Wiadomości
Wielka Bratnia wprowadza ogromne zmiany dla milionów pracowników: od dziś więcej pieniędzy trafi bezpośrednio do kieszeni
Ta zmiana prawna, która zacznie obowiązywać 1 października 2024 roku, ma na celu poprawę warunków pracy osób zatrudnionych w branży gastronomicznej, hotelarskiej oraz usługowej, a także zapewnienie, że otrzymują pełną kwotę napiwków, które zarobili.
Nowe przepisy dotyczące napiwków – co to oznacza dla pracowników?
Do tej pory pracodawcy w Wielkiej Brytanii nie byli prawnie zobowiązani do przekazywania napiwków, opłat za obsługę czy gratyfikacji pracownikom, którzy je zarobili.Wiele firm zatrzymywało część lub całość tych pieniędzy, co było dużym problemem dla pracowników, którzy często polegają na napiwkach, aby zwiększyć swoje dochody.
Nowe przepisy wprowadzają zmiany, które uczynią ten proceder niezgodnym z prawem.
Pracodawcy nie będą już mogli zatrzymywać napiwków – cała kwota będzie musiała trafić do pracowników w ciągu miesiąca od momentu jej zarobienia.
Wpływ na branżę gastronomiczną i hotelarską
Zmiany dotyczą przede wszystkim sektora gastronomicznego i hotelarskiego, gdzie napiwki są powszechne i często stanowią istotną część dochodów pracowników.Restauracje, kawiarnie, hotele oraz inne miejsca, gdzie klienci zostawiają napiwki, będą teraz zobowiązane do przejrzystego zarządzania tymi środkami.
Dotyczy to zarówno płatności gotówkowych, jak i napiwków zostawianych kartą, które dotąd były kontrolowane przez pracodawców, a pracownicy często nie mieli wglądu w sposób ich rozdzielenia.
Warto zaznaczyć, że nowa ustawa chroni pracowników przed zaniżeniem wynagrodzenia – napiwki nie będą wliczane do minimalnego wynagrodzenia.
Oznacza to, że pracodawcy nie będą mogli obniżać pensji, uzasadniając to wyższymi napiwkami.
Transparentność i ochrona pracowników
Nowe przepisy nakładają na pracodawców obowiązek sporządzenia Kodeksu Postępowania, który jasno określi zasady rozdzielania napiwków w firmie.Kodeks ten będzie musiał być dostępny dla pracowników, a w razie potrzeby, będzie mógł służyć jako dowód w sprawach sądowych dotyczących niewłaściwego rozdzielania napiwków.
Jeżeli pracodawca zostanie uznany winnym niewłaściwego zarządzania napiwkami, będzie zobowiązany do zwrócenia pracownikom należnych środków oraz zapłacenia odszkodowania w wysokości do 5000 funtów za każdego poszkodowanego pracownika.
Skąd wzięła się ta zmiana?
Zmiana ta została zaproponowana już kilka lat temu, jeszcze za rządów Davida Camerona, ale dopiero teraz stała się obowiązującym prawem.Nowa ustawa ma zapewnić, że pracownicy będą mogli w pełni korzystać z napiwków, które zarobili, co ma istotne znaczenie zwłaszcza w branżach, gdzie płace bywają niższe, a napiwki stanowią istotne uzupełnienie wynagrodzenia.
Warto dodać, że zmiany te spotkały się z pozytywnym odbiorem zarówno wśród pracowników, jak i niektórych pracodawców.
Wiele sieci restauracyjnych podjęło decyzję o zwiększeniu płac godzinowych swoich pracowników, aby dodatkowe środki z napiwków nie były potrzebne do spełnienia wymogów płacowych.
Co to oznacza dla klientów?
Z jednej strony klienci będą mieć pewność, że napiwki, które zostawiają, trafią do osób, które na nie zasłużyły – bezpośrednio do kelnerów, barmanów czy innych pracowników obsługi.Zobacz też:
Z drugiej strony, niektórzy eksperci obawiają się, że restauracje mogą podnosić ceny, aby zrekompensować sobie utratę możliwości korzystania z napiwków w celu pokrycia kosztów operacyjnych.
Mimo to dla pracowników w branży gastronomicznej i hotelarskiej nowe przepisy to ważny krok w stronę sprawiedliwości i poprawy warunków pracy.
Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
UWAGA: