Wiadomości

Pracownicy w Wielkiej Brytanii mogą stracić setki funtów rocznie. Zmiany wejdą od 2029 roku

Zmiany w salary sacrifice mają przynieść brytyjskiemu budżetowi miliardy funtów. Część kosztów może jednak wrócić do pracowników w postaci niższych pensji.

Miliony pracowników w Wielkiej Brytanii korzystają z salary sacrifice, aby wpłacać pieniądze do zakładowych programów emerytalnych i jednocześnie płacić niższe składki National Insurance.

Od kwietnia 2029 roku zasady mają się jednak zmienić, a osoby odkładające większe kwoty mogą odczuć to bezpośrednio w swoich portfelach.

Rząd planuje wprowadzić limit w wysokości 2000 funtów rocznie na składki emerytalne wpłacane poprzez salary sacrifice, które korzystają z obecnych preferencji dotyczących National Insurance.

Początkowo uwagę zwracano przede wszystkim na bezpośredni wzrost składek pracowników, ale nowe dane wskazują na jeszcze jeden potencjalny koszt.

Pracodawcy również zapłacą więcej. Eksperci ostrzegają, że część firm może próbować odzyskać te pieniądze, ograniczając przyszłe podwyżki wynagrodzeń.

Jak działa salary sacrifice w Wielkiej Brytanii?

Salary sacrifice to porozumienie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Firma obniża wynagrodzenie brutto pracownika o uzgodnioną kwotę, a zaoszczędzone w ten sposób pieniądze przekazuje bezpośrednio do jego zakładowego programu emerytalnego.

Ponieważ wynagrodzenie brutto jest niższe, pracownik płaci mniej National Insurance, a rozwiązanie może również przynosić korzyści podatkowe. Na niższych składkach National Insurance korzysta także pracodawca.

Mechanizm pozwala więc zwiększać oszczędności emerytalne przy jednoczesnym ograniczeniu części obciążeń związanych z wynagrodzeniem. Obecnie z salary sacrifice korzysta około 7,7 mln pracowników.

Planowane ograniczenie zostało ogłoszone przez ówczesną kanclerz Rachel Reeves w ubiegłorocznym budżecie. Uzasadnieniem zmian było ograniczenie korzyści, jakie z systemu mogli uzyskiwać przede wszystkim lepiej zarabiający pracownicy.

Limit 2000 funtów zacznie obowiązywać od kwietnia 2029 roku

Zgodnie z planami rządu od kwietnia 2029 roku limit ma wynosić 2000 funtów rocznie. Po przekroczeniu tej kwoty wpłaty dokonywane w ramach salary sacrifice nie będą już korzystać z obecnego zwolnienia ze składek National Insurance.

Zmiana ma zapewnić Treasury dodatkowe 3,5 mld funtów wpływów już w pierwszym roku jej obowiązywania.

Do tej pory nie było jednak jasne, w jakich proporcjach dodatkowe koszty poniosą firmy i ich pracownicy. Więcej informacji przyniosła odpowiedź uzyskana w ramach wniosku Freedom of Information złożonego przez Bowmore Wealth Group.

Według przedstawionych danych przedsiębiorstwa mają ponieść około 3 mld funtów kosztów podatkowych. Pracownicy zapłacą natomiast bezpośrednio około 468 mln funtów poprzez wyższe składki National Insurance potrącane z wynagrodzeń.

HMRC: ponad połowa korzystających z salary sacrifice nie odczuje bezpośrednio zmiany

HM Revenue and Customs szacowało wcześniej, że 56 proc. spośród 7,7 mln pracowników korzystających z salary sacrifice nie zostanie dotkniętych nowymi zasadami. Powodem jest to, że osoby te wpłacają w ten sposób mniej niż planowany limit 2000 funtów rocznie.

W przypadku pracowników, których zmiana obejmie, HMRC oszacowało średni dodatkowy koszt National Insurance na 84 funty rocznie.

Na pierwszy rzut oka kwota nie wydaje się szczególnie wysoka. Sir Steve Webb, były minister ds. emerytur, a obecnie partner w firmie konsultingowej LCP, uważa jednak, że rzeczywisty wpływ zmian na domowe finanse może być znacznie większy.

„Zmiany te spowodują ogromny wzrost kosztów dla pracodawców, a oni będą próbowali odzyskać te pieniądze poprzez ograniczanie podwyżek wynagrodzeń” – powiedział Sir Steve Webb.

Jak dodał, „oznacza to, że w niektórych przypadkach pracownicy mogą stracić setki funtów rocznie, jeśli uwzględni się nie tylko bezpośredni wpływ zmian w zasadach dotyczących emerytur”.

Niższe podwyżki mogą okazać się większym problemem niż dodatkowe składki

Podobne ryzyko dostrzega Office for Budget Responsibility (OBR), czyli oficjalny brytyjski organ nadzorujący finanse publiczne.

OBR ocenia, że pracodawcy, którzy będą nadal korzystać z rozwiązań salary sacrifice, prawdopodobnie przeniosą na pracowników 76 proc. dodatkowych kosztów. Jednym ze sposobów może być właśnie ograniczenie wzrostu wynagrodzeń.

Zobacz też:

Oznaczałoby to, że skutki reformy nie muszą ograniczać się do dodatkowych kilkudziesięciu funtów National Insurance rocznie widocznych bezpośrednio na pasku wynagrodzenia. Część osób może otrzymywać mniejsze podwyżki, niż dostałaby bez zmiany przepisów.

Obecnie pracownicy płacą składki National Insurance w wysokości 8 proc. od dochodów pomiędzy 12 570 a 50 270 funtów rocznie. Od zarobków przekraczających 50 270 funtów stawka wynosi 2 proc.

Miliony osób mogą zmniejszyć wpłaty na emeryturę

Zmiana może mieć również konsekwencje dla wysokości oszczędności emerytalnych Brytyjczyków. Według analizy LCP HMRC spodziewa się, że po wprowadzeniu nowych zasad ponad 2,8 mln pracowników zmniejszy swoje składki emerytalne.

Rząd przekonuje jednak, że reforma została skonstruowana w taki sposób, aby chronić osoby o niższych dochodach.

Rzecznik brytyjskiego Ministerstwa Finansów stwierdził, że „osoby o wysokich dochodach wpłacały ogromne premie poprzez salary sacrifice, nie płacąc ani pensa podatku – była to finansowana przez podatników korzyść, z której w dużej mierze korzystali lepiej sytuowani”.

„Nasze sprawiedliwe reformy chronią 95 proc. pracowników zarabiających poniżej 30 000 funtów, którzy korzystają z salary sacrifice” – dodał przedstawiciel Ministerstwa Finansów.

Do wejścia nowych zasad pozostało jeszcze ponad dwa i pół roku. Dopiero od kwietnia 2029 roku limit 2000 funtów zacznie wpływać na sposób rozliczania składek wpłacanych do zakładowych programów emerytalnych poprzez salary sacrifice.

Data utworzenia: piątek, 21 sierpnia 2026 06:16 - Adam Bham (Adam Szmulewski)

Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.