Czterodniowy tydzień pracy w Wielkiej Brytanii z pełnym wynagrodzeniem. Do listy dołączyły 53 nowe firmy

Ponad 50 brytyjskich firm wprowadziło w 2025 roku czterodniowy tydzień pracy bez obniżania pensji, a liczba pracowników objętych tym modelem przekroczyła już 6 tysięcy.

W Wielkiej Brytanii coraz wyraźniej widać, że czterodniowy tydzień pracy przestaje być eksperymentem, a staje się realną alternatywą dla tradycyjnego modelu zatrudnienia.

Nowe dane pokazują, że w 2025 roku kolejne firmy zdecydowały się na trwałą zmianę organizacji pracy, nie skracając przy tym wynagrodzeń pracowników.

To sygnał, że zmiana ta nie dotyczy już wyłącznie sektora kreatywnego czy start-upów, lecz obejmuje coraz szersze spektrum branż.

Zgodnie z informacjami opublikowanymi przez 4 Day Week Foundation, w samym 2025 roku aż 53 nowe organizacje przeszły na czterodniowy tydzień pracy na pełnym etacie i pełnej pensji.

Łącznie daje to już 253 akredytowanych pracodawców w całej Wielkiej Brytanii, zatrudniających ponad 6 tysięcy osób pracujących krócej, ale bez strat finansowych.

Zmiany te są efektem kilkuletnich testów i pilotaży, które rozpoczęły się w 2022 roku. Już wtedy część firm po zakończeniu prób zdecydowała się na stałe skrócić tydzień pracy, argumentując to wzrostem produktywności i poprawą dobrostanu zespołów.

Kolejne lata przyniosły stopniowe, ale systematyczne poszerzanie tego trendu.

Coraz więcej branż i regionów decyduje się na zmianę

Czterodniowy tydzień pracy wdrażany jest również w handlu detalicznym, budownictwie, inżynierii, marketingu, produkcji, grach komputerowych, ochronie zdrowia czy mieszkalnictwie.

Najwięcej nowych firm wprowadzających ten model ma siedzibę w Londynie, jednak wysoki wzrost odnotowano także w Szkocji oraz w północno-zachodniej Anglii.

Według fundacji pokazuje to, że krótszy tydzień pracy nie jest już rozwiązaniem ograniczonym do jednej części kraju ani do wybranych zawodów.

Joe Ryle, dyrektor kampanii w 4 Day Week Foundation, podkreśla, że obecne dane obalają argumenty mówiące o barierach organizacyjnych czy kosztowych.

Jak zaznacza, firmy z niemal każdego sektora i regionu udowadniają, że można pracować krócej, a jednocześnie utrzymać wydajność i konkurencyjność.

Czterodniowy tydzień pracy a prawo do elastyczności

Przepisy nie nakładają jednak na pracodawców obowiązku akceptacji takich wniosków. W praktyce oznacza to, że decyzja o przejściu na czterodniowy tydzień pracy nadal zależy od dobrej woli firmy i jej strategii organizacyjnej.

Na tym tle rosnąca liczba pracodawców, którzy dobrowolnie decydują się na taki model, może wywierać presję konkurencyjną na pozostałe przedsiębiorstwa. Krótszy tydzień pracy bywa bowiem wykorzystywany jako element przyciągania i utrzymania pracowników w warunkach niedoboru wykwalifikowanej kadry.

Pełna lista firm oferujących czterodniowy tydzień pracy na pełnej pensji

• 3D Issue — sektor cyfrowy
• 448 Studio — media
• 5 Squirrels Ltd — produkcja
• 64 Million Artists — branże kreatywne
• 92 Minutes Ltd — doradztwo
• Accurise — księgowość
• Acuity Solutions — doradztwo
• Advice Direct Scotland — organizacja charytatywna
• Agile Communication Agency — marketing
• Agricultural Recruitment Specialists — rekrutacja
• AKA Case Management — ochrona zdrowia
• Almond Financial — finanse
• Arts Marketing Association — sztuka i rozrywka
• Atom Bank — bankowość
• Autonomy — organizacja pozarządowa
• Awin — marketing
• Barefoot Architects — architektura
• Bedrock Learning — edukacja
• Big Potato Games — gry komputerowe
• Bimble Solar — energetyka
• Bookishly — handel detaliczny
• British Ecological Society — organizacja pozarządowa
• Brook — organizacja charytatywna
• Camloc Motion Control — produkcja
• Charity Bank — finanse
• CIVO — sektor cyfrowy
• Climate Policy Radar — organizacja pozarządowa
• Common Knowledge — sektor cyfrowy
• DataLase — technologie
• Dash Accounting Services — księgowość
• Digital Guerilla Consultancy — budownictwo
• Elektra Lighting — design
• Epic HR — usługi profesjonalne
• Escape the City — rekrutacja
• Flocc — marketing
• Formedix — technologie
• Forward Carers — ochrona zdrowia
• Furness Insurance Services — ubezpieczenia
• Geeks for Social Change — IT
• Gracefruit — handel detaliczny
• Ground And Project Consultants Ltd — inżynieria
• Hello Heat Pumps — mieszkalnictwo
• House of Hackney — handel detaliczny
• Hutch Games Ltd — gry komputerowe
• IMD Solicitors — usługi prawne
• Infigo — IT / oprogramowanie
• JMK Solicitors — usługi prawne
• Lemongrass Marketing — marketing
• LoveGunn — design
• Madeby.studio — technologie
• Mental Health Foundation — organizacja charytatywna
• Merthyr Valleys Homes — mieszkalnictwo
• Middle Child Theatre — branże kreatywne
• MRL Consulting — rekrutacja
• New Economics Foundation — organizacja pozarządowa
• Noteworthy Support — IT / oprogramowanie
• Paul Morgan & Associates Wealth Management Ltd — finanse
• Planning Aid Scotland — organizacja charytatywna
• Pressure Drop — browarnictwo
• Quality of Life Foundation — organizacja charytatywna
• Safer Fostering — organizacja charytatywna
• Scottish Green Party — polityka
• Sidequest Ltd — gry komputerowe
• Talewind — gry komputerowe
• Technovent — produkcja
• The Circle — organizacja charytatywna
• Think Productive — doradztwo
• Uniqodo — technologie
• Vault City Brewing — produkcja
• Welcome to the Jungle — rekrutacja
• YWCA Scotland — organizacja charytatywna
• Zync Digital — marketing

Dla wielu pracowników może to być sygnał, że krótszy tydzień pracy na pełnej pensji przestaje być wyjątkiem, a zaczyna powoli wpisywać się w nowy standard rynku pracy.