcześniej, że jest prawdopodobne, iż doszło do dyskryminacji, ale przekazał sprawę do Sądu Najwyższego, by ten dokładnie wszystko wyjaśnił.
OGH stwierdził, że o ile komentarze pracodawcy miały charakter dyskryminujący, o tyle do zwolnienia kobiety miał prawo, bo okrycie twarzy utrudniałoby komunikację z innymi osobami. Muzułmanka domagała się 6 tys. funtów zadośćuczynienia, ale sąd orzekł, że powinna otrzymać mniejszą kwotę w wysokości 1 tys. funtów.
środa, 13 lipca 2016 06:48
-
Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
Gorące Tematy
Brytyjskie lotnisko wprowadza nowe zasady dla pasażerów Ryanair. Zmiany …
Pierwszy śnieg spadł w Wielkiej Brytanii! Arktyczne powietrze przyniosło…
DWP przyzna dodatkowe 164 GBP osobom pobierającym jedno świadczenie
Wielka Brytania: miliony gospodarstw domowych otrzymają 150 GBP na rachu…
Wielka Brytania wprowadza ogromne zmiany w paszportach. Wejdą w życie od…
Ryanair wprowadza ogromne zmiany dla podróżnych. Nowe zasady już od list…
Zmiana czasu w Wielkiej Brytanii. Kiedy cofamy zegarki w 2025 roku i dla…
