Zaloguj się Załóż konto
Polish (Poland)English (United Kingdom)

Wielka Brytania ogłasza wzrost płacy minimalnej do 12,21 GBP za godzinę

W ramach najnowszego budżetu Wielka Brytania ogłosiła znaczący wzrost płacy minimalnej – tzw. National Living Wage – która w kwietniu 2025 roku wyniesie £12,21 za godzinę dla osób powyżej 21. roku życia.

Zgodnie z zapowiedziami kanclerza skarbu, ten wzrost o 6,7% to krok ku „prawdziwej płacy godnej do życia”, która ma wspierać osoby o niższych dochodach w obliczu rosnących kosztów życia.


Nowe stawki płacy minimalnej dla różnych grup wiekowych

Od kwietnia 2025 roku minimalne stawki godzinowe dla osób w różnym wieku będą wyglądać następująco:
  • Osoby powyżej 21 lat: wzrost z £11,44 do £12,21 za godzinę
  • Osoby w wieku 18–20 lat: wzrost z £8,60 do £10 za godzinę
  • Praktykanci: wzrost z £6,40 do £7,55 za godzinę
Oczekuje się, że z nowego poziomu płacy minimalnej skorzysta ponad 3 miliony pracowników.

Jest to wynik zaleceń komisji Low Pay Commission, która dostosowuje płacę minimalną do rosnących kosztów życia.

Wyzwania dla małych firm i sektora gastronomii

Choć zwiększenie minimalnej płacy oznacza poprawę sytuacji dla pracowników, wiele firm wyraża obawy związane z rosnącymi kosztami zatrudnienia.

Zwłaszcza mniejsze przedsiębiorstwa oraz firmy z sektora gastronomii i hotelarstwa mogą stanąć przed dylematem, jak poradzić sobie z wyższymi wydatkami na płace.


Kate Nicholls, dyrektor generalna UK Hospitality, stwierdziła: „Podniesienie płacy minimalnej jest ciosem dla wielu firm, które próbują zachować rentowność w trudnych warunkach ekonomicznych”.

Wysokie koszty zatrudnienia mogą prowadzić do zmniejszenia liczby miejsc pracy oraz podwyżek cen dla konsumentów, co jeszcze bardziej utrudni funkcjonowanie przedsiębiorstw.

Wpływ na gospodarkę i potencjalne cięcia inwestycji

Eksperci podkreślają, że wzrost płacy minimalnej może mieć zarówno pozytywny, jak i negatywny wpływ na gospodarkę.

Z jednej strony wyższe zarobki pozwalają pracownikom lepiej radzić sobie z kosztami życia i zwiększają ich siłę nabywczą, co może stymulować lokalną gospodarkę.


Z drugiej strony, rosnące koszty zatrudnienia dla firm mogą ograniczyć ich zdolność do inwestowania, co może negatywnie wpłynąć na rynek pracy w dłuższej perspektywie.

Według przedstawicieli sektora przedsiębiorstw, podwyżki płac minimalnych mogą również prowadzić do zamrożenia podwyżek dla osób zarabiających powyżej tej stawki, co może być próbą ograniczenia kosztów dla firm.

-
 
Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka, Twittera i YouTube. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.


Czytaj poprzedni artykuł:
Wielka Brytania ogłasza nowy budżet na 2025 rok: kto zyska, a kto straci?
 Czytaj następny artykuł:
DWP wypłaca dodatek 9584 GBP rocznie niezależnie od dochodów