Wiadomości

Śnieg i mróz w Wielkiej Brytanii. Co z wypłatą, gdy nie możesz dotrzeć do pracy

Przy silnych mrozach i opadach śniegu wielu pracowników w UK zastanawia się, czy muszą jechać do pracy i co z wynagrodzeniem, gdy biuro jest zamknięte.

Nad Wielką Brytanią utrzymuje się silna fala zimna, z temperaturami spadającymi miejscami nawet do –12°C.

Śnieg, lód, intensywne opady deszczu oraz silny wiatr znacząco utrudniają poruszanie się po kraju, szczególnie w północnych regionach oraz w Szkocji i Irlandii Północnej.

W ostatnich dniach wydano liczne ostrzeżenia pogodowe, w tym żółte i bursztynowe alerty dotyczące oblodzeń i opadów śniegu.

Dodatkowo obowiązują ostrzeżenia zdrowotne związane z niskimi temperaturami, które mają potrwać do końca tygodnia, co pokazuje skalę problemu.

W takiej sytuacji wiele osób zadaje sobie pytanie, czy mogą zostać w domu, jeśli dojazd do pracy jest niebezpieczny, oraz czy za taki „śnieżny dzień” należy się wynagrodzenie.

Czy możesz nie iść do pracy, jeśli pada śnieg i jest niebezpiecznie?

Pracodawca nie może zmusić pracownika do podróży do pracy, jeżeli warunki są realnie niebezpieczne.

Dotyczy to sytuacji, w których drogi są oblodzone, transport publiczny nie kursuje lub występują poważne zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa.

Jednocześnie warto pamiętać, że w większości przypadków pracodawca nie ma obowiązku zapłaty za dzień, w którym pracownik nie dotarł do pracy z powodu pogody.

Jeśli charakter pracy na to pozwala, pracownik może zostać poproszony o pracę zdalną.

Jeżeli praca z domu nie jest możliwa, pracodawca może zaproponować:

urlop bezpłatny,
wykorzystanie dnia urlopu wypoczynkowego,
odrobienie godzin w innym terminie.

W niektórych firmach możliwe jest także skierowanie pracownika do innej lokalizacji, która nie została dotknięta przez złe warunki pogodowe.

Dlaczego umowa i regulamin pracy mają kluczowe znaczenie

Każdy pracodawca może mieć własne zasady dotyczące pracy w czasie ekstremalnych warunków pogodowych.

Dlatego kluczowe jest sprawdzenie umowy o pracę oraz firmowego regulaminu, w którym często znajduje się tzw. extreme weather policy.

Jeżeli naprawdę nie jesteś w stanie dotrzeć do pracy, powinieneś jak najszybciej poinformować o tym przełożonego.

Wczesny kontakt i jasne wyjaśnienie sytuacji mogą mieć znaczenie przy podejmowaniu decyzji o wynagrodzeniu lub urlopie.

Co z wypłatą, jeśli biuro jest zamknięte z powodu śniegu?

Jeżeli miejsce pracy zostaje zamknięte decyzją pracodawcy, a ty byłeś gotowy i zdolny do pracy, pracodawca nie ma prawa obniżyć twojego wynagrodzenia.

W takiej sytuacji nie powinien też zmuszać cię do wykorzystania dnia urlopu.

Zgodnie z przepisami pracodawca musi zwykle poinformować o przymusowym urlopie z co najmniej dwudniowym wyprzedzeniem. Nagłe zamknięcie biura z powodu śniegu nie spełnia tego warunku.

Pełne wynagrodzenie przysługuje również wtedy, gdy:

pracodawca skraca godziny pracy z powodu pogody,
nie ma dostępu do budynku, bo np. obsługa techniczna nie dotarła do pracy.

Zasadą jest to, że jeśli pracownik jest gotowy, chętny i dostępny do pracy, ale nie może jej wykonywać z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, powinien otrzymać pełną pensję.

Zamknięte szkoły a praca rodziców

Szkoły w Wielkiej Brytanii często są zamykane podczas złych warunków pogodowych nie dlatego, że budynek jest niebezpieczny, ale dlatego, że nauczyciele nie są w stanie dotrzeć do pracy.

W takich sytuacjach informacja o zamknięciu szkoły może pojawić się z opóźnieniem.

Rodzice powinni sprawdzać oficjalne strony rządowe przeznaczone dla danego regionu kraju, ponieważ szkoły nie zawsze mają możliwość bezpośredniego kontaktu telefonicznego.

Warto też sprawdzić politykę swojego pracodawcy dotyczącą opieki nad dziećmi w nagłych sytuacjach, ponieważ niektóre firmy oferują elastyczne rozwiązania w takich przypadkach.

Czy można nie pracować, gdy w biurze jest za zimno?

Samo niskie wskazanie termometru na zewnątrz nie daje automatycznie prawa do dnia wolnego.

Zobacz też:

Pracodawca ma jednak prawny obowiązek zapewnić „rozsądny komfort cieplny” w miejscu pracy, bez konieczności noszenia specjalistycznej odzieży.

Prawo nie określa dokładnej minimalnej temperatury, ale wytyczne BHP wskazują, że:

w biurach temperatura powinna wynosić co najmniej 16°C,
przy pracy wymagającej dużego wysiłku fizycznego – minimum 13°C.

Jeżeli temperatura w miejscu pracy spada poniżej tych poziomów, pracownik może mieć podstawy do pracy zdalnej lub zgłoszenia problemu.

Pracodawcom zaleca się m.in. złagodzenie dress code’u, umożliwienie robienia gorących napojów, zapewnienie dodatkowych źródeł ciepła oraz ograniczanie przeciągów.

W czasie silnych mrozów rekomendowane są także elastyczne godziny pracy lub zmiany grafików, aby ograniczyć ryzyko związane z dojazdami.

Data utworzenia: wtorek, 06 stycznia 2026 10:38 - Adam Bham (Adam Szmulewski)

Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.