Wiadomości

Lidl podnosi wynagrodzenia pracowników w Wielkiej Brytanii. Stawki godzinowe sięgają nawet 13,95 GBP

Lidl wprowadza nowe stawki godzinowe dla pracowników w Wielkiej Brytanii. Od 1 września 2025 r. sieć podniosła płace, co stanowi już piątą podwyżkę w ciągu ostatnich dwóch lat.

Wielka Brytania od września 2025 roku obserwuje kolejne zmiany w wynagrodzeniach w branży detalicznej.

Lidl, niemiecka sieć dyskontów, ogłosiła nowe zasady płacowe, które obejmą wszystkie sklepy na terenie kraju.

Nowa polityka płacowa oznacza, że pracownicy Lidla otrzymają podwyżki zarówno na starcie kariery, jak i po dłuższym okresie zatrudnienia.

Decyzja ta ma na celu wyróżnienie się na tle konkurencji i utrzymanie pozycji lidera w sektorze płacowym wśród supermarketów.

Nowe zasady wynagradzania w Lidlu od września

Od 1 września 2025 roku wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy Lidla w Wielkiej Brytanii otrzymują 13 GBP za godzinę, co oznacza wzrost z wcześniejszych 12,75 GBP.

Ci, którzy pozostaną w firmie dłużej, mogą liczyć na jeszcze wyższe stawki – do 13,95 GBP w zależności od stażu pracy.

W Londynie sytuacja wygląda jeszcze korzystniej. Tutaj wynagrodzenie minimalne wzrosło z 14,00 do 14,35 GBP, a dla osób z dłuższym stażem przewidziano stawkę 14,65 GBP za godzinę.

Lidl inwestuje miliony w podwyżki płac

Podwyżki te oznaczają, że całkowita wartość inwestycji Lidla w wynagrodzenia przekroczyła już 70 milionów funtów.

To element szerszej strategii, której celem jest nie tylko utrzymanie wysokiej jakości pracy, ale też wyróżnienie się na tle konkurencji – Sainsbury’s, Aldi, Morrisons czy Tesco.

Stephanie Rogers, dyrektor ds. personalnych Lidl GB, podkreśliła, że sukces firmy w ostatnich latach był możliwy dzięki zaangażowaniu pracowników na różnych stanowiskach – od kasjerów i kierowników zmian, po magazynierów i osoby dbające o czystość w sklepach.

„W uznaniu ich wkładu dbamy o to, aby nasze wynagrodzenia były na poziomie rynkowym i wyróżniały się w branży” – zaznaczyła.

Konkurencja między Lidlem a Aldi zaostrza się

Podwyżki w Lidlu zbiegają się w czasie z ogłoszeniem kolejnych zmian płacowych w Aldi. Sieć ta jeszcze w lipcu podniosła stawki do 13 GBP za godzinę, stając się pierwszym supermarketem w Wielkiej Brytanii, który osiągnął ten poziom wynagrodzeń.

Jednak już od września stawki te wzrosły ponownie – do 13,02 GBP, z możliwością awansu płacowego do 13,95 GBP w zależności od długości zatrudnienia.

W Londynie pracownicy Aldi otrzymują jeszcze wyższe wynagrodzenia – od 14,05 GBP, z możliwością wzrostu do 14,66 GBP.

Dodatkowe benefity dla pracowników Lidla

Oprócz konkurencyjnych wynagrodzeń Lidl oferuje także pakiet dodatkowych świadczeń.

Zobacz też:

Obejmuje on między innymi 10-procentowy rabat na zakupy w sklepach sieci, co stanowi istotne wsparcie w czasie, gdy koszty życia w Wielkiej Brytanii wciąż rosną.

Nowa polityka płacowa ma podkreślić, że Lidl pozostaje jednym z najszybciej rozwijających się supermarketów stacjonarnych w kraju i nadal inwestuje w swoich pracowników, stawiając na ich lojalność oraz długoterminowe zatrudnienie.

czwartek, 04 września 2025 06:22 - Adam Bham

Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.