Wiadomości
Brytyjskie firmy wolą zatrudniać europejskich absolwentów
Młodzi Brytyjczycy przegrywają walkę z absolwentami z UE, którzy mają większe doświadczenie i są bardziej zaangażowani – wynika z raportu przygotowanego przez Chartered Institute of Personnel & Development (CIPD).
Młodzi Brytyjczycy przegrywają walkę z absolwentami z UE, którzy mają większe doświadczenie i są bardziej zaangażowani – wynika z raportu przygotowanego przez Chartered Institute of Personnel & Development (CIPD).Z ankiety przeprowadzonej na tysiącu firmach wynika, że pracodawcy w szybko rozwijających się przedsiębiorstwach najpierw szukają kandydatów z UE i wśród starszych Brytyjczyków, zanim zaczną rozważać zatrudnienie Brytyjczyka poniżej 25 roku życia. Zazwyczaj pracownicy z UE mają kwalifikacje wyższe niż potrzebne. 60% imigrantów z krajów takich jak Polska czy Litwa to absolwenci uniwersytetów, którzy wykonują prace poniżej swoich kwalifikacji. Tylko 20% Brytyjczyków pracuje na stanowiskach poniżej ich wykształcenia.
Pracodawcy wolą zatrudniać imigrantów i starszych pracowników, ale wcale nie ze względów finansowych. Tylko 12% ankietowanych stwierdziło, że robi to ze względu na niższe wymagania co do wysokości wynagrodzenia lub możliwość obniżenia warunków pracy.
Co ciekawe, pracodawcy zatrudniający imigrantów częściej przeprowadzają rekrutacje lokalne oraz więcej inwestują w doświadczenie zawodowe, staże i praktyki zawodowe.
środa, 01 października 2014 06:53
-
Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
UWAGA: