Wiadomości

Wielka Brytania: zatrudnienie młodych pracowników może kosztować firmy nawet £6 800 więcej

Plan wyrównania płacy minimalnej dla młodych może znacząco zwiększyć koszty zatrudnienia w Wielkiej Brytanii.

Propozycje zmian w płacy minimalnej dla młodych pracowników w Wielkiej Brytanii wywołują coraz większą dyskusję wśród ekonomistów i pracodawców.

Rząd Partii Pracy zapowiada stopniowe znoszenie niższych stawek dla młodszych pracowników, co ma doprowadzić do wyrównania wynagrodzeń z osobami powyżej 21. roku życia.

Nowe analizy pokazują jednak, że takie zmiany mogą znacząco zwiększyć koszty zatrudnienia dla firm.

Eksperci ostrzegają, że w niektórych przypadkach przedsiębiorcy będą musieli zapłacić nawet kilka tysięcy funtów więcej za zatrudnienie jednego młodego pracownika.

Raport przygotowany przez Institute for Fiscal Studies zwraca uwagę, że wprowadzenie planowanych zmian może mieć wpływ nie tylko na koszty pracy, ale również na sytuację młodych osób na rynku zatrudnienia.

W tle pojawiają się także obawy związane ze wzrostem bezrobocia wśród najmłodszych pracowników.

Plan rządu zakłada zrównanie stawek dla młodych i dorosłych pracowników

Obecnie w Wielkiej Brytanii funkcjonują różne poziomy płacy minimalnej zależne od wieku pracownika.

Niższe stawki dla młodszych osób obowiązują od momentu wprowadzenia systemu minimalnego wynagrodzenia przez rząd Partii Pracy w 1999 roku.

Nowy plan zakłada jednak stopniowe odejście od tzw. „wiekowych progów płacowych”, które rząd określa jako „dyskryminujące”.

Zgodnie z propozycją promowaną wcześniej przez byłą wicepremier Angelę Rayner, niezależna Low Pay Commission – instytucja odpowiedzialna za rekomendowanie wysokości płacy minimalnej – ma znaleźć drogę do tego, aby osoby w wieku od 18 do 20 lat otrzymywały taką samą płacę minimalną jak pracownicy powyżej 21 lat.

Według ekonomistów oznaczałoby to bardzo znaczący wzrost kosztów dla przedsiębiorstw zatrudniających młodych ludzi.

Eksperci: koszty zatrudnienia młodej osoby mogą wzrosnąć o tysiące funtów

Analiza think tanku Institute for Fiscal Studies wskazuje, że pracodawcy mogą odczuć wyraźny wzrost kosztów.

Szacuje się, że jeśli plan wyrównania płacy minimalnej zostanie w pełni wprowadzony do końca obecnej kadencji parlamentu, koszt zatrudnienia młodego pracownika może wzrosnąć nawet o około £6 800.

Według raportu byłoby to równowartością około 40-procentowego wzrostu kosztów w porównaniu z sytuacją, w której płaca minimalna rosłaby jedynie w tempie inflacji.

Już w ostatnich miesiącach młodzi pracownicy odczuli wyraźne podwyżki. W kwietniu ubiegłego roku minimalna stawka dla osób w wieku od 18 do 20 lat wzrosła o 16,3 proc., z £8.60 do £10 za godzinę.

Kolejna podwyżka planowana jest na kwiecień 2026 roku. Wtedy stawka dla tej grupy ma wzrosnąć o kolejne 8,5 proc. do poziomu £10.85 za godzinę. W tym samym czasie płaca minimalna dla osób powyżej 21 lat ma wzrosnąć o 4,1 proc., osiągając £12.71 za godzinę.

Według wyliczeń IFS oznacza to, że sam wzrost stawek może zwiększyć koszty zatrudnienia:

o około £1 476,90 rocznie w przypadku młodego pracownika pracującego 16 godzin tygodniowo
o około £3 230 rocznie w przypadku pracy na pełny etat wynoszący 35 godzin tygodniowo

Rosną obawy o zatrudnienie młodych ludzi

Ekonomiści zwracają uwagę, że zmiany pojawiają się w momencie, gdy sytuacja młodych ludzi na rynku pracy już jest trudna. Bezrobocie wśród osób w młodym wieku osiągnęło około 16,1 proc., co jest najwyższym poziomem od dekady.

Nick Ridpath z Institute for Fiscal Studies ostrzegł, że młodzi ludzie w ostatnich latach odczuli znacznie większy spadek zatrudnienia niż starsi pracownicy.

Jak wyjaśnił ekonomista: „To szczególnie ważne, ponieważ ta grupa była w ostatnich miesiącach w centrum uwagi. Wiele mówi się o młodych osobach NEET, czyli takich, które nie pracują, nie uczą się i nie uczestniczą w szkoleniach”.

Ekspert dodał, że brak wejścia na rynek pracy we wczesnym etapie życia może mieć długotrwałe konsekwencje dla młodych ludzi i utrudnić im budowanie kariery zawodowej w przyszłości.

Ekonomiści apelują o ostrożność przy podwyżkach płacy minimalnej

Tom Waters z Institute for Fiscal Studies podkreślił, że instytut nie przedstawia konkretnych rekomendacji dotyczących zmian. Zaznaczył jednak, że tempo podwyżek płacy minimalnej powinno uwzględniać kondycję rynku pracy.

Jak powiedział: „Jeśli rynek pracy jest słabszy, zwykle lepiej podchodzić do podwyżek płacy minimalnej mniej agresywnie. Jeśli sytuacja młodych pracowników wygląda trudniej, może to być moment, w którym warto działać bardziej ostrożnie”.

Zobacz też:

Dodatkowe obawy wynikają także z prognoz dotyczących świadczeń socjalnych. Oficjalne szacunki wskazują, że do końca dekady nawet 8,8 mln osób może pobierać zasiłki związane z niepełnosprawnością.

Według ekonomistów znaczący wzrost liczby świadczeniobiorców wynika m.in. z rosnącej liczby rodziców ubiegających się o wsparcie dla swoich dzieci.

Tom Waters zauważył, że będzie to miało wpływ także na przyszły rynek pracy. Jak podkreślił: „Te dzieci wkrótce staną się dorosłymi i ważne będzie, ilu z nich będzie w stanie wejść na rynek pracy”.

Rząd zapewnia, że chce wspierać młodych pracowników i firmy

Przedstawiciel brytyjskiego rządu podkreślił, że celem zmian jest zwiększenie szans młodych ludzi na rynku pracy oraz zmniejszenie różnicy między stawką minimalną dla młodszych i starszych pracowników.

Rzecznik rządu powiedział: „Jesteśmy zdeterminowani, aby pomóc młodym ludziom znaleźć pracę i zmniejszyć różnicę między płacą minimalną dla dorosłych i młodych pracowników”.

Dodał również, że rząd zamierza wspierać firmy zatrudniające młodych ludzi poprzez finansowanie programów stażowych i praktyk zawodowych dla małych i średnich przedsiębiorstw.

Jak zaznaczył: „W pełni finansujemy programy apprenticeships dla małych i średnich firm oraz oferujemy ulgi w składkach National Insurance dla przedsiębiorstw zatrudniających młodych pracowników”.

Data utworzenia: sobota, 07 marca 2026 09:09 - Adam Bham (Adam Szmulewski)

Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.