Wiadomości
Miliony pracowników w Wielkiej Brytanii otrzymają podwyżkę wynagrodzenia, do 12.10 GBP za godzinę
Ta zmiana została ogłoszona przez Komisję ds. Niskich Płac (Low Pay Commission, LPC), która doradza rządowi w kwestii wynagrodzeń minimalnych.
Obecnie stawka ta wynosi 11,44 funta za godzinę i jest przyznawana osobom powyżej 21. roku życia.
Płaca minimalna zazwyczaj wzrasta co roku, aby nadążyć za rosnącymi kosztami życia.
W kwietniu 2023 roku wynagrodzenie wzrosło o 10% z poziomu 10,42 funta, co było wyraźnym krokiem w celu utrzymania płac na poziomie wyższym od inflacji.
Jednak Partia Pracy dąży do jeszcze większych zmian. Zastępca Premiera, Angela Rayner, zobowiązała się do „podniesienia płac minimalnych”, co ma na celu zapewnienie, że Krajowa Płaca Wystarczająca na Utrzymanie nie spadnie poniżej dwóch trzecich mediany zarobków.
W odpowiedzi na to LPC ogłosiła, że wynagrodzenie będzie musiało wzrosnąć o około 5,8%, aby dostosować się do tempa wzrostu zarobków.
Oczekuje się, że płaca minimalna od kwietnia 2025 roku wzrośnie do 12,10 funta za godzinę, choć LPC zaznaczyła, że ostateczna kwota może się zmienić w związku z rosnącymi zarobkami w 2024 roku.
Rządowe plany dotyczące płacy minimalnej
Rząd Wielkiej Brytanii zwykle potwierdza dokładny wzrost Krajowej Płacy Wystarczającej na Utrzymanie podczas jesiennego oświadczenia budżetowego.
W tym roku ma ono zostać przedstawione 30 października. W ramach szerszej reformy płac minimalnych rząd rozważa również wprowadzenie tzw. „prawdziwej” płacy wystarczającej na utrzymanie poprzez likwidację progów wiekowych, co oznacza, że osoby powyżej 18. roku życia będą zarabiały na tym samym poziomie, co starsi pracownicy.
Obecnie istnieją dwie różne minimalne stawki wynagrodzenia, które obowiązują w całej Wielkiej Brytanii: Krajowa Płaca Minimalna oraz Krajowa Płaca Wystarczająca na Utrzymanie.
Krajowa Płaca Minimalna jest minimalną stawką godzinową dla pracowników, którzy ukończyli szkołę, natomiast Krajowa Płaca Wystarczająca na Utrzymanie dotyczy osób powyżej 21 lat i jest nieco wyższa.
Nowe stawki dla młodszych pracowników
Obecnie osoby w wieku od 18 do 20 lat muszą zarabiać co najmniej 8,60 funta na godzinę.
Jednak młodsi pracownicy mogą spodziewać się znaczącego wzrostu swoich wynagrodzeń po tym, jak ministrowie opowiedzieli się za wyrównaniem płac do poziomu starszych pracowników.
Jest to pierwszy krok w kierunku stworzenia jednej, wspólnej stawki wynagrodzeń dla wszystkich dorosłych pracowników.
Komisja ds. Niskich Płac otrzymała w lipcu wytyczne, aby zmniejszyć różnicę między wynagrodzeniem minimalnym dla osób w wieku od 18 do 20 lat a Krajową Płacą Wystarczającą na Utrzymanie, co jest kluczowym elementem dążeń rządu do wprowadzenia jednej stawki wynagrodzeń dla wszystkich pracowników dorosłych.
Kto jest uprawniony do Krajowej Płacy Minimalnej?
Aby zakwalifikować się do Krajowej Płacy Minimalnej, musisz ukończyć szkołę i mieć co najmniej 16 lat.
Minimalna stawka obowiązuje zarówno pracowników pełnoetatowych, jak i tych zatrudnionych na część etatu, a także pracowników tymczasowych.
Do wynagrodzenia minimalnego uprawnieni są również pracownicy agencyjni, praktykanci, osoby odbywające szkolenia oraz pracownicy w okresie próbnym. Obowiązują one również dla osób niepełnosprawnych.
Nie wszystkie grupy pracowników mają jednak prawo do minimalnego wynagrodzenia. Do wyjątków należą osoby samozatrudnione, wolontariusze, dyrektorzy firm, członkowie rodzin mieszkający w domu pracodawcy i wykonujący prace domowe, a także au pair i członkowie sił zbrojnych.
Krajowa Płaca Wystarczająca na Utrzymanie a wynagrodzenie młodych osób.
Krajowa Płaca Minimalna dla osób poniżej 18. roku życia nie zostanie podniesiona do poziomu planowanego dla dorosłych.
Oznacza to, że młodsze osoby, w wieku 16 i 17 lat, nadal będą miały niższe minimalne wynagrodzenie godzinowe, które obecnie wynosi 6,40 funta na godzinę. Taka sama stawka obowiązuje także dla praktykantów.
Pracownicy, którzy uważają, że nie otrzymują wynagrodzenia zgodnego z obowiązującymi przepisami, powinni w pierwszej kolejności zgłosić to swojemu pracodawcy.
Zobacz też:
W przypadku braku reakcji mogą złożyć skargę na stronie rządowej. Pracodawcy, którzy nie przestrzegają przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia, mogą zostać publicznie „wymienieni i napiętnowani”, a ci, którzy świadomie łamią prawo, narażeni są na postępowania karne.
Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
UWAGA: