Miliony pracowników w Wielkiej Brytanii otrzymają nawet 1500 GBP podwyżki rocznie

Wyższe stawki godzinowe od kwietnia 2026 roku oznaczają dla wielu osób realny wzrost rocznych zarobków.

W Wielkiej Brytanii szykują się znaczące zmiany dla osób zatrudnionych na najniższych stawkach.

Rząd potwierdził, że od kwietnia następnego roku płaca minimalna ponownie wzrośnie, co – według zapowiedzi – przyniesie pracownikom nawet 1 500 funtów dodatkowych dochodów rocznie.

Decyzję ogłosiła kanclerz Rachel Reeves podczas prezentacji Budżetu, który już teraz wzbudza wiele emocji.

Podwyżki obejmą zarówno młodszych pracowników, jak i osoby powyżej 21. roku życia.

Wprowadzenie nowych stawek to część rządowej strategii mającej poprawić poziom życia w kraju, choć równocześnie wywołuje to sprzeczne reakcje ze strony firm, szczególnie w branży hotelarsko-gastronomicznej.

Dla wielu osób pracujących w pełnym wymiarze godzin wzrost oznacza realne, odczuwalne podwyżki wynagrodzeń. Jednak jednocześnie pojawiają się pytania o wpływ na rynek pracy, zwłaszcza w kontekście młodych pracowników oraz rosnących kosztów przedsiębiorstw.

Nowe stawki płacy minimalnej i National Living Wage od kwietnia

Rząd potwierdził, że od początku kwietnia 2026 roku nastąpi kolejna podwyżka stawek minimalnych. Najważniejszą zmianą będzie wzrost National Living Wage dla osób od 21. roku życia.

Stawka ta zwiększy się o 4,7%, z 12,21 do 12,71 funta za godzinę. W skali roku daje to nawet 900 funtów więcej dla przeciętnego pracownika zatrudnionego na pełny etat.

Z kolei pracownicy w wieku 16–17 lat oraz praktykanci dostaną 6-procentową podwyżkę i będą zarabiać 8 funtów za godzinę.

Według danych rządu na zmianach skorzysta łącznie około 2,7 mln osób w całym kraju.

Co powiedziała Rachel Reeves i dlaczego zmiany budzą tyle emocji

Podczas przemówienia w Izbie Gmin Rachel Reeves podkreśliła, że rząd przyjął w całości rekomendacje Low Pay Commission, która od lat doradza kolejnym gabinetom w sprawie poziomu płacy minimalnej.

Kanclerz stwierdziła, że priorytetem jest poprawa warunków życia osób o najniższych dochodach oraz zapewnienie, że wynagrodzenie w Wielkiej Brytanii odzwierciedla realne koszty życia.

Jednak jednocześnie wypowiedzi dotyczące wzrostu wynagrodzeń pojawiły się w kontekście krytyki dotyczącej innych działań podatkowych zaprezentowanych w Budżecie.

Przedłużenie zamrożenia progów podatkowych, określane jako „ukryty podatek”, może sprawić, że rosnące pensje szybciej będą wpadać w wyższe progi podatkowe.

To rozwiązanie – według ekonomistów – spowoduje, że część podwyżek zostanie „zjedzona” przez system podatkowy, co w praktyce zmniejszy realny wzrost dochodów.

Obawy pracodawców: rosnące koszty dla firm

Choć zapowiedź wzrostu pensji została dobrze przyjęta przez związki zawodowe, niektóre sektory gospodarki reagują z niepokojem. Największe obawy zgłasza branża hotelarsko-gastronomiczna, która już wcześniej mierzyła się z rosnącymi kosztami i niedoborami kadrowymi.

Zwraca się również uwagę na potencjalne ryzyko ograniczenia ofert pracy dla najmłodszych pracowników. Niektórzy ekonomiści podkreślają, że kolejne duże podwyżki mogą zniechęcać pracodawców do zatrudniania osób o mniejszym doświadczeniu.

Kto ma prawo do płacy minimalnej

Prawo do otrzymywania National Minimum Wage oraz National Living Wage przysługuje każdemu, kto ukończył wiek szkolny, czyli najczęściej 16 lat.

Dotyczy to zarówno pracowników pełnoetatowych, jak i osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze, pracowników agencyjnych, sezonowych oraz osób pracujących dorywczo.

Również praktykanci oraz osoby odbywające szkolenia zawodowe są chronieni przepisami dotyczącymi płacy minimalnej. Minimalne stawki obowiązują także pracowników z niepełnosprawnościami oraz osoby w okresie próbnym.

Nie wszyscy jednak kwalifikują się do minimalnego wynagrodzenia. Wyłączenia obejmują m.in.:

• osoby samozatrudnione,
• wolontariuszy,
• członków zarządu spółek,
• domowników mieszkających u pracodawcy i wykonujących prace domowe,
• au pair oraz członków sił zbrojnych,
• osoby uczestniczące w programach rządowych.

Zasady te pozostają niezmienne i obowiązują we wszystkich sektorach gospodarki.