Wielka Brytania: Firmy ograniczają zatrudnianie absolwentów już drugi rok z rzędu

Najwięksi pracodawcy w Wielkiej Brytanii ponownie zmniejszają liczbę miejsc pracy dla absolwentów z powodu rosnących kosztów i niepewnej sytuacji gospodarczej.

Wielka Brytania mierzy się z kolejnym rokiem spadków w zatrudnianiu absolwentów – wynika z najnowszego raportu Institute of Student Employers (ISE).

Dane które opublikował Financial Times pokazują, że duże firmy ograniczyły rekrutację młodych pracowników o 8 procent w minionym roku akademickim, a w obecnym spodziewany jest kolejny spadek – o około 7 procent.

Powody tej tendencji są złożone. Z jednej strony to efekt rosnących kosztów prowadzenia działalności i presji inflacyjnej, z drugiej – niepewności gospodarczej, która sprawia, że przedsiębiorstwa wstrzymują się z nowymi rekrutacjami.

Firmy ograniczają nowe rekrutacje, ale zatrzymują obecnych pracowników

Jego zdaniem, pracodawcy wolą obecnie utrzymać dotychczasowych pracowników, zamiast inwestować w nowych. „Rynek pracy jest trudny dla studentów i młodych ludzi. Nie widać dużej rotacji kadr, a młodzi cierpią z tego powodu” – podkreśla.

Jednocześnie inflacja osłabia siłę nabywczą absolwentów, ponieważ firmy częściej podnoszą wynagrodzenia obecnym pracownikom niż nowym. To powoduje, że pierwsze zarobki absolwentów są coraz mniej atrakcyjne w realnym ujęciu.

Coraz więcej kandydatów na jedno stanowisko

ISE ostrzega jednak, że pracodawcy zmagają się z nowym problemem – oszustwami rekrutacyjnymi. Coraz częściej kandydaci korzystają z pomocy sztucznej inteligencji podczas zdalnych rozmów kwalifikacyjnych, nie informując o tym potencjalnych pracodawców.

Największe cięcia w branży farmaceutycznej i IT

Mimo to, zatrudnienie absolwentów w dużych korporacjach utrzymuje się na relatywnie wyższym poziomie niż w całym rynku pracy. W skali kraju liczba ofert skierowanych do świeżych absolwentów spadła nawet o 33 procent w porównaniu z ubiegłym rokiem.

Coraz więcej firm stawia na programy dla uczniów i praktykantów

Wzrost liczby aplikacji na staże i programy praktyk zawodowych wynika m.in. ze zmian w polityce rządu dotyczącej tzw. apprenticeship levy.

Duże firmy nie mogą już finansować z niego zaawansowanych kursów dla obecnych pracowników, więc inwestują w rozwój młodszych kandydatów.

W rezultacie, choć liczba miejsc dla absolwentów spadła o 7 procent, całkowite zatrudnienie na poziomie wejściowym (entry-level) zmniejszyło się jedynie o około 5 procent.

Firmy z sektorów takich jak prawo, finanse, inżynieria, technologia, farmacja czy handel detaliczny — jeszcze niedawno konkurujące o talenty — dziś coraz częściej stawiają na ostrożność i ograniczają nowe nabory.